1、 NO： 劳 动 合 同 书甲方：（单位名称） 法 定 代 表 人 职务 或重要负责人姓名： 单位地址： 乙方：（职工姓名） 身份证号： 户口所在地： 家庭目前住址： 联络电话： 根据中华人民共和国劳动协议法及有关法律、法规规定，经甲乙双方协商一致到达如下协议：第一条 劳动协议期限 本协议为 期限劳动协议。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年 个月；其中试用期为 个月；自 年 月 日至 年 月 日止。第二条 工作内容和工作地点 甲方安排乙方在 岗位工作。工作地点 。因工作需要或客观状况发生变化，经双方协商可以变更乙方工作内容和工作地点。第三条 劳动保护、工作条件和职业危害防护 乙方所从
2、事工作过程中，也许产生 职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定劳动环境和必要劳动保护用品，提供必须生产工具和工作场所。甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。第四条 劳动酬劳 甲方根据按劳分派原则实行 工资制度，并执行最低工资保障制度。乙方试用期间工资不低于劳动协议法第二十条规定原则。试用期工资为 元，试用期满后月工资为 元。工资调整根据国家规定和甲方集体协议约定执行。 工资支付日期为每月 日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付原则、支付项目和工资扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第
3、五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方享有国家规定保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条 劳动协议履行 甲乙双方应全面履行劳动协议。经双方协商可以变更劳动协议有关内容。任何一方违法解除劳动协议，都应依法承担赔偿责任。第七条 解除协议内容 经双方协商一致，可以解除劳动协议。符合劳动协议法第三十七、三十八条情形之一，乙方可以解除劳动协议。符合劳动协议法第三十九、四十、四十一条情形之一，甲方可以解除劳动协议。符合劳动协议法第四十二条情形之一，用人单位不得根据劳动协议法第四十条、第四十一条规定解除乙方劳动协议。第八条 终止协议 符合劳动协议法第四十四条规定
4、情形之一，劳动协议终止。符合劳动协议法第四十五条规定情形之一，劳动协议应当延续至对应情形消失时终止。劳动协议期限届满前30日双方协商与否续签劳动协议，不予续签，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动协议应当签订无固定期限劳动协议。第九条 经济赔偿 解除终止协议步，符合劳动协议法第四十六条情形之一，甲方应当向乙方支付经济赔偿金。经济赔偿金支付原则按国家规定执行。第十条 专题协议 如甲方提供专题培训费时，双方可根据劳动协议法第二十二条规定签订专题协议，约定服务期限和违约责任。甲方可以与有保密义务人员，就保守甲方商业秘密和知识产权有关事项签订专题协议，约定竞业限制条件、解除或终止劳动协议后经济赔偿以及违约责任。专题协议作为本劳动协议附件一并执行。第十一条 双方约定其他条款。第十二条 本协议未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，根据国家有关规定执行。第十三条 本协议一式三份，甲乙双方签字（章）后各执一份。第十四条 双方因履行、解除湖终止劳动协议发生争议时可协商处理，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起在规定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院起诉。甲方：法定代表人（或委托代理人） 乙方：（签字）（盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日
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