上岗合同书.doc

上 岗 合 同 书

甲 方：
乙 方： 身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，达成一致，签定合同如下：
一、上岗合同期限
本合同为固定期限劳动合同；
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
本合同生效日期为 年 月 日。
二、工作内容和工作地点
甲方安排乙方的工作岗位为 ，劳动地点为 。
三、工作时间和休假
1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。
2、除《劳动法》规定不受限制的情况外，甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按照标准给予补休或者支付加班工资。
3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、公休假等节假日安排乙方休假。
四、劳动报酬
1、甲方每年支付乙方工资总额不少于 元（满勤），其中月基本工资 元，其他津贴按实际出勤计算。
2、乙方在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、甲方支付给乙方的工资不低于 最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。
4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关的规定执行，加班工资按《中华人民共和国》等有关规定支付。
五、社会保险和福利待遇
1、在合同期内，甲乙双方每月按照国家和当地政府规定缴纳社会保险和医疗保险，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行，在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。
3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。
4、年薪不低于最低额是指全年满勤，因个人原因缺勤造成年收入低于最低限额，由个人自己承担责任，甲方不属于违反合同。
六、劳动纪律
乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
七、劳动合同的解除、终止和续订
（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
（二）甲方有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、违反票证领用制度，挪用公款的；
8、全年事假累计1个月，病假累计2个月，或住院单位核实不符的；
9、连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。
（七）有下列情形之一，本劳动合同终止；
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
八、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行，如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起公诉。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
本合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。
本劳动合同书一式三份，甲方双方各执一份，劳动行政部门留存一份；甲乙双方应妥善保管。自签订之日起生效。

甲 方： 乙 方：
法人代表（或委托人）
（签名）

年 月 日 年 月 日

鉴证机关：（盖章）

鉴 证 人：

年 月 日
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