1、股价核算办法：
【资产核算法】：
例，某企业注册资本为1000万，已经营7年，设定1元为1股，共1000万股。
则对其进行股价核算如下：
Ø 现金资产：账面现金为4500万，外欠款为1000万元，应付款为1000万元。
计算：现金资产=4500万+1000万*0.8（外欠款按回收80%预计）-1000万=4300万；
Ø 库存资产：商品价值4000万、制造价值2500万元。
对内计算：2500万元
对外计算：4000万元
Ø 固定资产：土地+厂房+设备，3000万元
计算：3000万元
Ø 利润价值：年底利润为1000万/年
计算：1000万*3=3000万（按3年
2、利润预计）
Ø 客户价值及品牌价值：1600万（客户重复消费及第三方评估）
经核算，得出以下三级资产价值：
Ø 一级资产（实有资产）：4300万+2500万+3000万=9800万；
Ø 二级资产（经营资产）：9800万+3000万=1.28亿；
Ø 三级资产（价值资产）：1.28亿+1600万=1.44亿
据此，进行股本估价（原股价为1元/股，共1000万股）。
Ø 特权股：指在注册资本未更改的前提下，按原注册股价（1元/股）进行更改。此权利仅限原始股东享受。
Ø 内部人员购买价：9.8元/股（按实有资产）
Ø 一般股权激励价：12.8元/股（按经营资产）
Ø 市场销售价
3、14.4元/股（按价值资产）
Ø 傻瓜投资价：28.8元/股（溢价2倍）
Ø VC及PE投资：57.6元/股（溢价4倍及以上）
【未来利润核算法】：
1、增长率计算法：一般以当年利润为基数，计算出约为15%的增长率；
2、未来利润总和计算法：以当年利润为基数，未来5-10年的利润总和。
【股改类型】：
一、 小干股：指拥有分红权、不出资、离职时不补偿，服务足够时间转换为大干股
离职处理：A）离职不补偿；B）离职后分批次处理，补偿6年以内（需有竞业限制约定）
二、 大干股：指不出资、有分红，一般2年后经考核转为可补偿的股份，或5年后经考核转为注册股
三、 小湿股：指
4、员工出资或出产权（需经评估），投资到指定公司，再由指定公司向母公司投资，离职时必须按原价退股（原价入、原价出），同时享有每年分红的股权。
四、 大湿股：指对公司的资产进行评估，根据不同的销售对象，确定不同的股价，采用销售、对赌奖励、增资的股权改革。
【企业家需聚合的三类人才】：
1、 企业家组织：真正的企业管理，是一个企业家组织管理一个干部组织，而非一个个人管理一群个人。
企业家组织类型：
A） 小三O——董事长+CEO、CTO、COO；
B） 大三O——董事长+战略委员会+薪酬考核委员会+审计中心+CEO
C） 智库型组织——董事长+智库人才+CEO
D） 投资型组织——董事长+投资中心+审计中心+CEO
E） 六O型组织——董事长+各控股公司CEO+集团CFO+集团COO+集团CSO+…
2、 产品精英
3、 经营干部
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