百色市人民医院研究生学历人才管理办法.doc

百色市人民医院研究生学历人才管理办法

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2020年4月19日
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百色市人民医院研究生学历人才管理办法
征求意见稿
（第3稿）

实施人才工程，建设一支高水平的人才队伍是我院医疗队伍建设十分重要而紧迫的战略任务。为了搞好此项工作，特制订本办法。
一、 待遇
详见医院相关文件
二、 工作目标要求
1．积极工作，顾全大局，开拓进取，团结同志，认真搞好医疗、科研或（和）教学工作，注意培养本学科业务骨干，成为本学科的学科带头人、学术带头人或学术骨干，为我院的学科建设、科研和教学作贡献。
2．具有博士学位的正高职称人员，应有自身明确的主攻方向且此方向应与医院的学科建设发展方向一致，应努力开展先进的新技术、新业务，积极申报各级科研课题，在服务期内取得至少以下5项中的3项成就，并形成优势，逐步在市领先，力争赶超自治区先进水平。
（1）平均每年以第一作者且以我院为第一作者单位在本专业领域核心期刊发表论著1篇以上；其中服务期内论著被SCI、EI、ISTP、ISR等四大索引全文收录应占3篇以上，总影响因子应达6.0以上；
（2）作为主持人至少完成省部级和国家级科研课题各1项；
（3）作为主持人取得1项以上国家级科技进步奖，或2项以上省部级科技成果奖；
4）以主编或副主编出版有较大价值的学术专著2部；
（5）主持开展2项以上临床诊疗新技术、新业务，产生较大的经济效益和社会效益，达到或超过广西先进水平（由区内专家鉴定）；
3．具有硕士学位的正高职称或具有博士学位人员，应有自身明确的主攻方向且此方向应与医院的学科建设发展方向一致，应努力开展先进的新技术、新业务，积极申报各级科研课题，在服务期内取得至少以下5项的3项成就，并形成优势，逐步在自治区内达到领先水平。
（1）服务期内以第一作者且以我院为第一作者单位在本专业领域核心期刊发表论著6篇以上；其中被SCI、EI、ISTP、ISR等四大索引全文收录应占2篇以上，总影响因子应达4.0以上；

（2）作为主持人至少完成省部级科研课题2项或国家级科研课题1项；
（3）作为主持人取得1项以上省部级科技成果奖，或2项二等以上厅级（教育厅、卫生厅）科技成果奖；
（4）以主编或副主编出版有较大价值的学术专著2部；
（5）主持开展1项以上临床诊疗新技术、新业务，产生较大的经济效益和社会效益，达到或超过广西先进水平（由区内专家鉴定）；
4．具有硕士学位的副高职称人员，应有自身明确的主攻方向且此方向应与医院的学科建设发展方向一致，应努力开展先进的新技术、新业务，积极申报各级科研课题，在服务期内取得至少以下5项中的3项成就，并在市内形成优势。
（1）服务期内以第一作者且以我院为第一作者单位在本专业领域核心期刊发表论著发表5篇以上；其中服务期内论著被SCI、EI、ISTP、ISR等四大索引全文收录应占1篇以上，总影响因子应达2.0以上。
（2）作为主持人至少完成省部级科研课题1项或厅级课题2项；并作为主要完成人（排名前3），至少参与完成国家级1项或省级课题2项。
（3）作为主持人至少取得1项厅级（教育厅、卫生厅）科技成果奖，或作为主要完成人（拓晚前3）取得1项以上省部级科技成果奖，或作为主要完成人（排名前6）取得1项以上国家科技进步奖。
（4）以主编或副主编出版有较大价值的学术专专著1部。
（5）主持开展1项以上临床诊疗新技术、新业务，产生较大的经济效益和社会效益，达到或超过广西先进水平（由区内专家鉴定）。
5．具有硕士学位的中级职称人员，应有自身明确的主攻方向且此方向应与医院的学科建设发展方向一致，应努力开展先进的新技术、新业务，积极申报各级科研课题，在服务期内取得至少以下5项中的3项成就，并在市内形成优势。
（1）服务期内以第一作者且以我院为第一作者单位在本专业领域核心期刊发表论著发表5篇以上；其中服务期内论著被SCI、EI、ISTP、ISR等四大索引全文收录应占1篇以上，总影响因子应达1.0以上。
（2）作为主持人至少完成省部级科研课题1项或厅级课题1项；并作为主要完成人（排名前3），至少参与省级课题1项。
（3）作为主持人至少取得1项厅级（教育厅、卫生厅）科技成果奖，或作为主要完成人（排名前3）取得1项以上省部级科技成果奖，或作为主要完成人（排名前6）取得1项以上国家科技进步奖。
（4）以主编或副主编出版有较大价值的学术专专著1部。
（5）主持开展1项以上临床诊疗新技术、新业务，产生较大的经济效益和社会效益，达到或超过市先进水平（由区内专家鉴定）。
三、服务年限
引进的高职称、高学历人才服务期为8年。签订服务合同。服务期从提交职称证书和学位证书并经验证之日算起。
四、违约责任
1．合同服务期未满不愿继续在本院工作的，将按以下规定给予相应处理：
（1）停发每月特殊津贴；
（2）全额退还已领的安家费并按已领安家费的50%支付违约金；
2．合同期内医院将每两年一次组织专家对上述人才进行量化考评，除还可抗拒因素外，合同期内未能完成合同规定的工作目标要求的，将按以下具体情况给予相应处理。
（1）第一次考评达不到工作基本目标要求比例的，要进行谈话，停发每月特殊津贴。
（2）连续两次考评达不到工作基本目标要求比例的，停发每月特殊津贴并提前解聘。
（3）合同期满未能完成基本工作目标的，全额退还已领的安家费并按已领安家费的50%支付违约金，给予解聘。
3．服务期内具有硕士学位的人员考上统招博士研究生的，按前项规定解除合约关系。如经医院同意考取博士研究生的，未履行完的服务期在毕业后顺延，并再加上新合同服务期累加进行服务，读书期间停发每月的各项津贴和安家费。
4．引进人员如违反院规有两年年度考核不合格或非不可抗拒原因于服务期满未能实现合同规定的目标要求的，须全额退还已领安家费和特殊津贴，并按已领安家费和特殊津贴总额的50%支付违约金，终止其它优惠待遇后解聘。
五、管理
1．人事科代表医院对此项工作进行计划、协调和监督；科教科负责对各级人才的科研工作进行宏观管理和监督；
2．各部门要经常关心了解上述人才的生活、工作情况，努力做好服务工作，为上述人才开展工作创造一个宽松、舒适、和谐的工作和生活环境。
3．人事科要建立健全上述人才的专业技术档案，每年对她们进行一次考核评议，并于服务期满对合同内容履行情况进行一次全面考核，将考核结果作为年度考核和服务期满评估的重要依据。
六、本办法从公布之日起实施，既往各种相关文件与此相悖的，以本办法为准。
七、本办法由人事科负责解释。

具体意见：