新员工工作感想.docx

新员工工作感想篇一：新员工工作感言 新员工工作感言 眨眼间来企业立即两个月了，通过这段时间学习对企业规章制度、企业文化、企业发展等也有某些理解，企业规章制度在不停地健全、趋于完善中；文化气氛积极向上，同事之间工作上尊重、理解、沟通、合作；生活中关爱、参与、协助，每个人就像大家庭里一员，都在为更好建设这个大家庭在努力；企业有明确价值观，为能给人们更环境保护生活、增进人和大自然更友好发展展现企业价值；企业根据实际状况制定了5年发展规划，给每位员工指明了发展方向；新工作流程执行，很巧我来之后恰好赶上企业刚实行新工作流程，目以更科学工作措施抓住工作重点，更好运用工作时间，提高工作效率。 俗话说“无规矩不成方圆”，国有国法，家有家规，企业得有自己规章制度，只有建立完善而规范企业制度，才能保障企业运作有序化、规范化，提高企业运行效率，新员工进入赛菲第一件事就是仔细理解企业规章制度，学习企业员工手册及理解企业发展历程，赛菲规章制度分很细致、很全面，包括工作中方方面面，这样为企业管理者与员工发明规范有序工作环境，起到良好约束和鼓励作用，同步员工在工作时候也有章可循，运到什么样事应当找哪位负责人来处理，有效地防止了迷茫性和混乱性，规章制度也在朝着愈加人性化方向发展，规范合理规章制度也是对企业文化一部分，是对企业一种宣传，可以更好展现企业价值。新工作流程制定和执行，目是规范销售部门工作流程，提高销售人员时间运用效率，形成有工作计划习惯，减少工作中盲目性，可有效防止懒散工作状态，形成积极向上工作气氛，让工作更有朝气和干劲。进入赛菲所从事化工行业对我来说是一种完全陌生行业，一切都得从零开始，领导给了我某些资料让我学习，不清晰记录下来，等领导不是那么繁忙时候再解答，殊不知这时已经是新工作流程开始，通过同事讲解以及网络查询等措施，学习了几天觉得自己掌握差不多了，想着尽快靠到业务这边来，因此在空闲时候寻找某些跟企业业务有关客户以备在做业务时候所用，通过领导几次会议内容和侧重点以及交流过程中，看到领导严厉认真表情才懂得工作流程重要性，这套方案是通过数年亲身实践后通过很长时间总结出来，是对于像我对这个行业很不熟悉人来说非常好指导资料，学习好了可以少走诸多弯路，因此决定再次认真学习工作流程，领悟其精髓地方。 其实工作流程就是教我们怎样更有效开展我们销售自身工作，针对本行业特点，总结出一整套适合我们寻找客户、确认客户、开发客户合用有效措施。 首先，根据对产品应用领域认识找一种自己认为可以应用我们产品一种行业，和领导沟通，领导觉得这个行业可行之后，开始对这个行业认真学习研究，找出这个行业详细状况简介，行业产品大体配方等理论简介；另一方面确定与否为我们潜在客户，若确定找出应用产品作为关键词，通过反复对关键词搜索找出做这个产品有关企业，汇总形成海选客户表，这是基础。 通过把海选客户表交予领导查看，根据领导数年对有关行业理解挑选出最有也许用到我们产品客户形成目客户表 ，目客户表是最有也许成为我们客户名单，之后我们只需要联络目客户表中客户名单，这样可以大大提高精确率，同步提高我们工作激情。 通过对目客户表中客户沟通我们可以确认此企业与否为我们真正客户，当然这是一系列工作过程后得到，在这个过程中指导我们怎样避开不有关人员阻碍找到真证负责人（由于专业性较强），简介我们产品，问询与否在生产和使用中碰到行业某些弊病，激起对我们产品热情，进而提供样品做试验，把试验跟踪状况填入客户表 。 根据客户表中状况，哪些客户对我们产品一直有好评，并通过后期拜访及各方面谈判，最终把购置我们产品客户列入客户管理表，当我们把目客户表中客户状况都这样跟踪一遍结束时那么这个行业临时告一段落，继续开始一种新行业。 我们在执行这一工作流程时，自身会碰到某些问题，我觉最重要是：心态调整和认真学习问题。要想真正领悟并执行好这一流程那么我们必须调整一种好心态，要一步一种脚印完毕好每个环节工作，绝不能急功近利，认认真真去总结总会有收获；再有就是要认真学习态度，不懂就要查资料及问询有关行业人士，直到把问题真正处理了，敷衍了事只能还是不懂。相信在这一原则流程指导下，销售部门工作成效很快就会显现。篇二：新员工入职培训心得体会精选版中国水利电力对外企业新员工入职培训心得体会精选 日期：09-07我企业新招聘新员工培训工作业已结束，虽然每一位新员工都对本次培训课程均有着不一样总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人光荣和使命感。 仅在此附上比较有代表性几篇以供大家互相交流学习，但愿能给我们带来新思绪与启示。人力资源管理部 9月4日办公室?周文 入职培训心得体会 我是来自办公室新员工周文，很快乐有机会可以在这里和大家交流入职培训心得体会。 我是今年7月硕士毕业后进入企业工作，可以成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在企业工作时间还不到一种月，不过在这短短时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长领导，他们谆谆教导让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己位置、明确自己目；这里有手把手协助我熟悉业务同事，他们协助使我得以更快地步入工作正轨、实现由学校人向职业人转变；这里更有一种广阔事业舞台，供我们施展自己才华，发明人生精彩！可以在这样企业工作，我相信我能力可以得到最大程度提高、我价值可以得到最大程度实现！我为自己当时决定而庆幸，我会永远做一种忠诚中水电人，用优秀工作业绩来为企业发展作出自己奉献！ 这次培训虽然也只有短短五天时间，不过课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上洗礼。担任这次培训主讲人或是企业领导，或是部门领导，他们可以亲临讲课就足以见出企业各级领导对这次培训重视、对我们新员工重视。并且无论是企业领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心准备，那一本本厚厚讲稿、那一次次深入浅出讲解无不凝聚着他们数年工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用毕生宝贵精神财富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己工作吗？ 另一方面，我得到了知识上收获。这次培训波及面广、信息涵盖量大：第一天陆总汇报高屋建瓴，全面论述了企业历史、现实状况及未来发展战略，使我对企业发展史有了更全面认识，更坚定了我作为一名中水电人自豪感与归属感；昨天王书记汇报紧紧围绕企业文化建设主题，做了言简意赅讲解，使我对企业文化建设在企业发展中重要作用有了更深刻理解，更坚定了我发挥专业专长为企业文化建设出一点力决心；而其他各位领导讲课则紧紧围绕企业各项主营业务，作了细致详尽讲解，使我对企业各项业务有了大体理解，更明确了自己业务方向。我相信这种知识收获会成为我此后更好地开展工作基础！ 第三，我感到了一种友谊上满足。通过这次培训我认识了更多新同事，因更感到亲切，家感觉愈加强烈。我想我们虽然毕业于不一样学校，有着不一样专业背景，不过今天我们相聚在这里，我们就有了一种共同身份，那就是“中水电人”。在未来工作中，我们要做就是一直保持这种同事友谊，同心合力、各尽所能，为企业未来发展发明新业绩、为“中水电人”增添新荣誉！ 可以通过短短五天培训让我有如此多收获，这离不开企业各级领导关怀，也离不开人力资源部精心安排，在此，请容许我代表所有新员工对您们表达衷心感谢！ 五天培训虽然结束了，不过我们工作才刚刚开始。怎样更好地开展工作应当是我们当下思索关键问题。下面我仅提出如下几点与各位新同事共勉： 1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新环境 从学校到社会是一种大转变，在这个过程中我们难免会有不适，不过这不能成为我们 逃避借口。今天我们坐这里，我们就应当明白，我们身份不再是学生，而是一名企业职工，我们就应当变化作为一名学生自由散漫，熟悉企业各项规章制度、加强纪律性，以此来严格规定自己，来找准自己在企业中定位、尽快融入企业这个大家庭。 2、 着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识 在培训第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了企业是由于我们爱这个企业，企业予以我们也不仅仅是那份薪酬，更有一种供我们施展自己才华、实现自己成长大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩心来工作，把对企业忠诚放在第一位；要敢担责任、勇于吃苦耐劳，通过自己努力不停发明优秀业绩，以此来证明自己忠诚。 3、 时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作 作为刚走出校门学生，我们多是理论知识、少是实践经验。因此，在新工作岗 位上，我们要有一切从零开始勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎精神、虚心向企业前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。 未来工作也许会千头万绪，甚至会碰到这样或那样困难，不过我相信有企业各级领导关怀和对领导，有企业各位前辈悉心协助，有我们自己不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能发明出无愧于自己、无愧于企业、无愧于“中水电人”工作业绩！ 亲爱各位同事，让我们携起手来，为了企业也为了自己愈加美好明天而努力奋斗！ 谢谢大家!国际业务一部?田雪晨 入职心得体会 本人毕业于华北电力大学工程管理专业，喜欢足球和阅读。 由企业人力资源部组织新员工入职培训，虽然时间很短，只有一种星期，不过，却让我受益匪浅。陆总作了精彩演讲，通过他对企业未来发展规划简介和描述，我看到了中水电企业光明发展前景，同步我对自己即将开始事业增长了一份信心。 培训期间，我最大感触就是中水电企业十分重视新员工入职培训，企业领导和各个部门经理都亲临会场，详细并耐心向我们指点此后工作中会碰到问题，这些都使我们深深感动，并为自己能成为一名中水电人而倍感骄傲。而在培训最终一天，各部门领导所有到场，与我们进行面对面交流，让我这个新入职学生感到了一份厚重温暖归属感。 通过这次入职培训，使我对企业框架构造有了初步理解。首先，陆总精彩演讲，使我对企业发展历程和发展现实状况有了一定感知。尤其是忠诚度教育，使我感觉到企业与员工互相依存重要性。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。刚出大学我们很单纯，就像是一张白纸，不管此前在学校多么辉煌，目前我应当怀着一颗空杯心去看待每一件事，去做好每一件事。另一方面，王书记从党政方面为我们论述了贯彻、贯彻科学发展观和政治思想、企业文化建设。再次，企业几位部门经理分别向大家简介了企业各部门职能，以及着重讲述了企业关键业务：工程承包与项目管理、市场开拓、资审、编投标国际投资和工程协议管理有关知识以及怎样能尽快适应企业环境，怎样在中水电企业这个大家庭中发挥团体协作精神等方面知识。我们饱含热情学习了企业财务会计制度和人力资源管理有关规定,掌握了商务礼仪方面常识,，很好提醒了我们某些平时自己轻易忽视不过他人又都会很介意细节，让我后来在处理与人相处、打交道时候能时刻提醒自己要注意礼貌，注意方式。清晰了企业机构设置及职能、员工手册，理解了劳动协议签订及社会保险制度。一周充实学习使我们新员工对企业发展有了深入理解，并且坚定了我们来中水电企业信念。如下是我为未来工作所作打算： 1、认同企业企业文化和关键理念。企业文化是一种企业发展壮大根基。我们选择一种企业，从某种意义上说就是选择一种企业文化，因此我们必须要认同它企业文化和关键理念。一种企业假如没有一种它所坚持文化和关键理念，必然不能长期地发展下去，必然会在社会发展大潮中被淘汰。所谓“道不一样，局限性与谋”，假如连企业企业文化都不能认同，也就失去了留在企业必要。 2、尽快完毕角色转换。对刚刚踏上工作岗位我们这些大学生来说，怎样更快地完毕角色转换是非常重要和迫切问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大变化，假如不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必然会为残酷社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一种企业员工身份规定自己，严格遵守企业各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。 3、有责任心和好执行力。要做到忠于企业，一心一意地、为企业工作，就必须要有极强责任心，要有一种主人翁态度。只有把自己放在主人位置，真正以企业为家，才能对企业绝对忠诚，也会有最大工作热情。而好执行力是一种团体、企业成功关键。只有执行力提高了，才能提高工作效率，发明更多价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”态度，在有好执行力同步力争更快更好地完毕任务。 4、学会做人，学会做事。作为刚刚走出校门大学生，我们没有任何工作经验，应当多虚心向他人请教。每个人均有他长处和长处，企业任何员工都可以成为我们老师。只要我们有虚心学习态度，就可以从他们那儿学到诸多在学校不曾接触过知识。而这些知识对自己后来工作和发展必然会起到积极作用。到了工作上，我们就要体现出我们高调、积极一面，对于自己该做应当毫不踌躇地承担责任。 5、要有扎实认真工作态度。“态度决定一切”。一种人能否成功，诸多时候在于与否有扎实认真态度，而能力却也许是次要。 6、注意工作中细节。回忆一下一周培训，所讲到诸多内容都是非常细微东西。不过这些细节却往往是最为关键，极有也许起到决定性作用。一种人性格诸多时候都是通过细节体现出来。 综上所述，我觉得企业这次为我们新员工举行职前教育对我个人收获是尤其大。它不仅仅让我提高了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要是，给了我后来努力工作信心，让我看到了自己后来光明前途。在后来工作生活中，我一定会尽自己最大努力做一种杰出中水电人。兢兢业业地工作；认认真真地做事；高速高效地完毕领导布置工作。同步，我也会尽快地使自己融入中水电这个大家庭里，不停地加强自己团体合作精神。陈安之曾说过：“人在世上要保证毕生快乐话，必须有一种团体值得他全心投入和奉献。”而我通过培训也感受到了“团体”真正含义。真正明白团体不是一种人事情，需要做是在一种团体中，我们每一种人必须全力以赴，竭尽全力，忠诚于企业，只有这样，才能获得最终成功，也才可以感受到成功带来喜悦。 国际业务二部?韩超 培 训 心 得 我叫韩超，国际业务二部，毕业于武汉大学水利水电学院水工专业，我家乡在陕西渭南，一种经典北方小都市，目睹了渭河由清到浊变迁，小时候常常去游泳水库被严格保护变成了市区供水水源，一种地级市区现存游泳池仅剩余一家露天，我天生爱水，高考志愿毫不踌躇选了武大水电专业，从此与水电工程结缘。 可以进入中水电，真很幸运，我非常爱惜和重视这份工作。刚来企业，看到周围同事纯熟而繁忙工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却尤其无知，第一天下来一直处在晕晕状态。很感谢人力资源领导们从前到后耐心指导，尚有二部李经理和所有同事们指导和关怀，让我对工作慢慢有点概念。这次培训，聆听各位领导点睛之谈，更是受益匪浅，几十年经验之谈， “胜读十年书”。我感受重要有如下几点： 第一，理解企业发展。 中国水利电力对外企业（中水电企业，英文简称CWE）是中国长江三峡工程开发总企业全资子企业，前身是原国家水电部援外机构，从1955年开始代表国家承担和组织实行水利电力对外经援项目，1980年起开始开展国际工程承包和劳务输出业务,是国务院同意首批从事对外工程承包经营八大企业之一。1983年8月经原国家外经贸部同意正式成立中国水利电力对外企业，负责开展中国水利电力行业对外援助、成套设备进口、国际工程承包、劳务输出等业务。 中水电企业作为中国长江三峡工程开发总企业实行“走出去”战略重要载体，将围绕国际水电工程设计与征询、水电工程总承包、国际资源与技术开发投资等业务来逐渐实现总企业在国际水电领域发展战略，中水电企业发展目是，通过长期不懈努力，将CWE发展成为投资、建设、运行、管理一体化大型先进国际水电企业。 第二，感受企业文化。 中水电文化“胸怀全球，报效国家，发展企业，关爱员工”简朴几种字凝聚了企业精髓。王书记讲到“萝卜文化”，作为培养和鼓励员工企业文化，鼓舞员工不停向前。企业文化作为一种企业关键，是企业凝聚力和发展动力。无疑，好企业文化可以充足带动员工工作积极性。在工作中，所有同事都不拘于自己所长，仍在不停总结不停提高自身业务水平学习气氛，更值得我们这些新人学习和融入。面对如此有学习精神和发明力企业文化，无论前方路上有多少困难，相信我们都不会退缩，勇往直前。在这里，我们向前辈学习，学习业务，学习做人，彼此是同事，是老师，更像朋友一般。 第三，明确企业部门分布和业务范围。 几日来，各部门经理轮番讲述其所在部门业务，可谓精髓集锦。作为水电人，我十分渴望多理解些工程项目管理和海外项目运行状况等有关知识。当然关注最多是国际业务二部，与非洲国家之间交流，项目施工过程中所碰到详细情形，深入项目第一线丰富经验，异域生活，艰苦付出，喜悦回报等等。总觉得一讲到此，就浑身是劲，很想尽快也能体验这样生活，在实际工程中，将六年所学水电知识用于实践，在现场历练自己，尽快成长为企业业务骨干。 虽然自己并不是财务、投资这样专业毕业，不过对于这些方面很感爱好，同步也觉得既然在中水电这样国际业务企业，就不能将自己仅仅局限于本专业，不懂管理不懂经营人是残缺。之前在学校也做过些经济评价之类东西，因此对于评价方面基础知识有些许理解，听过讲座之后，觉得自己应当运用业余时间抓紧更系统更深入理解这些能让自己业务增值知识。趁着自己年轻，抓紧学习于企业于己均有益各方面知识，全面培养自己应对国际业务能力，迅速成长起来，为企业发明价值。 第四，敢想敢做，不做井底之蛙。 面对与学校完全不一样环境，面对完全陌生国际业务，面对错综复杂社会，我很紧张自己一时无法承担领导交待业务，怕自己做不好，做事时也总是缩手缩脚，畏首畏尾。但通过这次培训，我发现企业对每一位新人都是鼓励和鼓励。出错是难免，我们不能由于会出错而退缩。勇于尝试，不停改善。 “Mission is decided by vision.”王书记这句话强烈启发了我。其实有时候真是眼界问题，很简朴很实际例子，就拿平时用得办公软件来讲，也许最简朴链接功能，假如未曾见过，也就不知去用。假如能有很有高度视野，看问题该是多么透彻，困难事情也会变得简朴。“垄断性思维”更是撞击着我思维，真是从未想过观点，从未听过见解，从没见过如此高度视野。刚刚入门我们有种井底之蛙忽然跳到地面感觉。做事得敢想敢做，要充足发挥自己思维和能力。 总之，培训收获丰硕。全面理解企业后，对自己定位和规定也逐渐清晰起来，尤其是目前需要做好几件事情： 首先，态度决定高度，用良好心态来面对一切未知。不懂就学，决不糊里糊涂过日子。把所有事情都当作是一项艺术品来做，精益求精； 另一方面，树立项目概念，建立项目管理思维。通过书本学习或有经验工程师言传身教； 再次，系统学习业务知识。详细包括专业英语、FIDIC条款、业务所需软件等，应打下坚实基础； 最终，融入企业文化，参与团体合作。必须具有团体精神，既要做好自己业务，也要关怀周围同事与此有关工作，一直铭记，这是一种合作团体。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。 国际项目投资部?何玮 培训心得体会 各位领导，各位同事： 大家好！我叫何玮，毕业于中央财经大学管理科学与工程学院技术经济及管理专业，既有幸加盟中水电企业国际项目投资部。 首先，感谢企业领导及各部门负责人为我们精心准备了如此丰富新员工入职岗前培训内容。使我在最短时间内对企业历史沿革、组织机构与企业文化有所理解、同步对各部门有关专业知识、安全生产、管理体系等诸多方面知识进行了系统学习。 通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。我想从如下三个方面谈谈我入职及培训体会。 首先，理解了企业历史沿革与企业文化。开始培训第一天就是简介企业发展历程和未来发展展望。陆总简介得很详细，仿佛带领我们重走过这几十数年风雨，一同见证了中水电企业在业务范围、经营方式、管理体制等10个方面转变。这十个转变展现了我们中水电企业辉煌创业历程，和在这背后卓越领导班子和优秀员工。我们从企业网站成果展示上看到他们创立许多大型工程项目图片，在业务分布图上看到海内及海外60多种个国家和地区，到处都留下了中水电人英雄足迹。这让我们深深感受到作为中水电人自豪，见证了企业进化也体会到企业发明今日成绩艰苦，愈加鼓励我们努力去建设辉煌明天来回馈我们企业。 第二个是在专业方面受益。王总对企业国际化经营关键业务工作简介让我对企业市场拓展以及企业优势资源有了更深刻认识和理解。这个时期正是我们企业抓住机遇进行战略转型，成功实行海外投资业务大好时期；是我们做出五年内实现工程承包业务规模和效益翻一番，对外直接投资业务形成规模，初步建立海外项目“投资建设管理运行”业务基础和框架未来发展战略时期；是我们作为三峡总企业国际化运作平台深入加大国外市场开拓力度重要时期；也是我们战略发展方向从国际工程承包向国际水电投资转变重要时期，这些都使得我，作为一名投资部新员工，感到肩上责任和重任，唯有多学习、多提高、迅速成长才能应对工作需要和企业对我期盼。我们部门王经理对国际投资和工程协议管理简介使我对自己工作岗位和工作规定有了最直接认识，也让我切实感受到学校所学和实践中应用接轨尚有一段距离，还需要在工作中多学、勤问、勤思索。这些均有助于我能更快适应自己工作岗位，充足发挥自己积极性，在做好自己本职工作同步，充足运用好企业优势资源，最大效果为企业发明效益。 最终是在职业化素养方面提高。在陆总第一堂课后，我们都阅读了忠诚胜于能力这本书。通过对本书学习，我认识到忠诚是职场中最应值得重视美德，忠诚意味着接受工作所有，而不只是益处和快乐，同步，忠诚意味着追求卓越。身为CWE新员工，我们应当积极去理解自己应当做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完毕，而不是被动等待他人告诉我们去做什么。在王书记企业文化建设培训中，向我们讲述了有关建立学习型组织和工作创新企业文化重要性。这个创新概念对我受益匪浅。我理解它所涵盖两层含义，一要培养关键竞争力，二要勇于付诸实践，走出囿于一己之见或陈规定式思维误区，站在高处，打开视野，创新观念，找到新出路；有时，我们需要系统思维缜密，在更高、更宽领域把握事物发展规律，增强工作预见性、积极性和实效性。 通过为期一周培训，我对中水电企业理解愈加深入，每一堂课都让我感受到企业成长史到处写满了CEW人勤快和智慧，这里凝结着极强荣誉感、责任感和归属感。可以毫不牵强地说CWE发展历程，也是CWE人不停奋斗、不停进取过程。我感到成为企业一名员工幸运和骄傲，同步也伴伴随使命感与责任感，我但愿在继承企业前辈们优秀品质基础上，发挥自己个性，为中水电企业做出自己应有奉献。因此我决心在此后工作中做到如下三点： 一、尽快熟悉企业规章制度和基本业务工作。从小事做起，从细节做起。通过在培训中与企业领导和员工交流。我觉得他们有着很强工作能力和工作经验。而这些才能都是一种大学应届毕业生所缺乏，我应当以他们为师，虚心学习，在工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完毕，力争在最短时间内熟悉工作业务。同步对上级领导决策要进行认真思索，明确自己工作在整个决策方案中地位和作用，自觉地、积极地予以执行，提高工作效率。 二、制定学习计划。在投资部工作要有敏锐洞察力以及较强风险控制能力，这是职业素养，还要有广博知识，精通财务金融方面知识，熟悉投融资分析、风险评估和多种投融资流程，还要理解有关法律和政策；具有较强宏观经济、行业或上市企业分析能力。在这种规定下，学习对于我来说至关重要，由于它直接关系到我在工作中与时俱进步伐和业务方面生命力。我会适时根据需要调整我学习方向来补充新能量。 三、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团体意识。 积极积极地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大能力减轻领导压力。 最终，通过这次培训，让我对企业有了大体理解，很荣幸可以融入到这个充斥生机、充斥挑战大家庭中，也尤其感谢企业领导让我懂得了某些新知识，并相信我们团体宏伟目必将有我成功相伴！ 财务部? 刘世超 培训汇报 我是财务部刘世超，北京人，毕业于天津财经大学，专业审计学，在大学期间，我重点学习了内部审计知识，他不一样于政府审计和注册会计师审计，它是一种健康优秀企业所应具有重要管理部门，是企业可以良好发展有力保障。我从单纯认为审计就是查会计做账，到明白了审计不光是对账目检查查对，更是对企业财务状况、财务制度、风险管理、内部控制等诸多方面一种监督管理重要部门，从而坚定了我要做企业内部审计一种决心。我是看到企业审计部招人才来应聘，虽然按审计部名额招聘了进来，不过我被分派到了财务部，说实话我失望过，我很想在一篇三：企业新员工入职感言 企业新员工入职感言 年月日。我带着自己梦想与追求，来到了期盼已久携程，从企业四天紧锣密鼓入职培训中，让我更清晰认识了自己，使我愈加坚定了自己选择，能成为携程新进职工，深感荣幸！ 新进职工培训结束了，留给我不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是培训师对我殷殷嘱托，更重要是一种奋发向上力量和开拓进取精神。企业文化洗礼，自身心灵洗练，让我没有了离开家乡孤单与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻理解了携程。携程企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违归属感，内心充斥了对这里无限眷念和渴望，我清晰认识到这里就是我新开始了，面对这样一种快乐，积极，向上，勇敢团体，我但愿自己能尽快地融入此团体，勇于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗！ 在人毕生当中，实现自我价值是非常重要，可以提高自身价值，为社会、为国家、为人民、为企业做出奉献，是衡量自我价值原则，因此我认为越有挑战力工作，就越有他所具有特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。在此后工作中，我会坚持不懈努力，为携程明天而奋斗，相信携程明天会更强大，更辉煌。 新舞台，新机遇，新挑战，后来是未知，未来有无限也许性，我但愿做一种负责任人，一种值得信赖人。面对机遇，面对挑战，我会自信接受，我相信我们可以一起发明辉煌。 在理论培训中，我理解到了企业历史，企业企业文化和企业完整架构，以及企业每个员工必须具有条件和责任心，携程是一种区别于以往新环境，所接触人和事物一切都是新。携程会予以每个员工对应关怀，会给每个员工足够空间展现自己，携程发展目是宏伟而长远，企业发展就是我们每个人发展，我相信我有能力把握机遇，与携程一起迎接挑战！从这次培训中，我学会了一句话，只要有目，路就不会消失，短暂而紧张培训过程中，培训师精彩讲课技巧，让各位新进职工在快乐中接受了培训，并没有疲惫感觉。 是，积极人像太阳，照到哪里哪里亮，消极人像月亮，初一十五不一样样。因此我心有多大，舞台就会有多大，心态决定一切。因此我会用最积极心态去面对自己和每一位顾客和朋友，我坚信，没有做不成事，只有不愿做事。 作为团体中一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团体中有所担当，承担对应责任，我会发挥新员工学习能力强，工作热情高优势，多向有经验同事学习，使自己尽快能融入团体，融入企业，独立高效地完毕有关工作！ 作为一名进入一种全新工作环境新员工来说，尽管在过去工作中积累了一定工作经验，但刚进入企业，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题及时请教同事，积极学习工作所需要各项专业知识，努力提高自己业务水平，全情投入工作中。同步还要去积极理解，适应环境，将自己优越方面展现给企业，在充足信任和合作基础上建立良好人际关系，时刻保持高昂学习激情，不停补充知识，提高技能，以适应企业发展。 在工作中我也许会有困惑和压力，不过我相信只要能端正心态，有十足信心勇敢地走下去，就一定会获得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身优势，更要通过学习他人经验，来提高自身素质，我会靠我自己努力赢得大家承认，我会加油拼搏，相信我，不求最佳，只求更好！我会成功！