ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:3 ,大小:37.77KB ,
资源ID:5016200      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
图形码:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/5016200.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

开通VIP折扣优惠下载文档

            查看会员权益                  [ 下载后找不到文档?]

填表反馈(24小时):  下载求助     关注领币    退款申请

开具发票请登录PC端进行申请


权利声明

1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4009-655-100;投诉/维权电话:18658249818。

注意事项

本文(年终总结的目标达成情况和示范效应.docx)为本站上传会员【麻**】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

年终总结的目标达成情况和示范效应.docx

1、年终总结的目标达成情况和示范效应 一、回顾过去的一年 2019年即将过去,是时候回顾过去一年的工作和生活,总结成果和不足,为新的一年做好准备。在过去的一年中,我们面对了各种挑战和机遇,取得了一系列的成就,但也有一些目标没有达成。下面将重点谈谈我们所设定的目标达成情况和示范效应。 二、目标一:提高团队合作能力 我们设定的第一个目标是提高团队合作能力。通过定期的团队建设活动和团队分享会议,我们取得了一定的成果。团队成员之间的沟通和协作能力得到了提升,大家能更好地配合,相互帮助,共同完成任务。不仅如此,我们还制定了项目计划和分工,确保每个人都有明确的责任和目标。这样的团队合作能力不仅对于本团

2、队的工作有积极的影响,也在示范着其他团队的合作方式。 三、示范效应:激发团队积极性 通过团队合作的示范效应,我们激发了团队成员的积极性。每个人都感受到了团队的凝聚力和合作的力量,进而更加主动地投入到工作中。团队的目标不再是个人的努力,而是大家共同努力的结果,这种团队意识的培养在公司范围内产生了积极的示范效应,并逐渐扩散到其他团队中。 四、目标二:提高个人能力 除了团队合作能力的提升,我们还设定了第二个目标,那就是提高个人能力。通过参加培训课程和学习小组的活动,我们积极扩展了自己的知识面和技能。许多同事通过积极学习,不仅提高了自己的专业能力,还掌握了一些管理和领导技巧。这种个人能力的提升

3、不仅在工作上体现出来,也在日常生活中展现出积极的示范效应。 五、示范效应:培养学习氛围 个人能力的提高引发了团队中的学习氛围。大家纷纷加入不同的学习小组和交流活动,分享自己的学习成果和经验。这种学习氛围不仅在我们的团队中存在,也影响到了其他团队。其他团队也开始重视个人能力的提升,积极投入到学习中,从而推动公司整体的学习氛围的形成。 六、目标三:提高工作效率 在过去的一年中,我们还设定了提高工作效率的目标。通过科学合理地安排工作,优化流程,减少冗余,我们的工作效率得到了显著提高。这一点在团队之间也形成了明显的示范效应,其他团队开始思考如何提高工作效率,优化工作流程。 七、示范效应:提升

4、整体工作效能 我们的工作效率的提升不仅仅改变了团队内部的工作模式,也为整个公司提升了工作效能。其他团队看到我们在工作中取得的成果和效益,也开始尝试引入相应的措施,以提升整体的工作效能。 八、目标四:改善工作环境 为了提高员工的工作质量和幸福感,我们设定了改善工作环境的目标。通过活动的组织和工作环境的优化,我们的工作氛围得到了改善,员工的工作积极性和工作满意度有所提升。这种改善的工作环境也影响到了其他团队,其他团队也开始思考如何改善工作环境,以提高员工的工作动力和效率。 九、示范效应:提升公司整体文化 通过改善工作环境的示范效应,公司的整体文化得到了提升。工作环境的改善不仅仅关乎员工的工作体验,更关乎公司的整体形象和文化建设。公司在市场上树立了良好的形象,吸引了更多的人才和项目,也为公司未来的发展奠定了良好的基础。 十、总结 通过设定明确的目标和不断努力,我们在过去一年中取得了一系列的成就。不仅实现了原定的目标,更产生了积极的示范效应。团队合作能力的提升、个人能力的提高、工作效率的增加和工作环境的改善,都在不同程度上对公司的发展产生了积极的影响和示范效应。展望未来,我们将继续努力,为新的一年设定更高的目标,以实现更大的发展。

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4009-655-100  投诉/维权电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服