薪酬管理实训.doc

经济与管理学院 实训汇报册 课程名称 薪酬管理 实训性质 课内实训 学 期 -第一学期 学生姓名（学号） 专业班级 指导老师
实训项目： 福利制度实训：发达国家养老保险发展水平与问题 实训时间： 年 11 月 29 日 7-8 节 实训地点： 一、实训内容及目 1.纪录片中反应日本养老保险中问题在中国与否也存在？中国一般是依托什么措施处理？ 2.日本大都市“高龄失能老人”为何会生活在养老院里？这反应出发达工业社会哪些地方与发展中国家不一样？ 3.“需要照顾老人越来越多，而年轻人乐意做护理工作越来越少”，这背后原因是什么？ 4.为何靠国家养老保险制度支付工资护理人员酬劳会越来越低？为何要让福利养老院想措施搞“副业”？这反应了什么问题？ 5.日本老人面临不是养老金局限性，而是护理局限性，对海外护理人才规定有很苛刻，这阐明发达工业社会在养老保险方面发展水平与发展中国家有什么不一样？ 二、实训操作过程及实训成果（成果） 1.纪录片中，日本存在问题是高度发达工业社会导致了国家“高龄化”问题，有足够养老保险资金，却无法予以老人充足照顾，并且护理人员数量少流动量也很大。不过中国面临养老问题重要是资金局限性，人口基数大“老龄化”问题严重。中国老式文化中，老人年龄大了一般都是子女照顾或者和子女生活在一起，国家也大力增进养老保险方面改革，因此日本出现问题在中国这里可以得到一定程度改善。 2.日本是发达工业社会，伴随工业化加深，家庭规模会越来越小，随之家庭供养能力也会下降。日本家庭规模很小，因此他们不可以支撑起老人平常生活，高龄化老人只好由政府供养生活在养老院里。发达国家工业化水平高相对社会福利制度也比较完善，面临大多是人口“高龄化”；相对发达国家，社会福利制度和医疗水平达不到发达国家水平，因此一般面对是人口“老龄化”问题。 3.照顾老人工作很累不过工资待遇却不理想，并且具有很高门槛。发达国家处在高度额工业化水平，对劳动力需求很大，年轻人一般不会担忧找不到工作。并且他们大都喜欢有晋升空间，薪酬理想或者有挑战工作，对于枯燥护理工不怎么中意。 4.日本国家“高龄化”问题严重，高龄老人数量越来越多，不过政府对于养老保险和福利财政支出有严格而限制，一般不会增长，因此导致护理人员工资越来越低。诸多护理工不满足于工资待遇，因此纷纷选择离职，人员离职率很高，不能满足行业需求。所认为了改善这种状况，提高员工待遇以便留住人才，福利养老院不得不自己想措施去增长收入，需要搞某些“副业”增长对人才吸引力。这反应了发达国家独特人口“高龄化”带来护理工短缺问题。 5.发达工业社会，例如日本，在养老保险方面资金相对宽松，不过他们无法予以老人足够照顾，护理人员由于待遇低，规定高等问题，离职率高从业人口少。对于外国输入 护理人员，日本方面规定很高，如此高门槛导致这种问题无法有效地处理，养老院纷纷去搞某些“副业”来增长资金来吸纳人才。而发展中国家，人口“老龄化”问题日渐突出，政府方面养老保险支出压力很大，每年大量财政支持，护理工相对来说压力不大。 三、总结体会 通过本次实训，我们理解了日本养老金制度存在系列问题：（1）人口老龄化进程加紧，养老保障制度面临严重财务危机。 （2）制度规定不统一，导致苦乐不均。 （3）公共养老保险制度待遇设计上存在漏洞。 （4）代际转移承担过重，对年轻一代较为不利，制度缺乏吸引力。 日本养老金制度发展改革对中国启示：（1）与国民经济发展水平相适应，合理确定
养老保障给付原则。 （2）适应人口老龄化国际趋势，基金制运行模式比现收现付制模式更故意义。 （3）养老保险基金纳入国家预算，统一调配，防止分散流失。 （4）建立和完善多层次养老保障制度，保障社会组员基本生活需要。 （5）建立辅助护理保险制度. 综上所述，日本养老保险制度对我国具有诸多启示，中国也应当结合自身国情，制定适合本国国情养老保险制度，真正做到以人为本，为人民服务，让改革发展成果惠及全体人民。 四、评语及成绩评估