1、XXX有限公司主 题文 件 编 号OP-015版 次A/0方针目标控制流程页 次1/4版次页数制/修订日期制/修订人制/修订内容概要A042008.3.10新版发行制定/日期审核/日期核准/日期发行部门：总经理： 份 工程部： 份 生产部： 份品质部： 份 营业部： 份 人事部: 份 采购部： 份深圳市贝贝特科技实业有限公司主 题文 件 编 号OP-015版 次A/0方针目标控制流程页 次2/41.0目的通过对公司质量方针和目标的控制，确保方针目标持续适宜2.0适用范围：适用于公司质量方针和目标的制订，理解、贯彻、测量和评审等活动的进行3.0职责总经理：质量方针目标的制订；各部门主管：质量方针
2、下达贯彻，质量目标的执行落实。4.0定义无5.0 程序5.1质量方针制定5.1.1总经理负责质量方针的制订，在制订质量方针时，须考虑到标准的各项要求。5.1.2质量方针：全员参与，视质量如生命，创一流服务。5.2质量方针贯彻5.2.1总经理负责对各部门主管的培训，5.2.2各部门主管负责向下传达质量方针；同时，结合标语、板报等宣传方式，务必使各层次员工都能准确理解质量方针并贯彻。5.3质量目标制定总经理负责公司质量目标的制定，并按照需要展开至各职能和层次上，制订出公司及各部门目标分解表5.4实施各部门应组织学习公司及本部门质量目标，全员应参与努力达成指标。5.5检查报告5.5.1 每月6日前（
3、节假日顺延）各统计部门制定质量目标统计表，由统计部门主管审核，责任部门主管确认，管理代表批准后交到文控处。5.5.2 文控依据质量目标统计表汇总编制上报管理代表审核，总经理批准。深圳市贝贝特科技实业有限公司主 题文 件 编 号OP-015版 次A/0方针目标控制流程页 次3/45.6未达时采取措施持续改进5.6.1部门目标未达成时，责任部门于15日前制定经管理代表审核，总经理批准后执行。5.6.2公司质量目标未达成时，管理代表应组织相关责任部门分析未达成原因，制订交总经理批准后执行。5.7结果追踪次月8日前文控跟踪各部门的改善结果记录于上。5.8评审在每次管理评审会议上，应就质量方针、目标的适
4、宜性、充分性、有效性进行评审6.0 相关文件6.1纠正及预防措施控制程序7.0 质量记录7.1质量目标统计表7.2质量目标完成情况汇总表深圳市贝贝特科技实业有限公司主 题文 件 编 号OP-015版 次A/0方针目标控制流程页 次4/4部门目标分解表责任部门目标名称计算方法目标值统计部门统计周期工程部样板成功率（样板成功次数/实际做样板总次数）100%95%营业部每月人事部新员工培训合格上岗率（新员工培训合格上岗数/新招上岗员工总数）100%100%人事部每年生产设备保持正常率（正常运转生产设备台数/生产设备总台数）100%95%人事部每月仓库部账目准确率1-（实物盘点错误笔数/本月盘点总笔数)*100%98%仓库部每月营业部客户满意度有效问卷调查总得分- *100有效问卷总份数*每份问卷总分数90分营业部每年采购部进料检验合格率1-（进料不合格数/本月进料总数)*100%98%品管部每月品质部客户投诉率本月客户投诉总数/本月出货总数2%营业部每月生产部制程检验合格率1-（不合格数/检验总数)*100%90%品质部每月成品检验合格率1-（不合格数/检验总数)*100%98%品质部每月准时交货率（准时交货批次/应交货批次）*100%97%营业部每月
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
