1、人事工作人事工作提报人-人事专员1.员工招聘2.员工关系3.转正管理4.五险一金的缴纳4.档案管理5.考勤管理人事主要工作内容人事主要工作内容人事专员岗位职位说明书内容提要：一、招聘方法1、内部招聘（1）在临时员工或兼职员工中选择录用。（2）主管推荐，通过主管等额或差额提出候选人。（3）将空缺职位张榜公布使所有员工都能竞争应聘，公示应具体描述岗位要求、任职资格、薪水、日程等。2、外部招聘通过本公司员工介绍。一般来说，本公司员工对所介绍人的品行、能力、知识是比较了解的，容易找到合适的员工。3、网络招聘是与专业招聘网站合作，如中华英才网，58，赶集，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，
2、利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、电话预约面试。通常可以通过种方式进行网络招聘，4、通过在学校招聘。在毕业生中招聘、进行培养。5、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。员工招聘员工招聘入职程序：1.根据培训部提供的名单确认通过考核人员名单2.收取员工资料：照片，户口本、身份证、工商银行卡、等复 印件 3.发工牌给员工；4.给员工发员工手册，强调考勤管理相关事宜（打卡、请假手续等）5再一次给员工讲解薪资6录入指纹、培训如何打卡；7.与部门确认员工
3、分组情况；8.入职的新员工签订试用期合同，入职手续完成后续工作：整理档案资料：员工个人信息录入员工电子花名册；员工书面档案存入档案袋放入相应档案柜。更新一线人员通讯录、银行卡汇总表员工关系员工关系-入职手续入职手续办理离职手续1.员工填写员工离职申请表 找相关部门签订离职审批表 2.检查员工离职申请表离职审批表是否填写完整；3.与员工进行离职面谈。整理资料1.整理电子版花名册 2.离职人员数量、职位的统计；离职管理离职管理负责新员工的五险一金的缴纳，“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险
4、是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳五险一金的缴纳办理转正手续1.填写员工转正申请表；2.与相关部门负责人沟通，填写员工转正审批表 3.帮助员工办理五险一金。4.办理转正工牌：提交工牌申请单、电子版照片转正管理转正管理职能部门职能部门我我转转正啦！正啦！创建员工电子档案信息表在职员工：销售部员工按组别规整后勤部按部门规整离职人员：按年月份、销售部门和后勤部门规整入职后主要工作内容档案管理档案管理1.每周五从考勤系统中导出公司员工的考勤原始数据；2.根据数据信息逐一录入excel表
5、格；3.根据各部门递交的外勤单核对、更改excel表格；4.销售部门按部门、后勤部门部按组为单位打印考勤表单；5.销售部考勤交与销售部主管沟通确认；后勤部门交与后勤主管签字确认 6.人事检查核对后的考勤单是否逐一签字确认；7.对有问题项进行逐一核对；8.根据后补外勤单对考勤表进行修改。入职后主要工作内容考勤管理考勤管理1、入职员工免费提供中餐2、企业免费为员工提供工作服装。3、入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5-15天的带薪年休假4、值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴5、员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝6、每个月公司会组织所有员工聚餐。员工关怀员工关怀本人现状：对人力各模块工作内容有了解，工作经验丰富工作现状：负责公司招聘，处理员工入职、离职手续办理、档案管理、考勤、签订合同、办理五险一金本人计划：准备近期报考人力资源专业证职业规划职业规划人事：王雪
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