年终总结的业绩与贡献归因.docx

年终总结的业绩与贡献归因在即将结束的2019年，回望自己所从事的事业，不仅仅是对自己的一次回顾，更是对过去一年的努力和付出的总结。正如每个人都有自己的成就和收获，职场中也存在着业绩与贡献的归因。本文将从不同角度探讨年终总结中的业绩与贡献归因。一、个人素质的提升在担任工作岗位期间，我们都会有一些提升自我素质的努力和行动。比如，参加培训、学习新知识、技术的学习以及规划个人的发展等。这些努力不仅仅是为了给公司带来更多的价值和效益，也是为了在职场中能够更好地发展自己。二、团队协作的贡献在一个团队工作的过程中，团队的有效协作是取得优异业绩和贡献的重要因素。通过良好的沟通和配合，团队成员之间产生的协作效应可以大大提高团队整体的工作效率和成果。因此，在年终总结中，我们也要认可和归因团队的贡献。三、创新与改进带来的业绩提升在工作中，创新和持续改进是提高工作质量和效率的重要手段。通过引入新的技术、流程和方法，我们可以不断优化工作流程，提高工作效能。因此，我们在年终总结中，需要归因于创新和改进所带来的业绩提升。四、自身能力的发挥每个人在工作中都有自己的特长和优势，能够发挥自身能力，为公司创造更多的价值和效益。无论是善于沟通、良好的分析能力还是敏锐的市场洞察力，这些个人能力都对工作成果有着重要的影响。因此，我们也需要将年终总结中的业绩与自身能力的发挥相联系。五、提升工作质量与效率在工作中，高质量和高效率是同等重要的。通过提高工作质量，我们可以更好地满足客户的需求，赢得市场竞争的优势。而通过提高工作效率，我们可以节约时间和资源，提升团队整体的生产力和竞争力。因此，在年终总结中，我们也需要归因于工作质量和效率的提升。六、充分利用资源在各种资源有限的情况下，我们需要充分利用有限的资源，最大限度地发挥其价值和效益。这些资源可以是人力、物力、财力，也可以是信息和技术。通过合理的资源配置和管理，我们可以为企业创造更大的价值和利润。在年终总结中，我们也要归因于充分利用资源所带来的业绩。七、积极的工作态度态度决定一切，积极的工作态度能够积累正向的工作氛围，激发团队的活力和创造力。同时，积极的态度也能够带来更多的工作机会和合作伙伴。因此，在年终总结中，我们也需要归因于积极的工作态度带来的业绩和贡献。八、克服困难与挑战工作中难免会遇到各种困难和挑战，而我们能否克服这些困难，面对挑战决定了最终的业绩和贡献。通过灵活的思维和解决问题的能力，我们可以在压力和困难中寻找机遇和突破，为企业带来更大的业绩。因此，在年终总结中，我们也要归因于克服困难和挑战所带来的业绩。九、市场机会的把握市场是一个充满机遇和挑战的竞争场所，我们要善于把握市场的机会，提前预判市场的走向。通过正确的市场定位和产品策略，我们可以占领市场的制高点，实现业务的快速增长。因此，在年终总结中，我们也要归因于市场机会的把握。十、与他人的合作在职场中，一人难以独当一面。与他人合作并充分发挥合作优势可以实现资源和能力的优势互补，共同取得业绩。无论是与同事、上级还是合作伙伴的协作，都需要我们彼此信任，形成良好的合作关系。因此，在年终总结中，我们也要归因于与他人的合作所带来的业绩。总结：在年终总结中，我们需要全面审视自己的工作成果和贡献，发现业绩和贡献的不同归因。无论是个人素质的提升、团队的协作、创新与改进、自身能力的发挥，还是工作质量与效率、资源的充分利用、积极的工作态度、克服困难与挑战、市场机会的把握，以及与他人的合作等方面，都对业绩和贡献产生着重要的影响。通过对这些归因的认可和总结，我们可以更好地规划未来的发展和提升。年终总结不仅仅是一份回顾和总结，更是对未来的激励和启示。