ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:3 ,大小:37.45KB ,
资源ID:4958652      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/4958652.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【高****0】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【高****0】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(实施方案的绩效评估与影响因素分析研究.docx)为本站上传会员【高****0】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

实施方案的绩效评估与影响因素分析研究.docx

1、实施方案的绩效评估与影响因素分析研究一、引言在当代社会中,各类组织和机构都需要制定并实施各种方案来达到预期的目标。然而,方案的实施绩效往往会受到许多因素的影响,因此对方案的绩效进行评估,并分析影响因素的研究变得至关重要。二、绩效评估的概念和重要性绩效评估是指在特定时间内对方案的实施过程和结果进行系统性的评价和判断。它不仅可以提供方案实施情况的客观反馈,还能够为方案的改进提供依据。因此,对方案的绩效评估至关重要。三、绩效评估的方法绩效评估的方法多种多样,如问卷调查、访谈、观察等。其中,问卷调查是应用最广泛的一种方法,能够收集到大量的数据和意见。访谈则可以更深入地了解参与方案实施的人员的体验和看法

2、。而观察则可以直接观察到方案实施的过程和结果。四、绩效评估的指标体系绩效评估的指标体系是对方案绩效进行评价的重要依据。一个完善的指标体系应包括效果、效率、质量和影响等多个方面。效果指标衡量了方案实施的成果和目标的实现程度;效率指标衡量了方案实施过程中资源的利用效率;质量指标衡量了方案实施过程中的质量控制程度;影响指标则衡量了方案实施对相关群体和环境的影响。五、影响因素的分类影响方案绩效的因素可以分为外部因素和内部因素两类。外部因素包括政策环境、经济环境、社会环境等,这些因素对方案的实施和绩效产生着重要的影响。而内部因素包括组织结构、人员素质、资源配置等,这些因素直接关系到方案的实施质量和效果。

3、六、外部因素影响方案绩效的分析政策环境的变化、经济环境的波动、社会环境的不确定性等外部因素都会对方案的实施和绩效产生重要影响。如何应对和适应这些外部因素,将是方案绩效评估和改进的重要方向。七、内部因素影响方案绩效的分析组织结构的合理性、人员素质的匹配、资源配置的合理性等内部因素直接影响着方案的实施质量和效果。通过合理规划与配备人员、建立科学的组织结构,优化资源配置等方法,可以提升方案的实施绩效。八、其他可能影响方案绩效的因素除了外部因素和内部因素,其他因素如时间、地域、技术等也可能对方案绩效产生影响,但这些因素影响的程度可能相对较小,需要根据具体情况具体分析。九、绩效评估与影响因素分析的关系绩效评估和影响因素分析是相辅相成的。通过绩效评估,可以发现方案的不足之处,并形成改进措施;而影响因素的分析则可以为绩效评估提供解释和依据。二者结合起来,可以全面深入地了解方案实施的情况,并提供改进的方向。十、总结实施方案的绩效评估和影响因素分析是组织和机构确保方案有效实施的重要手段。通过绩效评估,可以了解到方案实施的成果和效果,为改进方案提供依据;通过影响因素的分析,可以发现方案实施中存在的问题和改进方向。因此,深入研究和应用绩效评估和影响因素分析方法,对于提升方案实施绩效具有重要意义。

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服