员-工-手-册2.doc

嘉兴市奇乐美金属制品有限公司
Jiaxing Superworks Metal Products Co。,Ltd

员
工
手
册

2015版

14

员 工 手 册

目 录

第一章 企业文化
序言……………………………………………………………………。3
企业简介……………………………………………………………….3
使命、愿景、价值观…………………………………。...。.。....。.。。.。。..。。..。3
VI标识...。..。。..。...。.。。...。...。。.。.。。..。。.。.。.。。。。..。..。。.。。。。。。.。。。。..。....。.....。。。。.。。。...。。.。.。。..。.4
第二章 员工入职管理制度
第一节 入职须知……………………………………………………4
第二节 新员工入职办理制度………………………………………4-5
第三节 员工辞职的管理……………………………………………5
第三章 请假、调动审批制度
第一节 员工请假管理办法…………………………………………6
第二节 员工调动审批办法…………………………………………6-7
第四章 员工违规、奖励制度
第一节 员工违规处分条例…………………………………………7-9
第二节 奖励条例……………………………………………………9
第五章 员工考勤
第一节 考勤制度…………………………………………………。。。10-11
第六章 消防安全
第一节 消防安全基本知识 ………………………………………11—12
第二节 员工安全操作规范……………………………………….。12
第七章 员工福利…………………………………………………………13
第八章 员工守则…………………………………………………………13
附则…………………………………………………………………………。13

第一章 企业文化

序 言（一）

欢迎加入嘉兴市奇乐美金属制品有限公司大家庭，愿嘉兴市奇乐美金属制品有限公司的工作成为你事业新的起点。
本手册以（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）及国家和地方的其他相关规定为前提制定.我们不定期根据国家和地方法规的更新、修改、增减，对本手册做出适当的内容调整。
公司对本手册所陈述的各项各款拥有完全解释权。本手册内容与公司正式文件（不限于劳动合同）的陈述不一致，以公司的正式文件为准。
本手册概述了本公司员工的基本权利和义务以及公司对人员管理的基本准则;目的是你在新的工作中不感到拘束和迷惑，并且告诉你一些必须了解的信息，让你了解各项制度，保障大家的生活和工作秩序。
你的直属上级是你工作的主要指导人，他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司综合办管理部，我们将全力指导你并帮你找到问题的症结,帮助你解决困难,寻求公司的帮助.总之,愿你在嘉兴市奇乐美金属制品有限公司的工作顺利，事业顺利!

公司简介（二)

公司成立于2004年，前身主要是生产运动器材,从2010年开始转型生产户外家具，2014年底由入住嘉兴开发区的嘉兴市杰帮金属制品有限公司，搬迁至平湖经济开发区,成立嘉兴市奇乐美金属制品有限公司，现在年产值目标6000万以上，其中自营出口额也上升到200万美金，公司业务每年以15-25％的增长,因此竭诚欢迎更多的有志之士参与到我们的团队共同发展！

公司文化(三)

使命——做消费者最喜爱的家具品牌
愿景——以人为本，和谐发展。
价值观—自强诚信 协和仁爱
VI标识（四）

奇乐美标识有2个颜色组成，绿色代表环保、健康、贴近大自然的和谐；红色代表奇乐美的活力和蒸蒸日上的生机；奇乐美时刻将顾客、供应商放在首位，红色也是对顾客和供应商的热情和奇乐美美好未来;奇乐美标识有奇乐美拼音的第一个字母组成，上、下部分是我们的产品桌子、躺椅、遮阳伞，红色部分似早上的太阳,整体寓意形象的表示我们的户外家具产品；上半部分是我们的公司，下半部分是一条绿色通道，通向光明，寓意奇乐美以优质的产品和技术，立足公司引领时代户外家具的发展，走向辉煌.
第二章 员工入职管理制度

第一节 入职须知

1、员工入职时所填写的资料信息必须确保真实有效.
2、入职当天交身份证及复印件一份,一寸彩色免冠相片叁张,领取工作证(厂牌）登记表备案。
3.作息（工作）时间(随季节变化而调整）
3。1上午→08：00~11：30；下午→12：30～17:00 如加班→18：00～21：00
3.2。 加班按工作需求情况来实际安排.
4、每月30号发放上一个月的工资，如遇节假日，则根据实际情况调整。
5、知悉并愿遵守公司的管理制度。

第二节 新员工的入职办理制度

一、录取通知：经过人力需求部门、部门主管、综合办管理部、总经理考试均过关的人员,由综合办管理部把公司的《员工手册》拿给应聘人员阅读学习.
二、人员报到：新员工报到时需缴相片叁张（工作证、员工登记表各一张),身份证复印件一份(员工报到登记表)等相关资料到综合办管理部报到。
三、员工试用、转正
试用期：生产员工及管理后勤员工试用期为1—2个月。
转正:直接上级在下属转正前应反馈试用员工的工作表现。在员工试用期结束时将考核结果记录于《试用期考核表》交综合管理部，管理部经理应对该员工试用期的工作、学习、生活情况进行了解，并签署考核意见。
四、具有下列任意一项者，确定为试用期内不符合录用条件：
1、利用伪造、借用的身份证、学历证求职者；
2、员工招聘表中所列的工作经历、相关内容与实际情况不符合；
3、隐瞒病史或患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；
4、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的（有岗位职责要求）；
5、无正当理由（限强令冒险工作而无安全保障措施者）拒绝接受领导交办的临时工作任务；
6、拒绝签订劳动合同者；
7、试用期内累计迟到三次，旷工半天;
8、试用期内有重大违规行为之一者。
五、合同的签订
新进厂的员工试用期,遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订书面《劳动合同》；如果试用期员工自愿不签订《劳动合同书》的需写申请书，并承担不签订劳动合同的一切法律责任;试用期满后还不接受签订《劳动合同书》的，视为员工自动解除劳动关系。
六、合同期满终止劳动关系
1、当劳动者与公司的劳动合同关系即将到期，公司则将对员工在任职期间的工作表现进行评估，如果评估合格，则由管理部发出续签《劳动合同书》的通知。
2、劳动合同期即将到期，如公司愿意继续聘用该员工，则按上述规定发出续签通知书，如果不愿意继续录用，则发出终止《劳动合同书》的通知。

第三节 员工的辞职管理

辞职提出：员工因自身原因（个人或家庭原因)需要离开本职岗位者，首先由本人在管理部领一份<辞职申请表〉填写相关栏目，注明其离职原因，提出书面申请，上交相关组长或直接主管审核,再交部门经理审核批意见,最后由常务副总批准,〈辞职申请表〉由管理部备档.
辞工时效：
1、新员工入职在试用期间，由于公司的环境及工作、生活达不到其自身的需求,或由于自身的原因，不愿意在公司继续工作时，应提前一周向公司提出辞工申请;
2、转正后的员工不管因自身的原因，还是公司的客观因素导致不愿继续在公司工作时，应提前30天,特殊岗位必须提前二个月向各级主管提出辞职申请;如果无故或未办理手续者，公司按自动离厂处理.
3、凡是辞工离厂、自动离厂、开除、辞退之员工，按公司有关规定发放工资.不得以任何理由随意纠缠领导。
4、辞职申请批准后,应依照规定办理移交手续：
（1）将经营文件、员工手册图纸或领用文具、工具、小设备列清单,移交主管签字。
(2）将所经办业务之处理状况，作出书面形式的说明。
(3）将（工作证）及列入移交物品退还给管理部。
（4)未办理移交或移交手续不完全者，公司有权追索经济损失；情节严重者，将向司法机关提出申述。

第三章 请假审批制度

第一节 员工请假管理办法
一、请假程序
1、当员工因自己私事或者生病需请假，应到本部门领取〈请假单〉一份，填写相关栏目，注明请假种类、假期、时间、事由；
2、由直接主管评估请假的真实原因后再签署意见，再到部门经理处审批。
3、请假一天（含一天）以下,由部门主管签名同意后，再到管理部签名备档即可，请假一天以上，三天以内（含），需经部门经理签名同意后，再到管理部签名备档即可，管理员工请假两天(不含两天)以上，需经部门经理签名同意后，再经常务副总审批,并报备管理部；生产一线员工请假七天以上，需经部门经理签名同意后，再经常务副总审批，并报备管理部（连续请假7天以上的与带薪年假,国定假日不得共用)；
4、请假员工可持经核准后的请假单存档管理部，由管理部开具放行条或出门证交门卫室验收无误后方可放行。
5、超假期而不能按时返岗者，应及时请求部门主管或部门经理续假,或者向管理部通报，经过有关领导审批方可.超过3天续假的一律按旷工处理.
6、假满回厂后应及时到管理部报到，确认其是否超出假期，并交接工作,如果请假员工提前上班而未到管理部报到或上级主管未书面证明的员工，而造成的薪资错误，公司不予受理。如超假期而事先未得到批准的员工以旷工论处。
二、请假规定
1、事先无法办理手续，须以电话向主管报知，但需经过同意,并于事后补办手续，否则以旷工论处；
2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满未销假、续假者，均以旷工论处.
3、员工病事假不得以加班抵充；
4、员工1年内事假累计超过15天（指生产旺季:当年9月—-次年4月)，不享受当年年终奖，不得享受当年的定期调薪的待遇.
5、请长假(指生产旺季七天以上）的员工必须有进公司1年以上的工龄；
6、请事病假以半小时为单位，不足半小时按半小时计算；请病假必须出具县级及以上医院有效证明者，否则按事假处理。
7、请婚、丧假时，应按照《请假标准》办理相关手续，请假期在3天以内的不扣工资，当请假时间超过3天时，超过的天数不予计薪。婚、丧假3天有薪假必须需当事人提供有效、真实的证明或证件。
8、进厂10个月以上的女职工因生小孩而请假者，应按照相关手续办法，可请假98天，并按嘉兴市最低工资标准发放薪资，超过的天数（最长不得超过15天）不予计算工资进厂10个月以上的男职工因妻子同时在一起，确需妻子在分娩时给予陪同和照顾，可以请3天陪产假，3天工资照样发放，超过3天不予计算工资。公司规定必须有买养老保险、有合法结婚证和准生证，出生证，独生子女证才能享受上述此待遇

第四章
员工违规处罚、奖励制度
第一节 员工违规处罚条例

一、惩罚
（1）记警告 10分
（2)记严重警告 50分
（3)记小过 100分
（4）记大过 200分
（5）降级
(6）解聘
所有处罚当事人签字生效，在当月内处理完成.

有下列行为之一者，给予警告处分，警告处罚为10分/次
1、上班时间不佩戴工作证；
2、不按秩序排队打卡者；
3、乱丢垃圾废物和随地吐痰，有损公司形象之行为者；
4、未厉行节约、铺张浪费者，（用水不节约、下班不关电器、电源、窗户者）；
5、未按照规定穿着工作服，生产员工不能穿高跟鞋、拖鞋者；
6、上班时间在工作区域内进食者；
7、未经允许向外界泄露公司普通文件者；
8、迟到、早退10分钟内的（10分钟以上,1小时内的，每超过5分钟扣除1分，1小时以上不请假的视为旷工）；
9、未按规定参加公司所组织的例会、活动与培训时；
10、未按规定进行清洗值日者;
11、上班时间打私人电话，接私人电话时间超过3分钟者；
12、上班时间时，大声喧哗、吵闹者；
13、正式上班后,大声喧哗或无事进入到其他区域者；
14、工作区域7S检查每半月一次评比最差为最差工作区域的成员，
15、对被安排值班无正当理由不到岗或不按时到岗者；在工作区域内的其他违规按部门规定进行处罚。

有下列行为之一者,给予严重警告处分,严重警告处罚为50分/次:
1、正常工作时间，利用办公条件办私事者；
2、未经批准，擅自挪用公司财物，情况不算严重者(指价值50元内)
3、违反作业指导操作，造成一定损失者；
4、上班时间,在工作区域睡觉、嬉戏吵闹等影响他人工作行为者；
5、未能按照部门的工作计划的要求，未保质保量地完成工作任务者；
6、私自乱接电源、电线者；
7、利用办公电脑上无关网站、玩游戏、聊天、看电影者；
8、擅自撕掉公告栏中的通知、信息资料者；
9、上班时做与工作无关之事(如上无关网站、聊与工作无关的QQ、放音乐MP3、MP4、吃早餐（零食）、在岗位上照镜梳装打扮、看与工作无关的报纸杂志、玩游戏（手机、电脑）、打瞌睡、同事间闲聊等。
10、一年内记警告3次者。

有下列行为之一，给予记小过处分，小过处罚为100分/次:
1、打电话、写信骂上级，其行为经查属实或辱骂管理人员者；
2、有令不行，屡禁不止者；
3第一次在禁区内吸烟者；
4、累计严重警告3次者;
5、私自带领非本公司人员进入公司顾客禁区者
6、私自携带危险物品、凶器、易爆物品者；
7、未做好安全防范工作，发生盗抢事件者,损失在1000元以上，并报司法机关处理；
8、对公司下发的文件、通知、通告不认真贯彻者;
9、不服从管理,不听从指挥，大声顶撞上级，态度恶劣者，没有合理理由（限强令冒险作业且无安全保障措施的)拒不执行者；
10、委托他人或帮助别人打卡者，弄虚作假考勤记录者；双方各处罚100分，并扣除文明奖。

有下列行为之一者，给予记大过处分，大过处罚为200分/次：
1、违反程序操作导致损失在1000元以下的;

2、故意损坏公共财物200元以内的记大过处分，200元以上的,除记大过外照价赔偿；
3、煽动员工怠工/罢工者，(扣除罚金不与解除劳动关系重叠处理)
4、丢失公司机密文件或重要证书资料者；
5、第二次在禁区内抽烟者（扣除罚金不与解除劳动关系重叠处理）；
6、一年内记小过3次者;
7、恶意仿效上级领导签字或涂改公司相关文书者；
8、聚赌及汹酒滋事，拉帮结派，有打架行为但没有造成医疗行为者；
９、员工与员工吵架者,按事件轻重，双方各处罚200-1000分，员工与客户吵架者，按事件轻重，给予处罚500-2000分，严重者一律开除处理.
１０、私下讨论公司或客户是非，讨论工资问题者，给予处罚５０—２００分；

有下列行为之一者给予解除劳动关系，情节严重的，移交公安部门处理。
1、玩忽职守、滥用职权、营私舞弊给公司造成重大损失者;重大损失的判定标准因职务不同而不同,员工损失在1000元/次以上,组长损失在2000元/次以上,主管损失在5000元/次以上、经理损失在10000元/次以上的事故的特别规定。
2、偷盗公司财物或员工物品者；
3、泄露或盗窃公司的机密文件与商业机密者；
4、触犯国家法律，被公安机关追究刑事责任者；
5、吸毒、贩毒、利用业余时间做违法乱纪者
6、打架斗殴、聚众闹事者；
7、累计在禁烟区内抽烟三次以者；
8、造谣、煽动罢工者,到处散发不利公司健康发展、有损公司形象的传言者；
9、威胁、动手殴打公司的管理人员或直接上级者；
10、连续旷工3天或月内累计旷工5天或年内累计旷工7天者;
11、年累计记大过2次或3次小过以上处分者；
12、工作满11个月或在同一年度内被考核累计三个月低于60分者;
13、利用职权之便,营私舞弊，向同事、顾客、供应商与公司有生意联系的任何人索要与职务相关的利益，包括回扣、礼物、报酬、服务，一经查出，除即时解除劳动关系外,并追回所收受的财物,达到法定额度者报公安机关处理。

第二节 奖励条例
一、奖励
（1)记嘉奖 50元
(2)记小功 100元
(3）记大功 200元
（4）核发奖金 (500元以上）
(5）晋升

有下列情形之一者，得予嘉奖一次：
1.品行端正、工作努力、有优异表现能适时完成指派任务者。
2。热心服务，能自动协助非业务内之工作有成效者.
3。为团体荣誉做出贡献，有具体事迹者。
4。着有其他功绩,足为其他员工楷模者。

有下列情形之一者得予记小功一次：
1.对工程技术或管理制度建议改进，提出具体方案，经采纳实施确具有成效者。
2.节约物料或废物利用，具有成效者.
3。遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
4。领导有方，使业务发展有相当成效或对主办业务有重大推展、改革、具有成效者。
5.具有其他较大功绩者。

有下列情事之一者，得予记大功一次：
1。遇有意外事件或灾变,奋不顾身，不避危难，因而减少损失者.
2。对舞弊或防止而使本公司减少重大损害者。
3。维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
4。着有其他类似之重大功绩者。
本公司对员工之奖金核发与晋级,应在对其工作表现及专业技术、技能作考核后，由各部门经理提报，呈总经理批准后执行之.

第五章 考勤管理制度

第一节 考勤管理制度

1、迟到或早退
公司规定7:50必须打卡结束 ，从7:51分起算迟到.事前未批准，事后也未取得同意且缺勤时间在60分钟以内（含60分钟）者为迟到（推迟出勤）或早退（提前离岗)。
2、旷工
事前未获批准，事后也未取得同意且缺勤时间超过60分钟者为旷工。
3、请假
职工因患病或其他事由，事先向上级提出过申请或事后及时补办过申请的缺勤为请假。
职工请假分为病假和事假,请假以半小时为单位,不满半小时的以半小时计算。
4、 内容
4。1作息（工作）时间（随季节变化而调整）
4。1。1 上午→08：00~11:30;下午→12:30~17：00 加班→18：00~21:00
4.1。2. 加班按工作需求情况来实际安排。
4.2考勤频次。
4.2.1上午上班、下午下班(加班下班），均需考勤（打卡），即每天考勤两次。请假者进出都必须打卡。
4。3异常考勤的种类、处理措施或解决办法
4。3.1职工应准时考勤上班，不得迟到、早退或旷工，严禁代别人或请别人为自己打卡（迟到、早退以工厂上下班铃声或卡钟时为判断基准)。
4.3。2代人打卡双方(代打卡者和被代打卡者)双方各处罚100分/次。
4.3.3旷工以半天为单位，不足半天按半天计算。旷工期间不计发薪资，同时按每旷工半天处罚50分处理,旷工一天扣100分;连续旷工3天者或当月累计旷工5天者，视同自动离厂处理；旷工人员必须当事人亲自来公司处理，若当事人未亲自来公司处理，不予结算未发（所有)工资。所有旷工均扣除当月文明奖。
4。3。4忘（漏）打卡或IC卡原因无法打卡，统称为忘打卡。如果忘打卡人员确属为正常上班,可以异常考勤发生后的下一个工作日内,需填写《漏打卡申请单》，经主管审核，经理批准后交管理部注销异常情况。但每个月不得超过3次（含），否则从第4次开始,处罚10分/次.
4。3。5迟到、早退以分钟为单位，10分钟（含）以内,处罚10分。（10分钟以上，每超过5分钟扣款1分）；每月累计请假2小时以内（不含2小时）不扣当月文明奖，每月累计请假2小时以上（含2小时）4小时以内（不含4小时）扣当月文明奖50元，每月累计迟到4个小时（含）以上者，扣除当月文明奖.如因工作任务不足需提前下班者,由车间主管开出相关证明经部门经理签批后呈送管理部。
4。3。6如因IC卡有问题而未能打上卡,经向车间调查无其它异常时，按特殊情况不进行处罚处理。但必须立即办理新的IC卡，否则，此后出现的异常考勤,一律按忘打卡处理.
4。3。7若已知卡损坏，或卡丢失，进出生产区时及时向门卫报告，由门卫记录实际时间呈送管理部以示证明。但必须立即办理新的IC卡，否则，此后出现的异常考勤，一律按忘打卡处理。
4。3。8如因卡钟的原因未能正常考勤,则由管理部对相应的异常数据进行处理。
4.3。9因公出差或虽未出差但确因工作需要而不能按时考勤（打卡），事后由本人申请，经部门经理签批《漏打卡申请单》呈报管理部审核，若属实予以补出勤记录。
4.4考勤数据处理及公示
4.4。1管理部于每天上午(若遇放假顺延）09:00前收集前一天的数据，导入系统进行处理,并于每周三前汇总上一周的处罚情况交财务室，作为考核的依据。
4.4。2如果通报结果与事实不符,由当事者到管理部办公室申报相关情况,进入相关的处理程序，2个工作日无申报者，视为无问题。
4。5 IC卡办理及相关要求
4。5.1新聘人员办理入职手续,试用7天后工厂管理部办公室办理IC卡。
4。5.2 IC卡损坏或遗失,必须在当天内申请补办,缴纳工本费20元（在工资中扣除）.若IC卡失灵(经调查非人为损坏）不能打卡,及时到管理部(免费）更换。
4。5。3离职时，在退回厂证同时，必须退回IC卡，否则扣除工本费20元.
4。6对新进人员的考勤、薪资发放规定。
4。6。1新进人员7天之内(含7天）离职的，公司规定不给予计发薪资。
不合格辞退的记时发放最低保障；计件按当月实际产值；并扣除餐费5.50元/餐（取消一切福利）
4。6.2新进人员满7天在试用期内的：即辞即走的，记时工资按最低保障80％计算;计件按实际的80%计算；不合格辞退的和提前1周辞职的，记时工资发放最低保障;计件按当月实际产值；并扣除餐费5。50元/餐（取消一切福利）。
4。6.3试用期满所有员工辞职，必须提前一个月辞职。否则按劳动合同约定处理。

第六章 消防安全
第一节 消防安全基本知识

一、安全防火
1、严禁在工作区域内吸烟和明火作业；
2、使用机器时,必须按操作规程使用，防止机器损坏摩擦起火;
3、下班时，认真检查机器电源是否关掉，机器电源线路墙上电源开关是否关闭，防止电源线路损坏或老鼠咬坏电源引起火灾；
4、易燃易爆的仓库，做到经常检查，及时关门落锁，防止他人原因，仓库而引起火灾，直接主管要定期认真组织检查；
5、每个员工都要熟悉本区域工作场地的消防器材的使用方法和分布位置，熟练掌握使用各种消防器材；
6、熟悉本公司的防火通道,严禁在防火通道消防器材处堆放其他物品.
二、报火警
火警电话：119，警察：110，救护:120发现火灾时，必须于第一时间敲响消防警铃，若火势不大，则迅速扑救,避免产生灾难，若发现火势不能控制则应迅速拨打火警电话报警、逃生、通知管理部经理，公司最高领导.报火警的内容包括:
1、报火警的人姓名、工作单位、家庭住址；
2、起火的单位名称、地址、附近的地形明显标志；
3、消防车的来往详细路线;
4、简要汇报火情，讲明燃烧的物品；
5、速派专人到路口，接引消防车.
类别
火灾燃烧物
适用灭火器
一类
普通固体可燃烧物质食品、纤纬板、纸板、包装纸箱、纸张等燃烧后为碳的火灾。
使用消防栓、泡沫灭火器
二类
甲、乙、丙类液体;各类油类、油漆、天那水、白水、蓝水等火灾
泡沫、干粉灭火器以及二氧化碳灭火器
三类
气体：煤气、乙炔
二氧化碳灭火器
四类
可燃金属:铝、钠等火灾
使用专用轻金属灭火器

第二节 员工安全操作规范
1、工作时间必须保持精力充沛，不能打瞌睡，不能闲谈、闲坐，不准在工作区域追打、嬉闹；
2、严禁窜岗，除岗位人员，其余闲人员不得在生产场所停留；
3、上班时间必须佩戴胸卡、穿工作服、防滑胶鞋（操作机器的员工)禁止穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋不准穿宽松衣服、打领带、戴手饰、留长发;使用钻床时不允许戴手套。
4、上班前不得酗酒；
5、关窗户时，检查该窗户有无脱落隐患,关窗户时不能用力过猛，以免玻璃窗掉落砸人砸物;
6、如需使用消防水必须先到管理部处申请，经同意后方使用，用后必须整齐的晾在操场上,在冲水的过程中，一定要紧握水枪，脚跟站稳，以防滑倒伤人伤物，严禁对着玻璃、电机、排风扇冲水；
７、物品必须整齐堆码,不能有翻车隐患，不能超高，拉车时必须两人同行，推、拉、放的过程中必须确保扶货人员的安全以及货物安全（注意左右碰撞)，不准在车上滑行,转弯和前进的速度不能过快。
８、电梯严禁载人,货物进出电梯一定要检查有无倾倒隐患，如有应立即改装，以免货物倒塌伤人伤物。
９、非专业人员不得擅自接线、拆卸机器、若发现插板、电线等有裸露情况的，应立即上报部门主管,以便通知机修人员处理。
１０、不能在生产场所内吃任何东西；
１１、开关或电箱的上面、附近不能放东西，玩手机;
１２、堆能堵塞消防货时不通道；
１３、设备检修时，挂有“设备检修，请勿合闸"牌子。非机修人员不得拿走或合闸。
１４、使用风扇时应先看风扇是否运转正常,若正常再使用。
附:凡违反本守则，视情节轻重，处以20—500分的处罚.

第七章 员工福利
(1）依照政府法令,参加考试、集会。
（2）女性员工怀孕，在按照国家规定购买社会保险的员工，在计划内生育后,可享受98天有薪假,必须根据有关证明、依据，方可使用公假,在公假期间，只按浙江省嘉兴市当年公布的最低生活水平核发工资（未购买社会保险的员工不享受此待遇）。
（3）年休假，员工连续工作期满1年以上者享受年休假。
1 ---—-——----3年 （含3年） 3天
3以上———-——-5年 (含5年） 5天
5以上--—-——10年（含10年） 10天
10年以上—---—-— 20天
(4）工伤假、事假、病假、产假，如遇周休计入假期内,国定假不计入任何请假内。工伤假在按照国家规定购买社会保险的员工，享受规定的工伤待遇，未按照规定购买社会保险的员工在工伤期内只发基本工资的60％，其余假期不给工资。
（5）公司提供工作餐，收取每餐2元；
（6）公司按照规定购买社会保险。
（7）公司对老员工有工龄奖.满一年每人每月加30元，满二年每人每月再加30元,以此类推。(注：固定工资员工除外)
（8）所有员工对公司有特别功绩者，公司核实后给予不等奖金,功绩重大者给予加薪和晋级。

第八章 员工守则

1、服从上司；下级服从上级是公司管理的坚定原则，员工应切实完成指派的任务,遇到疑难或不满,应从速向直属上司请示或投诉,如发生突发意外而直属上司不在场，需马上解决时，可越级请示或反映问题。
2、员工布告板：所有员工必须经常阅读并遵守在员工布告栏上公布的规则，员工布告板由管理部管理,员工不可擅自撕毁、涂改或标贴任何通告，严禁涂污任何布告栏，违者将受到警告以上的处罚，严重者解雇处理.
3、工作保密：未经批准,员工不得向外界传播或提供有关公司及业务诸多商业技术机密文件.公司范围内的所有图纸以及其他相关档案资料等均属于公司资产,任何人员未经允许不得随意损毁或带出公司，公司的一切有关文件和资料不得交给其他无关人士，如需查询,可按程序与相关部门联系,后勤员工要做到工资保密，不向他人打听工资，不把自己的工资告诉他人；离职人员必须归还(员工手册），若有违反视为泄密处理。泄密停发最后一月工资,视情况作相应处理,情节严重者，追究其法律责任。
4、员工投诉；员工如有不满，应直接向直属经理投诉，由直属经理处理，如仍不满意答复，可亲自向管理部经理或常务副总投诉，也可通过书面材料投递总经理信箱反馈,所有投诉将保密处理。
附则
1、本《员工手册》由嘉兴市奇乐美金属制品有限公司制定，由管理部负责组织学习/分发和贯彻执行,执行监督权。
2、员工在执行中若有任何意见可直接反馈给管理部.
3、本《员工手册》从２０１5年7月4号起执行，解释权与修改权归公司管理部所有。

员工手册回执单(2)
当你认真阅读完这本（员工手册），应该已经对奇乐美有了一定了解。
请确认已经拿到和认真阅读（员工手册）之内容，承诺遵守公司各项规章制度，接受（员工手册）里所有内容，并保持良好的职业道德，愿意实践公司的文化和价值观。

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员工手册回执单(1)
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