学生会改革方案70019.doc

关于云南技师学院学生管理模式
（学生会）改革的思考与建议
学校学生会是学生进行自我教育、自我管理、自我服务、自我发展的重要平台，依靠学校制度与管理章程，独立开展学生工作的学生自治组织。普遍存在于我国各级各类高等学校中，是高等学校实现教学质量目标的重要辅助力量，是联系学生的重要桥梁和纽带。
系学生会作为基层学生会，在系的日常学习、管理工作和生活方面起着不可替代的作用，在联系各系学生方面有着得天独厚德条件，但现行的学生会体制客观存在着诸如定位不准备，发展理念不清晰,体制不完善，工作内容和方式不能满足同学要求等问题.近年来，随着国家及学校教育改革的推进,学校学生工作的空间更加广阔，但随着人才的知识结构、能力的要求不断提升对传统的学生管理工作提出了新要求，目前我校培养高素质人才的学生管理模式相对滞后。
因此，我们应该探索新的学生管理工作的思路和方法， 符合团中央关于《学联学生会组织改革方案》的规划与要求同时，寻找适应我们的学生管理模式.具体探索如下：
一、明晰学生会组织基本定位和职能.
巩固和完善党领导下的“一心双环”团学组织各级，要明确学生会组织是党领导下、团指导下的广大同学自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的主要学生组织，各级学生会组织要配合团组织加强对学生社团的引导、管理和服务。
推动学校将学生会组织的定位职能和学生代表大会的功能写入学校章程,强化学生会组织职责，聚焦广大同学精神成长、学生生活、成才发展、权益维护等需求。
在党领导下，以团委为团学组织的中心和枢纽

“ 一心双环”
以学生社团级相关学生组织为外围延伸手臂

以学生会组织为学生自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的主要学生组织

二、优化学生会组织体系
切实建立“学校、院系、班级”三级联动的工作格局,明确组织对院系级组织、院系级组织对班委会的指导职责，建立完善学生会组织对院系学生会组织工作的考核机制，考核结果公开。在中等学校普遍设置学生会，由校团委归口指导。
三、改革完善学生代表大会制度
系级学生会骨干的学生代表一般不低于60%，保证选举的公平、公正。
探索实行常任代表会议制度(简称“常代会”)，常代会不得代替学生会组织行使权益维护等日常执行功能.
选举产生学生会组织领导机构.学生会委员会、主席团成员须由学生代表大会选举产生。学生会主席由学生代表大会或常任代表会议选举产生。
四、精简优化学生会组织机构。
各级学生会组织遵循按需设置、合理优化、精简高效的原则，符合学生组织特点，按照扁平化方式改革职能部门设置，减少管理层次，提升管理效能，减少发文、会议等推动工作的形式，杜绝“行政化”倾向。
在职能部门分工的基础上实施项目化工作模式.学生会组织须设立主席团,由主席1名、副主席2到3名组成，学生会组织各职能部门副职原则上不超过2名。不得设置主席助理、部长助理等岗位。
学生会组织的骨干成员原则上不得超过系服务学生总人数的1％.
五、健全学生权益代表和维护机制。
学生会组织成立权益工作机构或部门，负责开展代表和维护广大同学的合法权益的日常工作。
在校团委指导下，与相关公益律师机构、法律援助机构建立经常性联系，为权益受到侵害的同学提供法律咨询、法律援助等服务.
建立日常调研机制,搭建网络新媒体平台，及时收集、听取涉及广大同学切身利益和普遍诉求的问题，形成报告提交系部学生管理部门，并进行跟进，切实推动问题的解决。
六、创新工作机制。
广泛吸纳同学共同参与工作，充分发挥基层学生会组织作用。注重“网上学生会"建设，充分运用网络技术和新媒体平台，实现信息扁平化传递，主动引领思想和风尚，弘扬正能量,同时防止网上负面影响。
学生会组织要建立各项规章制度、工作事务的公开制度,每年应至少1次通过集中会议或书面形式，向学生代表大会或其常设机构报告工作开展情况。
建立广大同学对学生会组织工作的评价机制，从学生知晓度、参与度、满意度等维度评价学生会组织工作，评价结果面向全体同学公开.
学生会组织应建立实名认证的官方微博、微信账号等互联网平台，加强直接联系服务同学的力度，增强工作互动性，接受广大同学监督和评议。
七、规范学生干部的选拔、考核和培养。
一是建立健全学生干部选拔制度，规范学生干部选拔标准和程序。主要学生干部候选人必须符合政治合格、学习优秀、品德良好、作风过硬、群众基础好等标准，面向广大同学进行选拔，选拔过程公开透明、公平竞争，确保广大同学的知情权、参与权,选拔结果进行公示，接受广大同学监督。
二是建立健全评价考核制度.主要学生干部名单及联系方式应予以公布;针对学生会组织骨干特别是主要干部，从政治素质、道德品质、知识学习、履职能力、纪律作风等维度设置评价考核指标，广泛吸纳广大同学参与，评价考核意见作为学生干部任免的重要依据；学生会组织主席团成员每学期要向学生代表和一定比例非学生会干部的学生代表述职,接受学生代表和广大同学的评价，考核结果进行公示。
三是建立学生干部退出机制。建立健全相应规定和程序,对于无法正常完成学业的、考核不合格的、违法违纪的以及其他无法正常履行职责的学生干部，应按照规定和程序予以劝退、免职或罢免。
四是优化学生骨干培养机制。注重加大对各类优秀学生的吸引和凝聚；健全学生干部培训体系,建设完善培训课程，不断提升学生骨干的领导力和履职能力；关心支持学生干部的成长发展，对于同学满意、业绩突出的学生干部，其开展学生工作的表现可作为推荐实习、就业和评优推优的重要参考。
八、加强学生干部作风建设。
深化学生干部健康成长教育，围绕思想作风、学习作风、工作作风等方面开展专题培训，不断强化学生干部的宗旨意识、表率作用和严实作风,打造信念坚定、品学兼优、朝气蓬勃、心系同学的学生干部队伍；
建立健全学生干部监督约束机制，促进学生干部严格自律，接受广大同学监督，坚决抵制和克服脱离广大同学的倾向；
将作风建设列入学生干部选拔、考核、使用等相关工作的评价体系,作为学生干部任免的重要依据.
九、在加强工作支持和保障。
学院共青团组织和行政部门要高度重视学生会组织的工作，在工作场地、经费、机制等方面给予支持和保障。
学校党组织要把学生会组织工作纳入党群工作整体格局中进行谋划，重视关心对学生骨干的培养和管理，定期听取相关汇报，提出指导要求。
学校团组织要加强对学生会组织工作的科学指导，充分尊重和支持学生会组织依法依章程开展工作,重点从政治方向、组织机制、骨干培养等方面给予指导和监督，在具体业务工作和活动开展中，充分尊重学生会组织的积极性、创造性和自主性。