1、培训管理制度一、 目的为适应企业发展要求，进一步加强公司员工培训工作，实现员工培训科学化、规范化、制度化。二、 适用范围适用于企业所有员工的培训。三、 职责1、 各部门负责提交本部门年度培训计划或临时性的培训需求并督导执行。2、各部门根据培训计划涉及员工参加公司举办的各种培训项目。3、公司需要选派员工参加外培训项目，根据生产部通知要求，参培人员必须准备好培训所需报名材料，及时参加。4、各部门内部利用各种方式组织指导对本部门员工的培训；5、综合部负责进行培训需求调查与培训需求分析；负责拟定员工年度培训计划；了解和掌握国家及企业环保法律、法规、政策，并展开培训。6、生产部负责了解国家、地方政府安全
2、生产工作动向，收集最新安全培训信息，组织公司员工进行培训。四、培训纪律员工参加培训，应遵守培训纪律，努力学习，被列入计划之内的培训，是该员工工作目标的一部分，缺勤按公司考勤制度执行，成绩与绩效考核挂钩。五、 年度培训目标根据AQ 3013规范要求和公司实际培训需求，确保环保法律、法规、政策、操作规程、安全生产行为习惯、事故应急措施等能贯彻到员工，增强员工的理解、提升员工“保护环境、安全生产”的意识，同时提高本职岗位的职业技能及相关环保知识，杜绝重大安全、环保事故、减少一般安全、环保事故，降低安全、环保风险；年度培训教育要求指标：1培训覆盖率100%；2培训计划实施率100%；3.培训考试合格率100%;培训计划经批准后严格实施，如有变化应予以记录；每次培训均应有培训记录和签到，每年年底均对员工进行培训年度考核；培训记录和考核的相关资料应予以保存。
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