1、四种类型人际风格的特征与沟通技巧
首先你要知道不同种类的人的特征，分辨出他是什么样的人，然后以与之相类似的方法进展沟通。当我们区分出这些人的类型后，怎么样去了解他的特征和需求？采用什么样的方法沟通效果会更好？下面我们就介绍四种类型的人的特征和与这种类型的人交流沟通的技巧。
一、分析型的人的特征〔猫头鹰〕：
严肃认真、有条不紊、语调单一、真实的、寡言的沉默的、面部表情少、动作慢、符合逻辑、语言准确、注意细节、有方案有步骤、使用挂图、喜欢有较大的个人空间。
沟通技巧：
注重细节、遵守时间、尽快切入主题、要一边说一边拿纸和笔在记录，像他一样认真一丝不苟、不要有太多和他眼神的交
2、流，更防止有太多身体接触，你的身体不要太多的前倾，应该略微的后仰，因为分析型的人强调平安，尊重他的个人的空间。同分析型的人在说话的过程中，一定要用很多的准确的专业术语，因为这是他喜欢的。分析型的人在说话过程中，要多列举一些具体的数据，多做方案，使用图表。
二、支配型的人的特征〔老虎〕：
果断、善于指挥人、独立、有能力、热情、面部表情比较少、情感不外露、审慎的、有作为、强调效率、有目光接触、说话快且有说服力、语言直接，有目的性、使用日历、有方案性。
沟通技巧：
你给他的答复一定要非常的准确。你和他沟通的时候，可以问一些封闭式的问题，他会觉得效率会非常的高。对于支配型的人，要讲究实际
3、情况，有具体的依据和大量创新的思想。支配型的人非常强调效率，要在最短的时间里给他一个非常准确的答案，而不是一种模棱两可的结果。同支配型的人沟通的时候，一定要非常的直接，不要有太多的应酬，直接说出你的来历，或者直接告诉他你的目的，要节约时间。说话的时候声音要洪亮，充满信心，语速一定要比较快。如果你在这个支配型的人面前声音很小缺乏信心，他就会产生很大的疑心。在支配型的人沟通时，一定要有方案，并且最终要落到一个结果上，他看重的是结果。在和支配型人的谈话中不要感情流露太多，要直奔结果，从结果的方向说，而不要
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从感情的方向去说。你在和他沟通的过程中，要有一定的目光接触，目光的接触是一种信
4、心的表现，所以说和支配型的人一起沟通时，你一定要和他有一定目光的接触。同支配型的人沟通的时候，身体一定要略微前倾，表现出自己的自信。
三、表达型的人的特征〔花蝴蝶〕：
外向、直率友好、热情的、不太注重细节、令人信服的、幽默的、合群的、活泼的、快速的动作和手势、生动活泼的、抑扬顿挫的说话语调、有说服力的语言、陈列有说服力的物品。
沟通技巧：
我们在和表达型的人沟通的时候，我们的声音相应的要洪亮。要有一些动作和手势，如果我们很死板，没有动作，那么表达型的人的热情很快就消失掉，所以我们要配合着他，当他出现动作的过程中，我们的眼神一定要看着他的动作，否那么，他会感到非常的失望。表达型的
5、人特点是只见森林，不见树木。所以在与表达型的人沟通的过程中，我们要多从宏观的角度去说一说：“你看这件事总体上怎么样〞、“最后怎么样〞。我们在和表达型人沟通的过程中说话要非常直接。表达型的人不太注重细节，甚至有可能说完就忘了。所以达成协议以后，最好与之进展一个书面确实认，这样可以提醒他。
四、和蔼型的人的特征〔无尾熊〕：
合作、友好、赞同、耐心、轻松、面部表情和蔼、频繁的目光接触、说话慢条斯理、声音轻柔、抑扬顿挫、说话有亲和力、常使用鼓励性的语言、办公室里有家人照片。
沟通技巧：
和蔼型的人看重的是双方良好的关系，他们不看重结果。这一点告诉我们在和他沟通的时候，首先要建立好关系。和
6、蔼型的人有一个特征就是在办公室里经常摆放家人的照片，当你看到这个照片的时候，千万不要视而不见，一定要对照片上的人物进展赞赏，这是他最大的需求，一定要及时赞赏。同和蔼型的人沟通的过程中，要时刻充满微笑，如果你突然不笑了，和蔼的人就会想：他为什么不笑了？是不是我哪句话说错了？会不会是我得罪他了？是不是以后他就不来找我了？等等，他会想很多。所以你在沟通的过程中，一定要注意始终保持微笑的姿态，说话要比较慢，要注意抑扬顿挫，不要给他压力，要鼓励他，去征求他的意见。所以，遇着和蔼型的人要多提问：
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“您有什么意见，您有什么看法〞。问后你会发现，他能说出很多非常好的意见，如果你不问的话，他根本上不会主动去说。所以，你看他微笑的点头你就要问。遇到和蔼型的人一定要时常注意同他要有频繁的目光接触，每次接触的时间不长，但是频率要高。三五分钟，他就会目光接触一次，接触以后立刻又会地低下头，过一会儿再去接触一下，但是不要盯着他不放，要接触一下回避一下，沟通效果会非常的好。
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