学校考勤制度实施细则.docx

学校考勤制度实行细则学校考勤等制度实行细则方案，经修订后制定本考勤制度细则。下面加缪不妨和爱汇网一起来理解如下学校考勤制度实行细则条例，但愿对各位有协助!学校考勤制度实行细则(一)一、学习制度：l、教工大会学习时间原则上为每周星期五15点30分开始。2、教职工必须安排好工作，准时、认真参与学习。3、有事向党支部办理请假手续(一般无特殊状况不予准假).4、学习时间一律不安排其他工作，不接待来客、家长等。二、工作制度：l、学校实行坐班制。2、教职工在正常工作日须加强组织性、纪律性，准时上、下班。上班时间：7：30(班主任7:20到校)下班时间：16：30三、请假制度：上班时间内不做私事，因私事出校门半天之内(不影响上课和工作)由年级组长同意，报人事室立案;一天由人事干部同意;二天及以上由校长室同意。请假(病、事假)一天及以上者扣除当月全勤奖;不办理请假手续而离校者除扣除当月全勤奖外,还另作违反师德规定处理。(一)病假：1、凭医生证明。2、因病就诊(除急、重诊外)，一般应不影响工作。行前须得到年级组长同意。若就诊医院路线远，须半天时间到人事室立案。3、因病不能准时上班，应及时告知人事干部，由人事干部告知教导处、政教处安排对应工作。特殊状况者事后及时补假，不办理请假手续作旷工处理。教师病假扣款规定：病假期间，能坚持上完课，基本完毕学校安排工作，只扣全勤奖，不扣课时奖;半天以上(不含半天)扣除全勤奖外，同步扣除病假期间课时奖。(饭帖+书报费+班主任费)22天*病假天数。干部病假扣款规定：除上述规定扣除外，同步扣除干部津贴(干部津贴22天*病假天数)。职工病假规定：病假每月按22天计算(职工每月奖金总数22天*病假天数)。(二)事假：1、波及调课须事由人事室告知教导处、政教处安排对应工作。2、教职工请事假，除按上述规定扣除对应津贴外，还须扣除岗位工资1/6，薪级工资和职务工资1/30。事假超过3天按以上措施执行外，再扣发当月教龄津贴。婚、丧、产假、探亲假：1、须事先到人事室办理请假手续，特殊状况及时补假。2、详细规定：(1)婚假：符合法定年龄结婚，予以三天假期，晚婚(男25足岁，女23足岁)予以十天假期。(2)丧假：教职工直系亲属(父母，配偶，子女)死亡，予以3天假期;岳父、母，公、婆死亡，予以1-3天假期，在外地另加旅程假。(3)产假：正常顺产者予以105天，晚育(初生)增长15天，难产增长15天，多胞胎每多生一种增长15天，其中：产前假：指预产期前休假15天，产后休假105天，除提前生育者外，不得放在产后休息;计划生育假：凡因采用了“放环稳定措施而失败导致人流作公休处理，并给以合适经济补助。凡无稳定措施而导致人流，初次作病假处理，扣除对应工资奖金，第二次起作事假处理，扣除对应工资奖金。(4)探亲假：探亲配偶每年享有三十天，工作满一年未婚职工探亲父母每年享有二十天，路费按规定报销;已婚者看望父母每四年一次，予以二十天假，路费报销为本人工资30%超过部分，旅程假均另加。探亲时间一般限于寒暑假。3、婚、丧、产假及探亲假均属公休。(四)、旷工：处理措施：l、凡旷工半天者扣除本人日平均工资2倍，四天之内以天合计。2、旷工五天至二周者只发给当月工资50%及国家有关补助。3、旷工两周以上者学校作严重违反学校岗位职责处理,视状况作违反学校考勤制度实行细则(二)1.上，下午上课时必须要在上课前五分钟发照片。(如10点上课最晚9:55发) 以我微信收到时间为准。如在工作期间碰到问题提前沟通者，惩罚减半。2. 假如我收到照片时间迟到了，我会有反馈截图。如有出入请在当日晚8点前积极与我沟通联络。没有与我沟通，就以收到照片时间，按照制度惩罚。3.假如迟到，请在第一时间拍照发给我。总之不管迟到与否都要发照片。如实在忘掉必须有证明人给你作证。否则就按照旷工处理了。如发现互相偏护隐瞒两人同受惩罚。请大家严格规定自己，互相监督。4.上课迟到15分钟按旷工处理。单位开会或培训活动迟到30分钟按旷工处理。5.假如忘掉发照片且没有证明人按旷工处理。旷工一次扣6分，罚款100元，检查一份，开会宣读。6.以上事宜无论是主课老师还是助教老师都要按照规定期间到并且发送照片。惩罚不是目，望各位老师严格遵守中心制度。学校考勤制度实行细则(三)为加强学校管理，强化岗位责任制，维护学校工作秩序和教学秩序，深入规范教师工作行为，严厉工作纪律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根据上级文献精神，结合学校实际，在学校原有教师出勤管理规定基础上，经学校20xx年2月7日行政会议讨论，修订本规定。一、出勤管理范围和内容(一)遵守作息时间。全体教师要增强工作责任感和使命感，以教师职业道德严格规定自己，自觉遵守学校作息时间、准时上课、准时参与多种会议和各项活动。(二)根据规定请假。教师要认真履行工作职责，坚守工作岗位，遇事或生病按规定办理请假手续(填写假条交学校领导或上级审批)，得以同意后方可离岗。凡未请假或请假未得以同意而不上课、不辅导学生、不参与学校会议、不参与教研活动、不参与学校规定参与其他活动，定为旷课(旷工)，旷课(旷工)1节扣罚工资80元，并承担安全管理责任和其他责任。教师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按2节课计，大型活动按波及课时计，升旗典礼按1节课计、全天性活动按8节课计、其他活动或工作根据详细状况酌情规定。二、出勤规定(一)作息时间规定值班领导、值班教师在规定期间到校值班。早读期间负责安全管理辅导(早读辅导)教师必须早读铃响毕及时进入教室辅导学生，负责学生安全管理;上晚自习教师在晚自习上课(7:00)前赶到教室或学生集中地点，晚自习上课教师负责学生晚自习期间安全管理和学习辅导，准时上下晚自习。晚自习下课后，上课教师负责学生课间安全管理，直至下一节晚自习上课方可离开。(二)请假1、请假必须办理请假手续。教师请事假、病假需提前填写假条(却因特殊状况不能亲自填写可委托非值班行政人员教师代填)，向值班行政或校长请假，并阐明课程属自己安排还是学校安排，若属自己安排课程，要在请假条上注明课程班级、节次和代课教师。请假手续必须在上课(或会议、活动)前半小时办好交值班行政。若教师因不准时请假而导致无人上课、无人完毕工作，或值班领导查课后才请假，均按旷课(旷工)处理。(1)病假：病假可由教师根据规定自行请人代课(代班)，请病假1天由值班行政审批，1天以上3天以内(含3天)由校长审批，3天以上由学校签订意见后，教师自行报教管中心、教育局审批。请病假5节以内又自行请人代课，不扣工资;5节以上又自行请人代课，扣工资20元。请病假由学校安排代课，扣工资40元。教师因住院治疗而请病假，经同意后不扣工资。(2)事假：事假可由教师根据规定自行请人代课(代班)，请事假1天由值班行政审批，1天以上3天以内(含3天)由校长审批，3天以上由学校签订意见后，教师自行报教管中心、教育局审批。请事假5节以内又自行请人代课，不扣工资;5节以上又自行请人代课，扣工资20元。请事假由学校安排代课，扣工资40元。病、事假每节扣业务分1分，按规定扣完为止。教师自行安排代课，学校不付教师代课工资，代课教师要认真上课，承担教育教学和安全管理等责任。(3)公假。教师因公出差或外出培训等，波及课程变动、课程安排、工作安排，需填写假条交值班行政检查。(4)婚、丧、产假按国家规定执行。婚假：晚婚(男25周岁以上、女23周岁以上)婚假2周，提供根据，报教育局审批;达法定婚龄(女20岁、男22岁)且达不到晚婚条件结婚婚假3天。丧假：教师父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系亲属去世，丧假1周。产假：劳动法规定基本产假90天。符合晚育条件(提供根据)，除基本产假外增长产假30天，合计120天。教师请产假均需提供根据，报教育局审批。三、出勤奖惩规定(一)一学期无旷课(旷工)、迟到、早退，无事假、病假，发给满勤奖100元(从绩效工资中列支)。(二)迟到、早退5分钟以内，列入考核，不扣罚工资;迟到、早退520分钟，按0.5节旷课计;迟到、早退20分钟以上，按1节旷课计。教师因迟到、旷课(旷工)、早退而导致学生无人管理或管理脱节产生安全责任事故，由教师承担纪律、经济、法律一切责任。(三)非公事，教师不得调课，否则按旷工处理。(四)因公事调课不计假。四、其他(一)学校实行行政领导和教师值日制度。值日领导、值日教师必须坚持早上、中午准时到校，放学后将工作安排好才离岗，要检查校园纪律、卫生、安全，并按出勤规定对教师到岗状况进行详实检查登记。(二)班主任是班级学生教育管理第一负责人，班主任要按安排、按有关规定到位履职、管理辅导学生，班主任失职失误视其状况按旷课(旷工)1节以上处理，导致责任由班主任负责。(三)长病假期间工资待遇按国家有关规定执行。(四)值班领导、值班教师不按规定到岗到位，按规定作旷工1节以上处理，并承担安全管理责任和其他责任。(五)出勤实行周公布、月总结、学期结束汇总记录方式，根据规定纳入教师绩效考核、业务考核和年度考核。(六)其他未尽事宜根据详细状况确定，本规定在执行过程中继续不停修改、补充和完善。本规定自20xx年2月18日起执行。猜你感爱好：1.学校考勤管理制度2.学校教师考勤管理规定范文3.学生考勤制度3篇4.学校考勤制度范文5.考勤管理规定实行细则