新员工转正考核办法.docx

新员工转正考核方法
新员工转正考核方法 1、目的：为了考量试用期内新进人员之实际工作力量，发觉其潜在力量，作为员工转正、定岗调薪、劳动关系缔结或解除的依据，特制定本方法。
2、范围：试用期间全部新进人员。
3、 流程：
(1)考核预备：试用期满前7天左右，各部门接人事通知领考核表格，预备逐级进展考核;〔包括?员工试用考核表?、?绩效面谈记录表?) (2)考核实施：在人事部门帮忙下，各部门指定人员对试用人员依据考评内容和工作表现进展绩效面谈并评估; 假设试用期内新员工辞职，直接进入离职手续办理程序；

〔3〕考核结果：在经过全面考核后，由考核者计算最终得分，将结论告知〔建议录用、不矛录用、建议延期〕被考核者；

〔4〕审批：对最终裁定部门的任何疑问，考核者有义务作答，必要时供应证据；
对证据不充分者，驳回重新考核，证据充分者，审批转正、辞退或延期试用。
〔5〕对于通过试用期考核转正的新员工，公司与其签订正式劳动合同，按正式员工享受公司一切福利待遇，从转正日按正式员工相应级别计算工资。
4、说明：
〔1〕、由于试用期考核有时效性，因此全部相关部门和人员都应全力协作，使考核如期进展。凡造成贻误者应负起相关责任。
〔2〕凡公司新进人员必需进展试用期考核。
考核内容包括：适应性、工作力量、理解力量、进取心、责任心、团队/协作精神、出勤状况〔基层员工〕
、沟通力量领导力量、组织/规划力量、分析/决策力量、授权/把握力量以及创新力量〔管理人员〕。详情见?新员工试用考核表?。
〔3〕主管和经理以上级人员的考核必需在绩效面谈的根底上进展，绩效面谈应针对考核之工程作面谈记录。中层管理人员应提交述职报告。
〔4〕考核结果应报与部门最高主管审批其合理性，对于领导之疑问考核者有责任列举足够之证据加以说明。
〔5〕考核资料须经人事复核，复核工程主要有：奖惩记录、面谈记录、考核表、出勤、述职报告等方面。不符合要求之考核资料退回，限期整改。
〔6〕有记过记录之人员当次考核不予通过，不能转正。
〔7〕试用期内员工和职员的出勤率不能少于90%，迟到率不得高于5%；
且不得有旷工情形。
〔8〕考核表要求详实、正确，分数计算精确     。面谈记录必需完整、真实，并有参与面谈双方或多方的签名。
〔9〕如欲进展延期试用，其申请书要随考核表一起上呈。
〔10〕试用延期之人员欲进展延期试用需由所在部门主管提出申请。延期试用为时一个月，试用者应针对不通过的因素进展改善，针对未完成之任务作出努力。对于延期试用之人员其部门和人事部相关人员应对其进展适度辅导，尽力使其胜任所处岗位。
〔11〕
试用期考核通过者予以转正，并依据考核成果以及工作力量定岗定薪，公司与其签定有期限的劳动合同；
考核不通过者延期试用或辞退。延期试用考核仍不通过者予以辞退。
5、考核方法：
依据下表〔?新员工转正考核表?〕中工程对试用期满新员工工作进展考核与评估，考核人员包括直接上级、人力资源部、总经理。得分60分以上者可予以转正定岗，得分在60分以下者视状况赐予辞退或延长试用。
涉及表单 ?新员工转正考核表?
?绩效面谈记录表?
?辞退员工申请书?
新员工〔管理人员〕试用期满考核表 姓名 试用时间 岗位 出勤状况 迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次 工程 评价要点 评分标准 得分 适 应 性 是否了解并遵守公司的各项规章制度；
是否了解本职工作职责、工作程序及公司状况。12分 被动承受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。〔1-4分〕

根本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。〔5-6分〕
主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。〔7-9分〕
主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建立性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。〔10-12分〕
工 作 能 力 在工作实践是否把握了业务学问，并把理论学问与业务学问更好的结合起来。12分 由于缺乏学问、经受，不赐予具体难以胜任的工作。〔1-3分〕
学问和经受缺乏，经常出错，需要加以教导。〔4-6分〕
具备目前工作所必需的学问和经受。〔7-8分〕
具备丰富的学问和经受，能抑制困难，做好工作。〔9-10分〕
具备丰富的学问和经受，能够胜任比目前更重要的工作。〔11-12分〕
沟通力量 与同事、客户的协调力量。12分 沟通力较差，需要他人帮忙。〔1-3分〕
沟通力量一般，需要加以提示。〔4-6分〕
根本能够表达清楚意见，并理解对方想法。〔7-8分〕
能充分理解他人意思表达，自身表达力量较好。〔9-10分〕
具有极强的语言与文字表达力量，快速领悟对方想法与需求并实行应对措施〔11-12分〕
创新意识 是否能有创新理念与有效建议。12分 想法较少，思想陈旧，从未转变。〔1-3分〕
少有新想法与建议，但未被接受。〔4-6分〕
创新意识一般，偶有新想法与建议提出并被接受。〔7-8分〕
具有肯定的创新理念，经常对工作提出新想法和建议并被接受。〔9-10分〕
具有与时俱进、勇于探究、开拓进取的思想状态和精神风貌，能破除从众定势，推陈出新。〔11-12分〕
组织与规划力量 活动与大事的组织筹划。12分 组织规划力量差，组织工作支配经常消灭失误与漏洞。〔1-3分〕
具备肯定的活动组织与方案力量，间或有失误产生。〔4-6分〕
有较强的组织协调力量，能整合资源高效开展工作。〔7-9分〕
具有极强的组织纪律性和团队协作精神，对人、物、事能快速正确统筹支配，达成最正确效果〔10-12分〕
授权及把握力 对工作合理分工和目标分解。10分 授权与把握力差，工作分工不合理造成工作成果较差。〔1-5分〕
能够对工作进展分工与授权，但不擅长把握结果与进程。〔6-7分〕
对工作任务统筹把握，能够合理分工授权并把握进度与结果。〔8-10分〕
分析决策力量 对于工作与大事结果的分析推断力。15分 对待事、物只看到表象，不善透过现象看本质。〔1-5分〕
能够对工作或大事进展总结与归纳。分析力稍差〔6-10分〕
具备高度的规律思维与分析力量，擅长归纳整理，做出合理决策。〔10-15分〕
领导力量 是否具备管理意识。15分 管理欠缺方法与技巧，带着团队力量弱，业绩及管理效果不佳。〔1-5分〕
具有肯定管理理念与方法，有方案管理意识；
能对团队成员进展有效培训。〔6-10分〕
为人正义、做事坚决决策、拥有把握全局意识，深谋远虑，能以领导魅力影响其他同事或他人。〔10-15分〕
总分 100分 结论 〔 〕可正式录用 〔 〕可延长试用 〔 〕不适用应辞退 评定级别 自评得分 员工签字 直接上级评分 直接上级签字 部门经理意见 〔 〕同意转正〔 〕建议延期试用〔 〕建议辞退 签字：
人力资源意见 总经理审批 新员工〔一般员工〕试用期满考核表 姓名 试用时间 岗位 出勤状况 迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次 工程 评价要点 评分标准 得分 适 应 性 是否了解并遵守公司的各项规章制度；
是否了解本职工作职责、工作程序及公司状况。12分 被动承受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。〔1-4分〕
根本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。〔5-6分〕
主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。〔7-9分〕
主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建立性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。〔10-12分〕
工 作 能 力 在工作实践是否把握了业务学问，并把理论学问与业务学问更好的结合起来。12分 由于缺乏学问、经受，不能赐予具体难以胜任的工作。〔1-3分〕
学问和经受缺乏，经常出错，需要加以教导。〔4-6分〕
具备目前工作所必需的学问和经受。〔7-8分〕
具备丰富的学问和经受，能抑制困难，做好工作。〔9-10分〕
具备丰富的学问和经受，能够胜任比目前更重要的工作。〔11-12分〕
理 解 能 力 对上级指示、指导的理解力量。12分 理解力量迟钝，需要反复指导。〔1-3分〕
理解力量一般，需要加以提示。〔4-6分〕
对上级的指导、支配能够理解，不需要他人挂念。〔7-8分〕
理解力量较高。〔9-10分〕
理解力超群，并能举一反三。〔11-12分〕
人 际 关 系 是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。12分 待人冷漠，不擅长与他人交谈。〔1-3分〕
缄默寡言，与他人交谈较少。〔4-6分〕
他人的交往只限于工作关系。〔7-8分〕
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。〔9-10分〕
擅长广泛与他人交往，建立良好的人际关系。〔11-12分〕
责 任 心 对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于担当责任。12分 对工作漫不经心，没有责任感。〔1-3分〕
能够完成任务，但有时较草率。〔4-6分〕
对工作有热忱，并能抑制困难完成任务。〔7-9分〕
有责任感，工作尽心，敢于担当责任。〔10-12分〕
推断力量 对工作中消灭的问题做出推断与估量的力量。8分 经常消灭推断失误，琐微之事举棋不定。〔1-3分〕
推断过程需要较长时间，并偶有失误。〔4-6分〕
推断正确、快速。〔7-8分〕
学习意识 不断学习工作有关的新学问，承受新观念的力量。8分 经常在困难面前退缩。〔1-2分〕
满足现状，不思进取。〔3-4分〕
能运用所学的学问，做好本职工作。〔5-6分〕
工作精益求精，擅长学习与工作有关的新学问，提高工作力量。〔7-8分〕
合 作 性 能否同四周的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8分 经常关怀自我利益，与合作共事有困难。〔1-2分〕
能够与我合作，不产生磨擦和冲突。〔3-4分〕
乐于与他人合作，共同完本钱部门工作。〔5-6分〕
以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。〔7-8分〕
勤 奋 性 工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。8分 缺乏工作热忱，工作不主动。〔1-3分〕
能够遵守工作纪律，完成工作任务。〔4-6分〕

工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。〔7-8分〕
工 作 效 果 工作效果如何。
8分 经常出错或失误，不能单独工作。〔1-2分〕
间或出错或失误，需要加以指导。〔3-4分〕
工作效果良好，能够胜任。〔5-6分〕
工作成果优秀，有开展潜力。〔7-8分〕
总分 100分 结论 〔 〕可正式录用 〔 〕可延长试用 〔 〕不适用应辞退 评定级别 自评得分 员工签字 直接上级评分 直接上级签字 部门经理意见 〔 〕同意转正〔 〕建议延期试用〔 〕建议辞退 签字：
人力资源意见 总经理审批 绩效面谈表 部门 职位 姓名 考核日期 考核类型 本人工作成功的方面 本人工作缺乏之处 是否需要承受培训，是哪些？ 本人认为本职工作如何定位？ 本人认为本部门中工作最好和最差的是谁？公司中呢？ 对考核有何意见？ 期望从公司得到什么挂念？ 下一步工作和绩效改进的方向 面谈人签名 日 期