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成都市劳动协议范本下载劳动协议范本一甲方(用人单位)名称：企 业 类 别：法 定 代 表 人：职务地 址：乙方(劳动者)姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：4川省成都市市区(县)街乡(镇)村户口种类：非农业户口( );农业户口( )居民身份证号码：国籍及护照号码：现 住 址：根据中华人民共和国劳动法和成都市实行劳动协议制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致基础上签订本协议。第1条 协议期限本协议期限执行下列款。1、本协议期限为年(月)，自年月日起至年月日止。其中试用期为月(日)。2、本协议为无固定期限，自年月日始，其中试用期为月(日)。终止劳动协议条件约定如下：(1)：(2)：(3)：3、以完毕1定工作为期限第2条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在协议范本 岗位工作。乙方应服从甲方安排，完毕本岗位所规定工作。第3条 劳动酬劳1、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定最低工资原则。2、甲方每月日以货币形式支付工资。无端拖欠或不支付工资，除全额支付工资酬劳外，还需加发相称于工资酬劳百分之2105经济赔偿。3、工资详细支付措施、原则及有关内容约定如下：(1)(2)(3)第4条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间，每日不超过3小时，每月不超过3106小时。1、甲方在乙方岗位实行工时制度。2、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间工资酬劳。3、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享有多种休息休假。第5条 社会保险和福利待遇1、甲乙双方按照国家和本市规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，保证乙方享有多种社会保险权利;2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。3、保险和福利待遇事项约定如下：(1)(2)第6条 劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康;2、甲方按照国家和本市规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定予以各项待遇。第7条 劳动纪律1、甲方有权根据国家和本市有关规定制定本单位规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。2、乙方应遵守甲方制定各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本协议约定保守甲方商业秘密(保守商业秘密详细事项在本协议第104条中约定)。第8条 本协议变更有下列情形之1，甲乙双方可变更本协议有关内容：(1)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更;(2)由于客观状况发生重大变化，致使本协议不能完全履行;(3)本协议签订时所根据有关规定已修改或废止。第9条 本协议终止有下列状况之1本协议终止：(1)协议期满，不再续订;(2)甲方被依法宣布破产、解散、撤销;(3)乙方死亡;(4)甲乙双方约定终止协议条件出现;(5)有不可抗力出现致使本协议不能履行。第10条 本协议续订本协议期满，经甲乙双方协商同意可以续订本协议，续订协议手续应在协议期满前15日内办理。第101条 本协议解除1、经甲乙双方协商1致，本协议可以解除。2、有下列情形之1，甲方可以解除本协议：(1)乙方在试用期间被证明不符合录取条件;(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;(3)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益导致重大损害;(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养;(5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作;(6)乙方不能按规定完毕本协议约定任务或者同工种同岗位人员工作量，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;(7)本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更协议到达协议;(8)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员。甲方根据(5)至(8)项解除劳动协议，应当提前310日以书面形式告知乙方本人。3、甲方解除本协议，符合本条1款、2款(5)至(8)项规定甲方应按国家和本市有关规定予以乙方经济赔偿;符合本条第2款(5)项还应按规定支付医疗补助费。4、有下列情形之1，甲方不得解除本协议：(1)协议期未满，又不符合本条1、2款规定;(2)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力;(3)乙方患病或负伤，在规定医疗期内;(4)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定孕期、产期、哺乳期内;(5)法律和行政法规规定其他情形。5、乙方解除协议：(1)应提前310日以书面形式告知甲方。违反本协议约定要依法承担责任。(2)有下列情形之1，乙方可以随时告知甲方解除本协议：1、乙方在试用期内;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由手段强迫劳动;3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康;4、甲方未按本协议约定支付劳动酬劳。第102条 终止、解除本协议证明终止、解除本劳动协议后，甲方应按规定开具终止、解除劳动协议证明书。第103条 违反本协议责任1、由于甲乙双方任何1方过错行为导致本协议不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任;如属双方违约，根据实际状况，由双方分别各自承担各自应负违约责任。违约金约定如下：2、甲乙双方任何1方违反本协议，给对方导致损害，按照国家和本市有关规定予以赔偿。3、因不可抗力原因致使本协议不能履行，任何1方受到损害，对方不承担违约责任。第104条 双方约定其他事项1、2、第105条 劳动争议处理甲乙双方因执行本协议发生争议，应协商处理;协商无效可进行调解;调解无效任何1方均可向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可以向有管辖权人民法院提起诉讼。第106条 其他事项1、本协议未尽事宜或条款与法律、法规有抵触，按国家和成都市有关规定执行。2、本协议甲乙双方签字盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本协议1式两份，甲乙双方各执1份。甲方(盖章) 乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)劳动协议范本二用人单位(甲方)：地址(住所)：法定代表人(重要负责人)：员工姓名(乙方)：身份证住址：身份证号码：根据劳动法、劳动协议法等有关劳动法律、法规规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”原则，签订本协议，确立劳动关系。一、协议期限(一)甲、乙双方约定，采用下列第种形式确定劳动协议期：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完毕一定工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完毕时止。(二)试用期约定，采用下列第种形式：1.无试用期。2.试用期为个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方工作岗位(部门、工种或职务)为:(二)乙方工作任务或职责是:(三)乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方根据生产经营需要和乙方能力体现,可以合理调整乙方工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按如下第 种方式确定乙方工作时间：1、原则工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定期工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班,依法安排补休或支付加班费。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资原则。1、乙方试用期工资 元/月(日);试用期满工资 元/月(日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业经营状况和乙方能力体现,及工作岗位调整状况,合理调整乙方工资。(四)甲方每月 日发放乙方上一种月工资。如遇节假日或休息日，则提前到近来工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间，应按劳动法第四十四条规定支付延长工作时间工资酬劳。(六)因乙方过错导致乙方停工，甲方不支付乙方停工期间工资,并可根据导致损失，按有关规定对应处理。(七) 非因乙方原因导致甲方停工、停产，未超过一种工资支付周期(最长三十日)，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一种工资支付周期，可以根据乙方提供劳动，按照双方新约定原则支付工资;甲方没有安排乙方工作，应当按照不低于当地最低工资原则百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当根据国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付病伤假期工资不得低于当地最低工资原则百分之八十。(九)乙方依法享有法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。五、社会保险和福利待遇(一)协议期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定予以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定报销医疗费用，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按工伤保险条例规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生原则劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应按职业病防治法规定保护乙方健康及其有关权益。(二)甲方根据乙方从事工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权规定改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵遵法律、法规、规章和企业依法制定各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，准时完毕工作任务。(二)乙方应保守甲方商业秘密和与知识产权有关保密事顶。八、劳动协议履行和变更(一)甲乙双方应当按照劳动协议约定，全面履行各自义务。(二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动协议约定内容。变更劳动协议，应当采用书面形式。九、劳动协议解除、终止和续订(一)双方协商一致，可以解除劳动协议。由甲方提出协商解除协议，应依法支付乙方经济赔偿金;由乙方提出协商解除协议，甲方无需支付乙方经济赔偿。(二)乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。(三)甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动协议，并有权规定甲方支付解除劳动协议经济赔偿金：1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时足额支付劳动酬劳;3、未依法为乙方缴纳社会保险费;4、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益;5、因甲方过错致使劳动协议无效;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议其他情形。(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议，且无需支付乙方解除劳动协议经济赔偿金。1、在试用期间被证明不符合录取条件;2、严重违反甲方规章制度;3、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害;4、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正;5、因乙方过错致使劳动协议无效;6、被依法追究刑事责任。(五)有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付员工一种月工资后，可以解除劳动协议，但应支付乙方解除劳动协议经济赔偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作;2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;3、劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议。(六)有下列情形之一，甲方可按劳动协议法第四十一条规定解除劳动协议,但应支付乙方解除劳动协议经济赔偿金：1、根据企业破产法规定进行重整;2、生产经营发生严重困难;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员;4、其他因劳动协议签订时所根据客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行。(七)乙方有下列情形之一，甲方不得根据本协议第九条第五、六项规定解除劳动协议：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观测期间;2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;3、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内;4、女职工在孕期、产期、哺乳期;5、在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年;6、法律、行政法规规定其他情形。(八)有下列情形之一，劳动协议终止：1、劳动协议期满;2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇;3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪;4、甲方被依法宣布破产;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;6、法律、行政法规规定其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动协议，应支付乙方终止劳动协议经济赔偿金，但甲方维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订情形外;甲方根据本项第4目、第5目规定终止劳动协议，应支付乙方终止劳动协议经济赔偿金。(九)劳动协议期满，有第九条第七项规定情形之一，劳动协议应当续延至对应情形消失时终止。不过，本协议第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力劳动协议终止，按照国家有关工伤保险规定执行。(十) 经济赔偿按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一种月工资原则向乙方支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月，向乙方支付半个月工资经济赔偿。乙方月工资高于甲方所在地设区市级人民政府公布当地区上年度职工月平均工资三倍，向乙方支付经济赔偿原则按职工月平均工资三倍数额支付，向乙方支付经济赔偿年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。(十一)劳动协议期满而甲方需续延劳动协议，应在劳动协议期满前30日内将续订劳动协议意向告知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动协议，应在劳动协议期满前30日内重新签订劳动协议;重新签订劳动协议，自前份劳动协议期满次日起生效。十、违约责任(一)乙方违反培训协议中服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。(二)乙方违反双方签订竞业限制协议，应当按照约定向甲方支付违约金。(三)乙方试用期满后解除劳动协议而未提前30天告知，或者试用期内解除劳动协议而未提前3天告知，或自动离职，以乙方日工资为原则，每延迟1日支付1日工资赔偿金;给甲方导致其他损失，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录取乙方所支付费用、培训费用、对生产经营和工作导致直接经济损失。(四)劳动协议依法被确认无效，给对方导致损害，有过错一方应当承担赔偿责任。(五)甲方违约解除或者终止劳动协议，应当根据本协议第九条第十项规定经济赔偿原则二倍向乙方支付赔偿金。(六)任何一方其他违约行为给对方导致经济损失，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方履行本协议如发生争议，可先协商处理;不愿协商或协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。十二、其他约定(一)双方在此之前签订所有劳动协议，凡与本协议不一致，应以本协议为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订协议除外。(二)乙方保证与甲方签订本协议步，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供有关单位解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本协议。由于乙方过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉，乙方应赔偿甲方因此受到所有损失。(三)乙方因故辞职，应按照甲方有关规章制度办理竣工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动协议有关手续(包括出具解除劳动协议证明、办理档案和社保关系转移等手续)。(四)甲乙双方另行签订培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动协议有关协议是本协议构成部分。(五)甲方在企业内公开公布各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本协议有效附件。(六)协议未尽事宜或协议条款与劳动法规有抵触，按现行劳动法规执行。(七)本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日 年 月 日