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工人岗位要素计点法

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生产岗位要素计点法
生产岗位评估要素表
评估因素
等级数量
分数
合计数
大要素
细分要素
劳动技能
文化理论知识
4
25
120
操作技能
4
45
作业复杂程度
3
35
预防、 处理事故复杂程度
4
15
劳动责任
质量责任
4
25
100
原材料消耗责任
4
25
经济效益责任
4
25
安全责任
4
25
劳动强度
体力劳动强度
4
50
140
脑力消耗疲劳程度

4
40
作业姿势
3
30
工时利用率和工作班制
4
20
劳动环境
作业条件危险性
4
20
40
有毒有害危害
4
10
噪声危害
4
10

合 计

400
400
( 一) 劳动技能有关因素
因素一: 文化理论知识
定义: 评价岗位对人文、 技术理论知识方面的要求
等级1: ( 10分)
了解本岗位专业理论知识, 具有初中以上文化知识
等级2: ( 15分)
熟悉本岗位专业技术理论知识, 了解相关工种的一般技术理论知识, 具有初中以上文化程度
等级3: ( 20分)
岗位专业技术理论要求较高, 了解相关工种主要技术理论知识, 具有高中或技工学校以上文化程度
等级4: ( 25分)
岗位专业技术理论要求高, 较全面了解相关工程技术理论知识, 具有高中或技工学校以上文化程度
因素二: 操作技能
定义: 评价岗位操作的技术复杂程度和对技能的积累程度要求
等级1: ( 5分)
技术操作技能要求简单
等级2: ( 15分)
技术一般, 操作技能要求一般, 需要半年以上熟练期
等级3: ( 30分)
技术操作比较复杂, 操作技能要求较高, 需要1年以上实习期
等级4: ( 45分)
技术复杂, 操作技能要求高, 需要2年以上实习期
因素三: 作业复杂程度
定义: 评价岗位操作工艺的复杂程度和岗位间协调要求
等级1: ( 10分)
操作工序单一、 工作物对象简单
等级2: ( 25分)
操作工序较多, 工作物对象难度一般, 需交叉配合作业
等级3: ( 35分)
操作工序多, 工作物对象难度大, 在多工种交叉作业中起关键作用
因素四: 预防、 处理事故复杂程度
定义: 评价岗位对预防事故和处理事故所具备的能力水平要求
等级1: ( 0分)
对预防、 处理事故的技术能力没有专业要求
等级2: ( 5分)
预防、 处理事故的技术能力水平要求一般
等级3: ( 10分)
预防、 处理事故的技术能力水平较高
等级4: ( 15分)
预防、 处理事故的技术能力要求高

( 二) 劳动责任有关因素
因素一: 质量要求
定义: 评价岗位劳动对最终产品的责任大小
等级1: ( 5分)
对最终产品质量基本无影响
等级2: ( 12分)
对最终产品质量有一定影响
等级3: ( 18分)
对最终产品质量有较大影响
等级4: ( 25分)
对最终产品质量有决定性影响
因素二: 原材料消耗责任
定义: 评价岗位劳动对物质消耗影响程度
等级1: ( 5分)
对最终产品的成本基本无影响
等级2: ( 12分)
对最终产品的成本影响一般
等级3: ( 18分)
对最终产品的成本影响较大
等纽4: ( 25分)
对最终产品的成本影响大

因素三: 经济效益责任
定义: 评价岗位劳动对经济效益的影响程度
等级1: ( 5分)
岗位劳动对企业经济效益影响较小
等级2: ( 12分)
岗位劳动对企业经济效益影响一般
等级3: ( 18分)
岗位劳动对企业经济效益影响较大
等级4: ( 25分)
岗位劳动对企业经济效益影响大
因素四: 安全责任
定义: 评价岗位劳动对安全生产的影响程度
等级1: 5分)
岗位操作环境不会引起伤害事故
等级2: ( 12分)
岗位操作环境很少发生伤害事故, 损失较轻
等级3: ( 18分)
岗位操作一般不会引发较大的伤害事故, 损失较重
等级4: ( 25分)
岗位操作环境引发伤害事故的可能性较大, 造成的损失严重
( 三) 劳动强度有关因素
因素一: 体力劳动强度
定义: 评价岗位劳动者的体力消耗强度
等级1: ( 10分)
轻体力劳动
等级2: ( 25分)
一般体力劳动
等级3: ( 40分)
较重体力劳动
等级4: ( 50分)
重体力劳动强度
执行国家体力劳动分级标准
因素二: 脑力消耗疲劳程度
定义: 评价岗位劳动者的脑力消耗程度和疲劳强度
等级1: ( 10分)
岗位操作注意力较轻松, 不太容易疲劳
等级2: ( 20分)
岗位操作注意力一般, 疲劳强度一般
等级3: ( 30分)
岗位操作注意力较集中, 容易疲劳
等级4: ( 40分)
岗位操作注意力高度集中, 极易疲劳
因素三: 作业姿势
定义: 评价岗位劳动者的劳动姿势对生理器官的疲劳程度的影响
等级1: ( 10分)
基本上坐式操作
等级2: ( 20分)
基本上站式操作
等级3: ( 30分)
多种劳动姿势交叉作业, 且频率高, 有间断性
因素四: 工时利用率和工作班制＊
定义: 评价岗位劳动时间的利用程度和工作班制对劳动者的体力影响
等级1: ( 5分)
年作业时间低于250天, 日工时利用率低于70%, 一班制
等级2: ( 10分)
年作业天数在250-260天, 日工时利用率在70%-80%, 一班或多班制
等级3: ( 15分)
年作业天数在260-279天, 日工时利用率在80%-90%, 一班或多班制
等级4: ( 20分)
年作业时间在280天以上, 日工时利用率在90%以上, 一班或多班制
( 四) 劳动环境有关因素
因素一: 作业条件危险性
定义: 评价岗位对劳动者或她人可能引起的危险程度
等级1: ( 5分)
不可能对人体造成任何伤害
等级2: ( 10分)
不注意可能造成人体局部轻度伤害
等级3: ( 15分)
不注意可能会造成较严重的伤害
等级4: ( 20分)
不注意就可能会造成致命的伤害
因素二: 有毒有害气体、 粉尘危害程度
定义: 评价岗位劳动者接触有毒有害气体、 粉尘物对其健康的影响
等级1: ( 2分)
岗位劳动基本不接触有毒有害物质
等级2: ( 5分)
岗位劳动直接接触有毒有害物质轻微, 对劳动者健康影响较轻
等级3: ( 8分)
岗位劳动直接接触有害物质, 对劳动者健康有一定程度的影响
等级4: ( 10分)
岗位劳动直接接触有毒有害物质, 对劳动者健康有较重影响
因素三: 噪声危害
定义: 评价岗位劳动者接受噪声影响对其身体健康的危害程度
等级1: ( 2分)
岗位劳动者环境基本不受噪声影响
等级2: ( 5分)
岗位劳动环境的噪声一般, 对劳动者健康有轻微影响
等级3: ( 8分)
岗位劳动环境的噪声较大, 对劳动者健康影响较重
等级4: ( 10分)
岗位劳动环境的噪声大, 对劳动者健康影响较严重