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企业共谋发展心得体会

　　团结就是力量，相互协作构建和谐团队，发挥团队精神，共谋发展大业。是充分展示天安企业为了共同利益这一核心价值观的需要，更是体现我们忠诚拼搏、艰苦创业企业精神的一个基础和保障。团结是我们做好工作，开拓进取的基本要求，一团散沙，各自为政难成大业，与我们天安的发展大计背道而驰。拉帮结派，相互拆台的做法更是徒增内耗，势必会将企业的良好发展态势消耗殆尽。列夫．托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。这充分说明了团结协作的重要性。我们中华民族自古以来就是一个讲求“以和为贵”的文明古国，我们悠久文明的历史孕育了丰富的儒家文化，古语有云：民齐者强，二人合力，其力断金，唯宽可以容人，唯厚可以载物。我国地域辽阔，民族众多，中华民族五千年的文明史就是各民族相互融合，共同团结进步的历史。不容讳言，从古到今，合久必分的斗争史也反映出利益之争而造成的相互争斗，内战不断。从人性的角度来说，有人说我们中国人一个人是条龙，一群人是条虫。说我们最擅长“窝里斗”。当然这都是别有用心的人的肆意诋毁，但也从一个侧面说明我们这个民族在精诚团结方面还是有所欠缺的。每一个有良知的中国人在做人做事上都要自觉地克服这些民族劣根性，改变别人对我们的看法和偏见。我想我国成功举办北京奥运会，夺取四川汶川、青海玉树抗震救灾的伟大胜利等事例已经充分证明我们这个民族在遇到重大事件时是空前团结的。
　　在工作学习中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+1〉2的效果。我们讲团结协作精神，有必要研究狼的捕猎过程。一只狼并不可怕，但当狼以集体的力量出现在攻击目标面前时，却表现出强大的攻击力。狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作中学习去。不肯与他人协作，势必会影响到全局的整体工作的推进。人们常说:“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，那么再有力量的棋子也就没有什么用了。当然我们讲团结，不是让大家彼此之间，上下级之间，部门之间总是一团和气，你好我好大家好，这种无原则的团结往往会将矛盾和问题遮掩，不利于解决存在的问题，这也不利于我们天安各项事业的发展。我们讲团结，但不应回避矛盾和问题。坚持原则，坚持批评与自我批评，是中国共产党的优良传统，它是符合唯物辩证法的正确的认知论。对我们企业同样适用，需要我们在实际工作中不断创新和发展。有规矩才能成方圆。在坚持原则的大前提下，让每个人都充分发表意见和对事情的看法，对不合理的做法进行批驳，有事讲在桌面，不搞人前一套，背后一套。只有这样才能实现广泛的团结，也才能真正实现团结。天时不如地利，地利不如人和。做企业注重和气生财，要达到上述理想的效果，就要建立起和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。
　　我们天安要建立现代化的大企业，随着经济的发展，社会分工的不断细化，人才对企业的支撑作用显得更为重要。现代企业的竞争是人才的竞争，人才是决定企业存续发展的核心要素和根本动力。吸引人才留住人才不仅仅要靠高待遇，能否创造有利于人才发挥作用的良好工作环境和氛围也是一个关键因素。我们天安近年来比较重视企业文化建设，主题教育活动纵深推进，建立了以“忠诚拼搏、艰苦创业”为核心的新企业文化。以“忠诚拼搏、艰苦创业”为企业精神，以“为了共同利益”为核心价值观，以“十八支持、十八反对”为行为准则，以“二十推行、二十禁止”为经营准则，以“简单、直接”为管理理念，以“风险第一、效益第一”为经营理念，以“热情、快捷、高效”为服务理念，使全体员工的精神面貌和思想观念发生了根本性的转变，正气得到了弘扬，歪风邪气得到了震慑，员工之间气氛融洽，一心一意干事业、全心全意谋发展的创业氛围蔚然成风。这些好的做法无疑对我们企业今后的发展将起到突出的不可估量的作用。今后企业比拼的不仅仅是人员队伍，技术实力，文化的较量也将会是根本性的决定因素。
　　团结协作是为了更好地谋发展。发展是第一要务，发展是硬道理，离开了企业的发展我们就是空谈。从目前的形势看，发展速度慢了，发展质量低了，企业都将会面临倒闭的危险。发展必须是科学的发展，科学的发展必须用科学的发展观来指导，要坚持以人为本，要走全面协调可持续的发展之路。我们天安的发展势头十分良好。上半年全体员工发扬“忠诚拼搏、艰苦创业”的企业精神，奋勇拼搏，开拓进取，取得了前所未有的好成绩。全公司实现利润亿元，较去年同期-亿元增加了亿元；实现保费收入亿元，较去年同期亿元增加亿元，同比增长了%；总资产达亿元，较年初的亿元增加了亿元，增长了%。截止6月末，与总公司签订了目标承接合同的213家机构中，有55家机构超额完成了年度目标利润任务，101家机构完成了目标任务同步计划，26家实现了盈利。这些好的成绩为我们今后的可持续发展奠定了良好的基础。取得这些成绩离不开公司上下的通力团结协作。但就在一片大好的形势下，我们也应清醒地看到有一些不和谐的因素也在对我们事业的发展造成影响。少数机构班子成员拉帮接派，相互拆台。少数分公司班子成员之间关系不和睦，相互分裂，形成了几大派系，内部矛盾非常激烈。个别机构“一把手”工作独断专行，听不得不同意见，凡事个人说了算，重大问题不讨论或意见不能达成一致也强行去做，缺乏民主意识。这些问题存在的根源无非是为了争权夺利，争取个人利益，多捞取一些个人好处。就是因为这种班子成员根本没把心思放在做业务上，没有放在为公司发展上来，以至业务开展不起来，影响分公司发展，影响本部门发展，拖了总公司后腿。既严重影响了机构和部门的正常工作，不利于全年承接目标的实现，又损坏了公司在当地市场的声誉。这些问题必须切实加以解决，我们天安的发展长远大计不能毁在这些人手里。
　　一枝独秀不是春，百花齐放春满园。千人同心，则得千人之力，万人异心，则无一人只用，企业的发展离不开我们这个优秀的团队，团队精神发挥的好坏直接影响到我们事业的成败。打造优秀团队要从团结二字入手，要加强管理干部的团结，努力形成干事创业的坚强有力的领导集体。同时要加强部门之间的团结，只有部门之间的团结才能更好地相互配合。没有一个部门能够脱离其它部门的支持配合完成好工作，这一点对我们天安来说显得尤为重要。我们重视相互之间的配合与协作，也鼓励在团队合作中展示个性化的自我，通过自我展示促进团队更好地合作，企业的发展，需要全体天安人共同努力来实现，企业也要努力为每位职工的职场发展做好规划，提供培养条件使之成功成才。这是以人为本的和谐发展之道，我们天安人要精诚团结，相互协作，共谋发展。努力开创天安更加美好的明天！企业共谋发展心得体会