管理层培训需求调查表.doc

20XX管理层年度培训需求调查问卷
为提高公司培训工作的针对性、强化培训效果,使得培训工作真正落到实处, 并据此制定公司长期培训规划及当期培训计划,特做本次培训调查问卷,敬请给予协助。我们将对您提供的信息严格保密，请客观、真实地填写。问卷按照要求填写完毕后于20XX年XX月XX日前发送至行政人事部邮箱或发送至 ，以便统计，感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！
填表说明：请将您的选项标红，可多选，如需补充或进一步描述的，请写在后面。
第一部分：个人基本信息

姓名: __________________________________ 在本公司工作工龄 _____ 年
部门: __________________________________ 职位: _______________________________
第二部分：具体培训需求信息

1. 您认为加强下列哪些课程对公司的发展最重要?请勾选其中您认为最重要的几门课程。
□ 领导力提升 □ 组织管理 □ 通用管理技能 □ 战略管理 □ 法律类 □ 专业技能类
□ 项目管理 □ 人力资源管理 □ 财务管理 □ 行政文秘类
□ 其它（请说明）：
2、为了更好的完成本职工作，您希望参加以下哪些方面的培训？
□企业文化 □规章制度 □领导艺术 □管理变革 □战略思维 □经营决策 □资本运营 □组织建设 □团队管理 □激励与授权 □危机管理 □绩效管理 □职业规划 □目标管理 □会议管理 □执行力 □时间管理 □人际沟通 □商务礼仪 □团队协作 □情绪控制 □压力管理 □创新能力 □计划管理 □职业素养 □岗位技能 □其他：
3、您认为您的下属需要加强哪些方面的培训？
□企业文化 □规章制度 □领导艺术 □管理变革 □战略思维 □经营决策 □资本运营 □组织建设 □团队管理 □激励与授权 □危机管理 □绩效管理 □职业规划 □目标管理 □会议管理 □执行力 □时间管理 □人际沟通 □商务礼仪 □团队协作 □情绪控制 □压力管理 □创新能力 □计划管理 □职业素养 □岗位技能 □其他：
4、您对哪种培训方式感兴趣：
□讲师课堂讲授式 □会议　 □音像多媒体 □研讨式案例分析式
□模拟操作式　 □其它：（请举例）
5、您认为合适的培训频率是：
□每月两次 □每月一次 □每两月一次
□每季一次 □每半年一次 □不定期
6、您个人目前急需参加的其他培训科目（可多选）：
□公司规制度及文化 □营销技巧 □领导艺术 □商务礼仪 □沟通技巧
□本部门、本岗位知识。请结合工作中遇到的实际情况，具体说明需要培训学习哪几方面知识。

□其他______
7、您认为2010年公司组织的各种培训对您部门及个人工作开展是否有帮助？
□非常有帮助 □有一定帮助 □尚可 □无帮助或未参加培训
□其他____
8、您乐于接受的学习方式有：[可多选]
□ 参加公司举办的培训 □ 阅读书籍 □ 网上学习
□工作中学习 □ 进行特别辅导
9、您希望公司组织的培训时间安排在：
□周六—周日 □ 周一—周五晚上
□随机进行，尽可能少地占用员工休息时间 □ 其他
10、如果是获得国家认可的技术认证培训，并且需要个人出资，您最大的承受能力是多少？
□ 在100元以内 □ 在500元以内 □ 在1000元以内
□ 如果是重要的认证培训，可以出资更多（在1000元以上）
11、您对个人职业生涯的规划是：
□有10年以上的长远规划 □3-5年的中期规划 □3年内的短期规划 □没有考虑
□不清楚
12、结合个人职业规划，您在选择参加培训时，一般会以什么为原则：
□有利于个人今后的发展 □ 个人职业选择的需要 □现有岗位的实际需要
□ 任职资格晋升的要求 □ 其他
13、您愿意公司资助您参加相关技能或专业培训吗？为什么？
□愿意，可以减轻个人的经济压力 □愿意，督促自己必须努力学习，通过考试
□不愿意，有能力承担学费 □不愿意，这样使自己在有新的就业选择时难以取舍 □其他
14、有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：
□与休息工作时间经常冲突，无法协调
□ 培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通
□ 无法满足自己实际的培训需求

□ 经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行 □其他
其他您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案?请您选择1~2个以课题的形式提出或描述出来。

您参加过的哪些培训，在这些课程让您觉得受益最大的课题及授课内容是什么？请您选择1~2个以课题的形式提出或描述出来。

第三部分：专项培训需求

您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案?请您选择1~2个以课题的形式提出或描述出来。

您参加过的哪些培训，在这些课程让您觉得受益最大的课题及授课内容是什么？请您选择1~2个以课题的形式提出或描述出来。

第四部分：对培训的评价和期望

1.您认为，最有效的教学方法是什么? 请选出您认为最有效的2~3种。
□ 讲授 □ 案例分析 □ 游戏 □ 情境模拟 □ 课堂讨论 □ 团队解决问题
□ 现场参观 □ 专题研讨会 □ 公开讨论会 □ 自学 □ 电子教学
□ 其它方式(请说明)：

2.您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？请圈出您认为最主要的1~2个因素。
□ 体制问题 □ 公司政策与运作程序 □ 工作分配不合理 □ 缺少必要的管理培训
□ 专业技能滞后于岗位发展的要求 □ 工作比较被动，缺乏热情 □ 缺少其他部门的配合
其它（请说明）：
__________________________________________________ _
3.您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？
□ 2小时 □ 4小时 □ 7小时（1天）天 □ 14小时（2天） □14小时以上
4.公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？（最多选3项）
□ 实战派知名企业高管 □ 学院派知名教授学者 □ 职业培训师 □ 咨询公司高级顾问
□ 本职位优秀员工或专家 □ 其他
5.您认为过去一年内参加的培训课程最让您满意的是（ F ），最不满意的是（ D ）：
A 培训组织与服务 B 培训内容和教材 C 培训时间的安排 D 培训方式与手段
E 培训讲师的水平 F 对实际工作助益程度 G 培训时数的长短
6.您认为一个月参加培训累计时间为多长比较合适？
□ 2学时 □ 4学时 □ 8学时 □ 8学时以上 □ 其他
7.您对公司后续管理层培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等方面）有何建议？

------------------------------谢谢参与本问卷调查!-----------------------------