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薪酬福利试题

一、单项选择题
1、合计工作年限已满1年，不满一般员工，享有年休假天数为（ A ）
A、5天 B、10天 C、15天 D、工作几年，可以休几天
2、有关员工申请婚假下列表述错误是（D ）
A、员工满足晚婚条件，可以增长婚假至十八天。
B、婚假不能分段合计休假。
C、婚假包括公休和法定假日。
D、尚未领取结婚证可以在婚后补充出示结婚证。
3、员工请事假时，原则上同一种年度持续事假不能超过（ B ）个工作日。
A、10 B、20 C、30 D、40
4、下列福利项目需要进行与工资合并扣税是（B ）
A、防暑降温品 B、年度奖金 C、婚礼贺金 D、旅游基金
5、婚礼贺金发放原则是（C ）
A、50元 B、100元 C、200元 D、300元
6、孕期女员工及子女在（ C ）周岁如下女员工可以每月休一天带薪假。
A、5 B、6 C、7 D、8
7、有关员工薪资管理，下列说法不对是（C ）
A、个人薪资需遵守保密原则。
B、员工事假当日无工资。
C、员工不可以对本人薪资构造、薪酬额度做理解
D、五险可以在基本工资扣除后再计税。
8.石家庄最低小时工资为（C ）元/小时
A.11 B.12 C.13 D.14
9、下列状况下，不需要全额支付工资是（ C ）
A、丧假期间 B、年休假期间 C、病假期间 D、春节法定假日期间
10、男员工陪产假可享有（B ）天
A、3 B、5 C、10 D、18
11、薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬（A ）
A、外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、程序公平
12、有关薪酬管理原则错误说法是（B ）
A、要遵照具有市场竞争性原则 B、要遵照具有持续稳定性原则
C、要遵照具有外部公平性原则 D、要遵照具有员工鼓励性原则
13宽带式工资是对老式（ A ）工资构造改善，本质上也是一种工资构造。
A，垂直型 B，水平型
C，横向型 D，纵向型
14、石家庄市区最低工资原则为（ C ）
A、1120元 B、1250元 C、1320元 D、1480元
15、员工在年终获得效益奖金时，如下说法对是（B ）
A、应当与发放奖金月份发工资合并扣税
B、应当合用于整年一次性获得年终奖金收益扣税措施计算扣税
C、不需要扣缴个人所得税
D、金额70%计入发放奖金月份发工资扣税
16、有关企业探亲假下列说法中错误是（D ）
A、探亲假需入职企业一年以上
B、探亲假可予以报销交通费
C、探亲假超过500公里可以休探亲假2天
D、探亲假需父母或配偶距离企业所在地500公里以上
17、有关福利错误见解是（ D ）。
A、可以合适缩小薪酬差距
B、往往是以服务或实物形式支付给员工
C、包括全员性福利、特殊福利和困难补助。
D、与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠
18、核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（A ）平均水平。
A、应发工资 B、税前工资 C、实发工资 D、工资与奖金合计总收入
19、在确定薪酬调查企业和岗位时，应遵照（ A ）原则。
A、可比性 B、合用性 C、一致性 D、相似性
20、个人所得税是运用税收调整不一样人群收入分派，体现社会公平重要手段。目前我国正在实行个人所得税法纳税起征点为（ D ）元。
A、 B、2500
C、3000 D、3500

21、作为一种制造型企业，流水线生产，应当是以（ A ）薪酬制度为主。
A.计件工资制 B.计时工资制 C.技术等级工资制 D.销售提成工资制
22、由于员工工作出差支出费用属于（ B ）。
A. 津贴 B.补助 C.奖金 D.基本工资
23、作为企业一名行政人员，其工资最重要部分取决于（ A ）。
A.岗位职责大小 B.资历深浅 C.业绩水平 D.与员工关系
24、在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低级次薪酬水平之间薪酬差距称为（ B ）。 A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬活动幅度
25、薪酬区间中点由（A）决定，反应了收到良好培训员工在其工作到达规定原则时，应当得到薪酬。
A. 市场薪酬水平和企业薪酬方略
B. 市场薪酬水平和员工历史薪酬
C. 员工历史薪酬和企业薪酬方略
D. 企业薪酬方略和市场形式
26、非货币化奖励形式包括（B ）
A. 实物鼓励，旅行鼓励，休假奖励，奖金
B. 实物鼓励，社会强化鼓励，休假奖励，象征性奖励
C. 实物鼓励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
27. 薪酬调查中，借助征询企业力量来完毕是（ A ）。
A，商业性薪酬调查 B，政府薪酬调查
C，专业性薪酬调查 D，特殊人群薪酬调查
28. 在选定被调查岗位时，调查者必须掌握最新（ C ）。
A，市场环境资料 B，竞争对手资料
C，工作岗位阐明书 D，企业经营战略布署
29.员工发生工伤用人单位需在事故发生（C ）小时内向所属社会保险行政部门工伤认定机关和工伤保险经办机构汇报。
A .12 B.18 C.24 D .72
30.企业丧假休假天数为（ B ）天
A .2 B.3 C.5 D .7
31.医疗保险个人缴费比例为（ A ）%
A .2 B.3 C.5 D .8
32.养老保险企业缴费比例为（ D ）%
A .8 B.12 C.15 D .20
33. 下列哪些收入是不属于工资（ D ）
A.奖金 B.加班工资 C. 补助 D.社会保险费用
34．（ D ）不属于薪酬平常管理内容
A.薪酬调查 B.薪酬调整 C.适时计算 D.制定薪酬制度
34．下列哪些不属于薪酬范围（ D ）
A 奖金 B .福利津贴 C.年终分红 D.企业期权
35.国家法定月原则工作时间为（ A ）小时
A.16664 B.174.64 C.184.64 D.202.64
36. 因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过（ C ）小时
A.1 B. 2 C.3 D.4
37. 岗位工资制最大特点就是工资给与（B ）
A.对人不对岗
B.对岗不对人
C.人岗同对
D即不对岗也不对人

38.可以鼓励员工发展各项技能。提高业绩体现，增强参与意识工资种类是（ C ）
A.能力工资 B.提成工资 C.技术工资 D.岗位工资
39.员工工资变动一种很重要原则是（ B ）
A.岗位或技能 B.技能或能力 C.知识或技能 D.知识或岗位
40.合适拉开员工之间薪酬差距体现了（ B ）原则
A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性
C.对员工具有鼓励性 D.对成本具有控制性
41.企业薪酬管理原则将重要以员工（ D ）决定其薪酬
A.工作态度 B.品质 C.绩效 D.生产业绩
42.（ A ）是劳动力市场价格信号
A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金
43.下列不属于基本薪酬特点（ D ）
A.常规性 B.固定性 C. 基准性 D长期性
44.以规则和规章形式体现组织薪酬决策、薪酬分派原则和管理方式（ A ）
A.薪酬制度 B.薪酬技术 C. 薪酬支付 D薪酬预算
45.下列不属于马斯洛需求层次理论层次（D ）
A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求
46.( C )只由企业按照员工工资总额一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险
47.助理级及如下绩效工资比例为（ D ）
A.5：5 B.:6：4 C.7：3 D:8：2
48.薪资核算周期起始时间为（ D ）日。
A.1 B.10 C.16 D.26
49.集团女员工生育享有生育假，生育双胞胎胎生育假为（ B ）
A.三个月 B.三个半月 C 四个月 D.98天
50.工作餐是企业为员工提供福利，河北范围内工作餐午餐每餐企业承担金额为（ D ）元
A.2 B.3 C.5 D.6
51.企业员工出差享有对应出差补助，中层人员出差补助原则为（ D ）元/ 天
A.60 .B.90 C.100 D.120
52. 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班，其加班工资应不低于（ C ）
A.100%劳动酬劳　 B.200%劳动酬劳
　　C.300%劳动酬劳 　D.400%劳动酬劳
53.（ A ）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特人才。
A.关键人才 B.通用人才 C.独特人才 D.辅助性人才
54. 有关福利说法不对是（ C ）
A. 福利是总酬劳重要构成部分 B. 福利大都体现为非现金收入
C. 福利是总酬劳中可有可无部分 D. 福利一般采用间接形式发放
55. （ D ）是对于企业而言，价值较低，一般只具有一般知识和技能，比 较轻易从人才市场上获得。
A. 关键人才 B. 通用人才 C. 独特人才 D. 辅助性人才
56. 从薪酬调查详细内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（B ）调查两个方面。
A，薪酬承认度 B，薪酬满意度
C，薪酬公平度 D，薪酬合法度
57. 有关有效薪酬管理基本原则，表述错误是（ A ）。
A.尽量满足员工需求 B.支付相称于员工价值薪酬
C.合适拉开各级之间薪酬差距 D.支付要考虑劳动力市场一般薪酬水平
58. 宽带式工资构造能引导员工（ C ）。
A，能力提高 B，工作效率提高
C，自我提高 D，技能提高
59. 下列对薪酬调查目论述不对是（ B ）
A.调整薪酬水平 B.调整薪酬构造 C.估计竞争对手劳动力成本 D.提高薪酬管理水平
60. 员工薪酬构成项目及各自所占比例称为（ D ）。
A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.薪酬构造
61. 有关佣金制，表述错误是（ C ）。
A.是在销售人员奖励中常用方式
B.根据员工绩效，按照一定比例给员工以提成
C.使员工既关注短期业绩，又注意企业长期效益
D.也许使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
62. （ A ）是搜集调查数据最常用措施。
A.调查问卷法 B.电话访谈 C.实地访谈 D.网络调查
63. 薪酬水平低企业应注意 （ B ）%点处薪酬水平。
A，五十 B，二十五
C，九十 D，七十五
64. 各个工资等级工资浮动幅度越大，等级重叠度就越（ A ）。
A，高 B，低
C，完全对等 D，没有明显趋势
65. 对研发人员可以实行工资制（B ）。
A，绩效工资制 B，能力工资制
C，年薪制 D，计件工资制
二、多选题
1、请分别罗列现行法定节假日天数：元旦（ A ）、春节（ C ）、清明节（ A ）、劳动节（ A ）、端午节（ A ）、中秋节（ A ）、国庆节（ C ）。
A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天
2、张某与企业签订了1年劳动协议，协议约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资原则为1000元，根据《劳动协议法》，下列表述中对有：（ AC ）。
A.试用期不得超过2个月
B.试用期工资不得低于960元
C.试用期工资不得低于1000元
D.试用期不包括在劳动协议期限内
3、根据《职工带薪年休假条例》规定，下列有关职工享有年休假表述，对有：（ ABC ）。
A.职工在年休假期间享有与正常工作期间相似工资收入
B.职工合计工作已满1年不满，年休假5天
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期
D.职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数，可以享有年休假
4、企业人工成本总额包括（ ABCD ）。
A.社会保险费用 B.福利费用 C.住房费用
D.从业人员劳动酬劳总额 E 员工招聘解雇费用
5、确定员工薪酬水平时要做到保持一种合理度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，因此企业必须进行（ ABDE ）。
A.薪酬市场调查 B.薪酬调整 C.薪酬计划
D.企业员工薪酬满意度调查 E 岗位分析
6、从企业角度看，薪酬制度应当到达（ ABCE ）规定。
A.提高企业经济效益
B.有助于员工团结协作
C.发挥员工劳动潜能
D.提高员工生活水平
E.吸引高效合格劳动力
7、进行薪酬满意度调查时，重要针对如下那些内容进行调查（ ACD ）
A 员工对薪酬福利水平满意度
B 员工对薪酬福利差距满意度
C 员工对薪酬福利发放时间满意度
D 员工对薪酬福利构造满意度
8.绩效薪酬重要构成要素有（ BCDE ）
A 劳动计量与酬劳支付技术原则
B 单位时间劳动定额或工作量原则
C 特定单位时间薪酬原则
D 计件形式
E 计件单价
9、克制人工成本一般可采用措施有（ BCDE ）
A 直接降薪 B 薪酬冻结 C 延缓提薪 D 延长工作时间 E 控制其他费用
10．一般来说，组合工资制重要构成有（ ABCDE ）
A 基本生活工资 B 职务（岗位）工资
C 技能工资 D 年终工资或工龄津贴 E 奖励工资或效益工资