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蛟龙镇卫生院绩效工资
考核分派实行方案（讨论稿）
        为充足调动卫生院工作人员积极性，充足体现按岗定酬、按业绩定酬按劳分派原则，有效建立充斥生机、充斥活力鼓励机制，现就我院绩效工资分派问题，提出如下分派方案：
      一、基本原则
       （一）接受财政、审计监督原则。
       （二）坚持“按劳分派，效率优先、兼顾公平”原则。
       （三）遵照“充足调动多种类人员工作积极”原则。
       （四）遵照“一流人才，一流待遇；一流业绩，一流酬劳”原则。
二、绩效考核内容：
    德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。
    ⑴德、勤考核是指对职工医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守状况。
    ⑵业绩、服务数量是指职工基本医疗服务和公共卫生服务数量，包括门诊住院诊断及护理、处方划价收款发药、疫苗接种、孕儿管理，检查及心电、放射及B超人次、收支缴费、九项基本公共卫生服务、卫生室管理等。
    ⑶服务质量是指各岗位专业质量合格率.包括:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目表格填写登记合格率、多种数据网上上报精确率等，与否都能到达合格规定。
    ⑷群众满意度是指听取群众意见，对每个职工实行满意度测评。
    ⑸否决性指标是指发生医疗纠纷和事故以及医德医风败坏实行一票否决，当月有否决票，当月无内部绩效工资。
      二、绩效工资核算
        工资分为基本工资和绩效工资两部分，在编人员根据卫生局规定按月及时发放基本工资（每月卫生局拨款到账后由银行代发），发放原则为档案工资80%加当月20%住房补助，发放原则随卫生局拨款原则更改；临时人员基本工资400元/月、卫生津贴60元/月，工龄工资为每增长一年10元/月，有执业资质（执业助理师、执业护士、会计证、驾驶证、执业乡医证）人员加发100元/月,执业医师加发200元/月；在编及临时人员试用期6个月，试用期间不享有绩效工资。编外人员从事护理岗位，基本工资提高10%。
 （一）绩效工资构成。可分派绩效工资由档案工资20%加各科室业务收入扣除部分平常公用支出（办公费用等）和领料后（包括麻醉费、会诊费、简介费、药库领用材料等）结余构成。
       （二）绩效值计算原则。岗位绩效工资当月到达其档案工资总额1/2（含1/2倍），超过档案工资总额1/2部分30%纳入待分派结余。
       （ 三）绩效工资核算措施。
1、各科室取6月至12月业绩平均数80%为基数，（完毕享有绩效工资，否则不享有）。
2、临床科室医师组（内、外、妇、中医）完毕基数部分按总收入数计提绩效工资，原则上计提比例如下：西药1%+中药5%+辅助检查、吸氧费、急救费洗胃费、大型仪器使用费5%+（手术费、麻醉费、换药费、清创缝合费、理疗费、妇查费、取（放）环费、接生费、流产费、外科小手术费、输卵管通液费、多种穿刺费减会诊费、宣传费、药库领用材料、专题招待费、站台费等）6%+治疗费、灌肠费、观测费、床位费3%+其他费用1%=初步绩效工资。
3、辅助检查科室（B超、化验、放射、心电）核算比例为完毕基数后按收入总数4%计提+每服务1人次提1元=初步绩效工资。居民及小朋友健康查体业绩另作考核计算。
4、护理组核算比例为（治疗费、观测费、床位费、吸氧、灌肠、洗胃、心电监护费减领料）5% +护理费8%=初步绩效工资。
 5、后勤科室核算：院长办、财务科、新农合办、公卫办、防疫科，按上述科室人均数享有平均绩效工资。
6、药房：按西药+中成药收入0.5%计提，中药按1.5%计提减领料=初步绩效工资。
收款室：按总数0.3%计提减领料=初步绩效工资。
7.药库（含一体办）：基数25万，完不成不享有，完毕后按1000元计提，超过部分按0.5%+按照没收查处药物入库价50%+卫生室返还治疗费1.5%=初步绩效工资。
8、结合医德医风、考勤状况、服务质量、群众满意度、否决性指标考核成果以及风险系数职务系数算出最终绩效工资
职务系数：科室主任1.1比例，院委会组员1.2比例，副院长1.3比例，院长1.4比例分别享有。
岗位风险系数：外科、妇产科、手术室1.0 内科、理疗科 牙科、中医科、护理组0.95  B超、心电图、放射、检查、防疫0.9  院长办、财务科、新农合办、公卫办、仓库、消毒供应、药房、药库、收款、一体办0.85
9、夜班费5元/夜。临床医生完毕合格门诊病历0.5元/份；完毕甲级住院病历4元/份，护士1元/份，乙级病历不予奖励，丙级病历罚款20元/份；完毕药监局药物不良反应汇报合格1元/份（药房、护士、医生每人每月至少完毕一份，完不成扣10元/人），可合计计算发放。
10、病假只发放基本工资（需有县级以上医院诊断证明），即岗位工资和薪级工资；事假（行政班扣除4天后计算）不发放工资；迟到；早退扣款20元，迟到1小时以上按旷班论处，旷班扣100元/天；在编人员（必须符合晚婚晚育政策人员）享有6个月带薪产假（按局拨付档案工资原则执行），临时人员原则上有3个月产假，产假后回院上班，发放1个月基本工资作为产假期间生活费（反之则无）。
11、辅助检查收入以5%对申请医师奖励；换药费、清创缝合费、妇查费、取（放）环费、接生费、流产费、外科小手术费、输卵管通液费以4%对执行医师奖励；大手术费、麻醉费除去会诊费8%对手术医师、护士站台奖励，其中主刀享有50%：二类疫苗费3%对防疫科补助。卫生室违纪罚款50%返还一体办。
12、最终绩效工资70%发放，30%季度发放。

                                        临沭县蛟龙镇卫生院
                                  二月十五日