ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:4 ,大小:37.79KB ,
资源ID:5046187      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/5046187.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【兰萍】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【兰萍】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(岗位职责的职能补充与职责厘定.docx)为本站上传会员【兰萍】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

岗位职责的职能补充与职责厘定.docx

1、岗位指责的职能补充与职责厘定一、 起因分析在组织或者公司中,每一个岗位都有其特定的职责和职能,然而,由于对岗位职责的不清晰和模糊,往往会导致工作任务的重叠和责任的模糊。因此,职责厘定以及岗位指责的职能补充成为了重要的问题,以确保组织内的每个成员都能清晰明确地了解自己的职责,并能够按照职责准确履行工作。二、 岗位指责的职能补充1. 岗位指责的定义 岗位指责是指对员工在工作中所需履行的职责和责任进行明确和具体化,确保员工能够清楚自己的工作职责,以便顺利履行工作任务。2. 职责厘定的意义 职责厘定是指对岗位职责进行详细的规定和划定,明确各个岗位在组织中的职责和权利,以便员工能够清楚自己的工作职责,从

2、而避免工作任务的重叠和冲突。三、 职责厘定的方法1. 岗位分析 通过对组织内各个岗位的详细分析,确定每个岗位的职责范围和能力要求。包括工作任务的内容、技能要求、职位级别等。2. 交叉对标 对不同岗位间的职责进行对比和交叉对标,明确各个岗位之间的关系和职责边界,避免工作任务的重叠和冲突。3. 职责划分 根据岗位分析和交叉对标的结果,将各个岗位的职责进行划分,确保每个岗位都有明确的工作范围和职责,避免工作责任的模糊和重叠。四、 岗位指责的重要性1. 明确工作职责 岗位指责能够确保每个员工对自己的工作职责有清晰的认识,避免工作责任的模糊和重叠。2. 提高工作效率 通过明确岗位指责,员工能够清楚自己的

3、职责,准确把握工作要求,提高工作效率和工作质量。3. 加强团队合作 通过清晰的岗位指责,可以明确团队中每个成员的职责分工,促进团队合作和协作,提高团队绩效。五、 岗位指责的补充内容1. 授权与控制 岗位指责不仅包括员工的职责和责任,还应该明确对员工所拥有的权限和控制范围,确保员工能够在职责范围内自主决策和行动。2. 培训与发展 岗位指责应该包括对员工能力的培训和发展计划,以便员工能够不断提高自身的能力和素质,更好地履行岗位职责。3. 评价与反馈 岗位指责还应该包括对员工工作表现的评价和反馈机制,让员工了解自己的工作表现是否达到预期目标,以及如何改进和提升。六、 职责厘定的挑战1. 工作流程的快

4、速变化 随着时代的发展和技术的创新,工作流程和工作内容可能会发生快速变化,这对职责厘定带来了挑战。2. 职责扩展和重定义 随着组织的发展和变革,岗位职责可能会发生扩展和重定义,需要及时调整和厘定。七、 解决职责厘定的方法1. 持续监测和反馈 组织应该通过持续监测工作流程和岗位要求的变化,及时调整和厘定岗位职责,确保其与实际工作的匹配。2. 引入科技手段 运用现代科技手段,如人力资源管理系统,以简化和优化职责厘定的过程,提高工作效率。八、 案例分析以某公司为例,该公司在实施职责厘定时,通过岗位分析、工作流程优化和团队讨论等方式,明确了岗位指责和职责。而后,他们注重团队的协同合作,每个岗位的工作职责紧密相连,形成了高效的工作模式。九、 总结岗位指责的职能补充与职责厘定对组织和员工来说具有重要的意义。通过明确和具体化岗位职责,可以提高工作效率、加强团队合作,使每个员工都能清楚自己的工作职责,并能够按照职责准确履行工作。对于职责厘定的挑战,组织可以通过持续监测和反馈、引入科技手段等方法来解决。最终,通过岗位指责的职能补充和职责厘定,组织和员工能够实现良好的工作效果和个人发展。

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服