员工关爱管理办法.docx

员工关爱管理办法
1 员工关爱是企业在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的福利。建立一个良好的关爱体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。
2 本制度所列关爱项目均根据国家规定及企业自身情况而定。
3 本制度适用于****＊*有限公司（以下简称公司），以及＊＊＊*＊＊有限公司的子公司和分公司.
4 关爱项目的种类
4.1 补贴福利
指公司根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、电话补贴、夜班津贴、高温补贴、车补、大病医疗补贴、探亲单程车费、开工利事。
4.2 工作餐
公司食堂按每位员工每月11元/天的伙食费标准给所有没有加班费的办公室人员提供免费的工作餐(包括早餐、中餐、晚餐）.
4.3 健康福利
公司为了保证员工的身体健康,更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗基金援助计划、劳保用品发放、免费体检和意外伤害补充商业保险。
4.4 社保福利
公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有:养老保险、医疗保险（生育险、劳务工医疗、住院医疗、综合医疗）、工伤保险、住房公积金.
4.5 休假福利
公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目,包括年有薪休假、法定假日、产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。
4.6 教育培训福利
公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。
4.7 业余活动福利
公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括(但不局限于)篮球赛、生日会,组织旅游，文艺晚会等。
5 关爱项目标准与规定
5.1 补贴福利
5.1.1 住房补贴 指未使用公司提供住房（不包括宿舍）的享受本项补贴;本津贴按月发放。
各岗位住房津贴如下表:
职务
房补标准
说明
普工
50元/月
服务员保洁员、售票监票收银员、切配工、汤面工、中西点工、砍肉工、洗盘工、配送员、搬运工、助理技师、技师、电工、司机
文员及主管以下级
100元/月
仓管、文员、组长、领班
主管级
200元/月
公司各部门主管级人员
副理级
400元/月

经理级
500元/月

协理级
600元/月
区域经理、协理
总监级
1000元/月
公司副总、总监、总助、特助、董助
总经理级
2000元/月

5.1.2 电话补贴
各岗位电话津贴如下表：
职务
话补标准
说明
仓库管理员、司机、领班
50元/月
享有话补人员的手机必须保证全天候开机,无特殊情况不得关机，否则按相关规定处理。其他人员如需电话补贴，必须由总经理特批。
副理、主管
100元/月
经理、采购人员
200元/月
协理
300元/月
总监级
500元/月
5.1.3 夜班津贴
营运中心各部门上夜班的人员均享有80元/月的夜班津贴。
5.1.4 高温补贴
a 现场餐厅员工在每年6、7、8、9月份享有高温补助，技师类50元/月,其他人员30元/月。
b 它补助与津贴须经总经理审批后执行。
5.1.5 车辆补贴
公司副总级管理人员，因工作需要，自购车辆价值十万元以上的，用于公司工作之用途的,经申请公司批复同意的，可按月给予车辆补贴，行政类人员（财务、行政人事）补贴标准为4000.00元/月。营运副总、营销副总、采购总监因工作性质特殊性，需经常往返各项目点或客户之间，车辆补贴标准为5000。00元/月.
(公司不报销副总级管理人员车辆的过路、过桥费及高速路费和燃油费。另外特别声明：车辆年审、车辆保险费、保养费、维修费、公路养路费、违章罚款等费用属自理范围。）
5.1.6 大病医疗补贴
公司在每年的年终，给予一次性大病医疗救助，具参见《＊＊集团大病医疗补贴管理办法》的相关规定
5.1.7 探亲单程车费
公司正式员工，每年春节探望直系亲属公司给予报销一次探亲单程车费。采用实报实销方式，交通交通工具为长途汽车、火车硬座，且车票票面的乘坐日期在春节假期或者请假的假期内。每年春节假期后一个月内报销，逾期不补.
5.1.8 开工利事
春节假期后,开工前一天公司为每一位值班的人员准备开工利事
金额在50-200元不等,依照职务等级分发.
5.2 工作餐
公司为每一位无加班费的员工提供免费的工作餐,工作餐仅限有在公司食堂内享用.职员的工作餐伙食费标准为11元/天，经理级以上的管理人员的伙食费标准为职员15元/天，工作餐包括早餐、中餐、晚餐,不在公司就餐的人员不享受额外补贴。
5.3 健康福利
5.3.1 医疗援助计划
a 为弥补社保不能全额报销的缺陷,公司拟成立医疗援助计划委员会,由董事长担任会长、人事总监担任副会长、财务总监担任医疗援助计划委员会审计组长、各部门总监担任委员会委员。
b 医疗援助计划资金来源由公司和个人共同出资,员工自愿加入医疗援助计划，公司每月对医疗援助计划注资，注资标准按10元/位计入基金中，员工注资标准按5元/位计入基金。
c 医疗援助计划的报销上限在运行初期为500元/位，包括所有疾病产生不能报销的医疗费用，报销时须凭病历本和医疗费用发票报销（收据不予以报销）
d 医疗援助计划运行的收支状况由财务部每月公布一次，当医疗援助计划存款余额达到100000元时，医疗援助计划委员会可酌情提高报销上限。员工离职时已经上缴的医疗援助计划费用不予以退还。
5.3.2 劳保用品发放
公司为所有员工每月发放劳保防护用品,劳保用品包括但不局限洗衣粉、纸巾、手巾。
5.3.3 免费体检
公司每年为服务满一年（含一年)以上的员工体检，体检费用将由公司支付.
5.3.4 外伤害补充商业保险
a 人员均参加意外伤害保险
b 投保人：工作满两周后，员工均参加投保。
c 保额：意外伤害保险保额：10万元人民币;附加意外医疗保险保额:3万人民币。
d 有因工伤或在生活中因意外受害者，医疗费用在0元以上3万元以内均可向保险公司申请理赔。
e 工：每人每年人民币:80元，公司每月从工资中扣除20元,四个月扣完为止。
f 满一年的员工：保费由公司承担一半,员工承担一半。
5.4 社保福利
公司为全员购买工伤、医疗保险，为部分经过申请批准的人员购买其他社保险种。
5.5 休假福利
公司所有员工可以符合规定的条件下享受下列有薪假期规定:
5.5.1 法定节假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天
5.5.2 婚假：员工首次结婚，可享有3个工作日婚假，晚婚者（男年满２５周岁、女满２３周岁)增加１０天。员工请婚假时应提供结婚证明（享受时间在注册后一个月内有效）；
5.5.3 丧假：员工本人父母、配偶、子女丧亡者，公司给予3天丧假，需出具有效《死亡证明》；
5.5.4 产假:对于符合国家计划生育管理办法生育第一胎并持有准生证明的女职工生育，公司给予产假98天,其中产前休假１５天(含休息日和法定节假日）。产假期间给予男方看护假10天。产假薪资以基本工资的60％计发；
5.5.5 病假：申请病假需提供县级以上医院的证明，已转正的员工一年可享有7天有薪病假，薪资按基本工资60%计发，未用之假期不以薪金形式补偿。
5.5.6 工伤假：工作期间（在公司安排上班期间，包括上下班10分钟内),因工受伤，经当班主管及主管以上级签字确认后,病假期间视为有薪假，但必须出具县级以上医院的病历及病假单。
5.5.7 年休假：职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。
a 根据公司的业务运作情况，休年假时间定为：春节当月至3月或8月至10月.其他月份无特殊情况不得申请休假。
b 休假人员必须提前5个工作日申请，部门经理在能保障工作正常开展的前提下，方可准假.
c 同一部门，在同一时间段不得有超过30%的人员同时申请休假。
d 年休假可安排一次或分两次休完。
e 带薪年休假必须在次年休完，逾期作废.员工离职时未休或未休完的年休假一律作废。
f 一年中员工事假天数累计超过7天者，不得享受年休假.
5.6 教育培训福利
5.6.1 公司无偿为员工提供日常关于职业素质、工作技能等个人综合素质提升的项目培训。
5.6.2 凡在公司服务满一年以上，员工可以提出与现从事岗位相关技能提升的带薪 “公费进修”申请，经批准签订《培训服务协议》后，在毕业或结业后报销2/3的培训费用.
5.6.3 具体规定见公司《培训管理制度》。
5.7 业余活动福利
业余活动福利由人力资源部、行政部根据营运实际情况制定计划，包括（但不局限于)篮球赛、生日会，组织旅游，文艺晚会等，具体实施时间和项目以通知、通告为准。
6 关爱福利的给付
6.1 社保福利由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
6.2 补贴福利、现金支付的关爱待遇随当月工资核发;
6.3 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤相关的规定执行。
7 附则
7.1 本制度由公司人力资源中心制订并负责解释。
7.2 本制度报总经理批准后施行,修改时亦同。
7.3 本制度施行后,凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定，以本制度为准。
本制度自颁布之日起施行。