领导力课程体系.doc

一、领导力培训课程体系设计1、领导力课程体系设计模型与坐标（1）领导力培训课程体系设计模型领导力培训课程体系针对企业各级管理人员设置，以提高各级管理人员管理水平，进而改善管理效率和业绩。领导力培训课程体系设计模型如图2-1所示。能力/技能管理级别通用技能管理技能业务技能高层中层基层成长渗透发展性投资人力资源基础财务管理基础外语基础人际能力项目管理商务写作问题处理变革管理风险管理鼓励管理授权管理业务绩效管理员工指导技巧图2-1 领导力培训课程体系设计模型不一样职级管理人员可以开设相似课程，并根据详细状况调整课程深度。（2）领导力课程体系3个横坐标1通用技能通用技能是指作为管理人员应具有基础领导能力，详细内容如图2-2所示。演讲能力协调能力外语能力人力资源基础8大通用技能商务礼仪财务管理基础职业素养沟通能力图2-2 管理人员8大通用技能不一样企业领导力下通用技能包括范围不一样，企业可以根据自身状况进行调整。例如外企管理人员一般都必须具有基本外语能力。2管理技能企业在设置管理技能类课程时，可以针对不一样级别人员设定相似课程类别，但在课程内容选用上要考虑不一样级他人员工作职责、专业知识以及胜任能力详细规定。如时间管理课程可分为初级、中级和高级3个层次以适应不一样员工对时间管理不用规定。管理技能类课程设计内容如图2-3所示。项目管理事务管理他人风险管理、危机管理、变革与创新高效授权、团体管理、识人用人、塑造个人魅力高层管理人员项目管理、目管理、问题处理、会议管理团体建设、工作授权、鼓励管理、树立威信中层管理人员计划制定与实行、问题处理、例会管理沟通管理、培养下属、打造管理风格基层管理人员图2-3 管理技能类课程设计内容3业务技能业务技能一般是指管理人员在开展工作过程中用到专业技能，详细内容如图2-4所示。业务技能1业务指导2业务监督3业务绩效管理图2-4 3大业务技能2、基层主管领导力培训课程体系设计（1）基层主管领导力课程内容设计维度在越来越人性化今天，基层主管仅靠企业赋予职位权力、严格制度和规范流程是远远不够，他们还需要较强领导力，来树立个人权威，带领团体自动自发地发明佳绩。基层主管领导力课程内容设计维度如表2-1所示。表2-1 基层主管领导力课程内容设计维度设计维度维度细分角色定位基层主管工作职责、基层主管在企业中地位、管理职能和框架、基层主管角色转变领导力认知什么是领导力、领导力来源、领导力模型、不一样类型领导风格、不一样性格员工领导方式、领导问题员工措施和技巧工作规划目管理目制定原则、目制定禁忌、目制定技巧、计划制定环节、计划制定措施、计划制定误区时间管理时间管理技巧、克服时间障碍措施、培养管理实践好习惯、时间管理方略、影响时间效率原因、提高时间效果诀窍、跨越时间陷阱措施高效沟通沟通3步曲、赞扬员工技巧、批评员工禁忌、予以员工反馈技巧、认真听取员工意见、怎样获得下属支持与理解员工鼓励鼓励理论、鼓励员工8种手段、提高员工士气、激发员工成就感、塑造公平感基层主管领导力课程体系设计方案（2）基层主管领导力课程体系设计方案一、基层主管领导力课程体系设计目1转变企业基层主管观念，明确其管理职责与角色定位。2提高基层主管在平常工作中树立自己威信和领导力能力。3提高基层主管与下属员工沟通、表扬和鼓励技巧，从而提高员工积极性。二、明确基层主管范围企业基层主管重要是指一线管理人员，如生产主管、销售主管、行政主管、车间主任、财务主管等。三、基层主管领导力课程体系设计根据培训需求分析表是设计基层主管领导力课程体系重要根据之一。基层主管领导力培训需求分析表如下所示。基层主管领导力培训需求分析表序号分析项目分析成果优良中低差1在下属员工面前可以树立威信2拥有良好职业素养和从业心态3很自信、很坚决，能肩负起管理者责任4可以鼓励下属员工自觉自愿地干好本职工作5可以有效控制自己个人情绪，并理性地处理问题6可以换位思索，有效站在他人角度看待问题7出现问题时，可以获得其他部门支持8对于问题员工管理，可以做到游刃有余9可以运用自身领导艺术提高团体管理水平10可以很好处理团体冲突，让团体为共同目而努力四、确定基层主管领导力培训内容根据培训需求分析成果，得出基层主管领导力培训内容重要包括角色认知、员工培养、部门合作、制定计划等方面。五、分析影响体系构建原因1企业基层主管培训课程费用投入。2基层主管培训时间详细安排。3考虑企业既有培训资源，哪些课程只需进行稍微调整，哪些课程必须重新设计，哪些课程需要部进行开发，哪些课程需要外部采购等。六、构建基层主管领导力课程体系在分析费用投入、时间安排、企业既有培训资源等原因基础上，对培训课程体系设计内容进行归纳和整顿，详细基层主管领导力课程体系内容如下表所示。基层主管领导力课程体系课程模块课程编号课程名称管理者角色认知JC-LS-001基层主管人员素质规定JC-LS-002基层主管角色、地位与责任权力与影响力JC-LS-003基层主管怎样运用权力JC-LS-004提高基层主管影响力8大技巧决策与计划JC LS-005基层主管怎样做出对决策JC-LS-006基层主管怎样制定计划选人用人JC-LS-007基层主管选人6大法宝JC-LS-008基层主管用人5大利器竞争艺术JC-LS-009树立基层主管竞争艺术JC-LS-010怎样与同事进行公平竞争部门合作JC-LS-011怎样跨部门沟通JC-LS-009怎样整顿企业内部资源员工培养JC-LS-010下属员工培训与鼓励JC-LS-011下属员工绩效管理实务JC-LS-011不一样类型员工培养方式阐明：“JC”代表“基层主管”，“LS”代表“leadership”。3、中高层领导力课程体系设计（1）中高层领导力课程内容设计维度领导力作为中高层管理者重要能力之一，对企业经营和发展具有非常重要意义。常见中高层领导力课程内容设计维度如表2-2所示。表2-2 中高层领导力课程内容设计维度设计维度维度细分领导力内容领导艺术情景型领导艺术、魅力型领导艺术、交易型领导艺术、变化型领导艺术、行为型领导艺术领导风格命令型领导风格、教练型领导风格、影响型领导风格、合作型领导风格领导行为支持型领导行为、指导型领导行为、参与型领导行为、领导者奖励行为、超凡魅力型领导行为其 他领导力与管理能力区别、权利来源、影响力、领导魅力职级总裁级企业总裁领导力、企业接班人领导力总监级人力资源总监领导力、营销总监领导力、资本运行总监领导力、财务总监领导力、项目总监领导力、战略发展总监领导力、行政总监领导力、技术总监领导力经理级采购经理领导力、项目经理领导力、生产经理领导力、财务经理领导力、营销经理领导力、人力资源经理领导力事 项沟通管理、时间管理、鼓励管理、高效授权、变革管理、风险管理、创新管理、团体建设、智商与情商、压力与情绪管理性 别女性管理者领导力、男性管理者领导力（2）中高层领导力课程体系设计方案中高层领导力课程体系设计方案一、中高层领导力课程体系设计目1明确企业中高层管理人员角色定位。2让企业中高层管理人员可以理解领导风格基础理论，掌握有效管理沟通技巧。3使企业中高层管理人员认识到管理下属对工作态度，以及怎样培养下属、合理授权。4保证所有中高层管理人员可以掌握卓越领导方式和措施。二、中高层领导力课程体系设计人员企业培训部负责中高层领导力培训课程体系设计工作，各有关部门及人员予以配合。三、明确培训对象1企业总经理、副总经理及各总监。2企业各部门经理和高级主管。四、设计根据企业中高层领导力培训课程体系设计根据重要是对企业中高层管理人员培训需求分析。培训部可以通过填写调查表来理解中高层管理人员领导力培训需求。中高层领导力培训课程需求调查表如下所示。中高层领导力培训课程需求调查表尊敬领导：您好！请您填写如下内容并提出您规定与想法，我们将作为设计领导力培训课程体系设计参照，谢谢您合作！请在所选内容前“”内打“”，有特殊阐明除外。1您性别 男 女2您年龄 2630岁 3135岁 3640岁 4145岁 4650岁 其他（请注明） 3您最高学历 大专 本科 硕士 博士及以上 4您所在部门是 。5您担任岗位是 。6您在我司工作年限是 年，您在本岗位工作年限是 年。7您认为您目前最需要提高能力是什么？ 沟通能力 决策能力 鼓励能力 协调能力 亲和力 号召力 影响力 其他（请注明） 8您认为您团体最大竞争优势是什么？ 组员之间互相信任 组员整体素质高 自己领导能力得到承认 团体分工合理 团体良好鼓励机制 其他（请注明） 9您认为影响团体发展最重要原因是什么？ 领导者能力素养 团体组员能力素养 团体管理制度 团体目可行性 外界环境影响 其他（请注明） 10在实现团体战略目过程中最大障碍是什么？（限选5项） 管理能力较弱 员工素质不高 资金保障局限性 业务流程不畅 工作效率低下 技术水平不高 团体合作不好 对内对外不讲诚信 领导观念陈旧 服务意识差 规章制度不健全 授权局限性 创新能力局限性 执行力度差 其他 11当员工对某一问题见解与您不一样步，您一般会做什么？ 容许员工自己辩解，并且会采纳对提议 容许员工刊登意见，但只是听听而已，很少采纳 总是试图说服员工接受自己观点 严厉斥责员工见解，对员工意见不理不睬 其他 12您认为员工忠诚度重要来自哪些方面（最多选择三项）？ 获得成功但愿大 有更佳职业机会 更多培训与发展机会 更多施展自己才华机会 同事之间可以友好相处 丰厚薪酬13您团体组员分工与否合理？ 没有分工 不懂得与否合理 不合理 合理 14您团体规模是多少人？ 3人如下 36人 710人 10人以上15您团体组员间差异是什么？ 不清晰 很小 较大 很明显16请在符合自己选项前打“”。个人能力现实状况调查表序号调查项目评价原则1团体合作 很差 差 一般 好 非常好2大局观念 很差 差 一般 好 非常好3坚决决策 很差 差 一般 好 非常好4协调整合 很差 差 一般 好 非常好5前瞻性思维 很差 差 一般 好 非常好6责任心 很差 差 一般 好 非常好7进取心 很差 差 一般 好 非常好8亲和力 很差 差 一般 好 非常好9号召力 很差 差 一般 好 非常好10影响力 很差 差 一般 好 非常好11个人魅力 很差 差 一般 好 非常好17您但愿在领导力培训课程中学到哪些知识，或处理哪些问题？ 18谈谈您对领导力培训课程体系设计意见与提议？ 五、确定中高层领导力培训课程内容中高层领导力培训课程内容重要包括自我管理技能、团体管理技能和有效运行技能等3个方面，详细内容如下图所示。自我管理技能 培养人生经营危机感和企业经营敬畏感；自我管理技能重要包括个人职业化角色定位、个人时间管理、个人魅力塑造等团体管理技能 把握团体职业化对企业影响、不一样类型员工管理；团体管理技能重要是指培养指导下属员工技能，如业务指导技巧、培训下属技巧等有效运行技能 有效运行技能重要包括沟通技能、目管理、鼓励管理、授权管理、变革管理、情绪管理、风险管理等中高层领导力培训课程内容六、构建中高层领导力培训课程体系培训部在企业发展战略指导下，参照中高层管理人员工作任务与工作职责，并根据中高层管理人员领导力培训需求分析成果，构建中高层领导力培训课程体系如下表所示。中高层领导力培训课程体系课程模块课程编号课程名称角色认知ZG-LS-001中高层管理者角色与挑战ZG-LS-002中高层管理者职责ZG-LS-003管理风格运用选 人ZG-LS-004面试选人5大技巧ZG-LS-005招聘中构造化面试应用ZG-LS-006非人力资源人员怎样制定人力计划授 权ZG-LS007认识授权ZG-LS008高效授权培训下属ZG-LS009怎样制定部门年度培训计划ZG-LS010怎样制定有效部门培训方案ZG-LS011怎样做好部门新员工培训与在岗培训变革管理ZG-LS012理解变革ZG-LS013适应变革ZG-LS014领导变革风险管理ZG-LS015第一时间洞察企业经营中存在风险ZG-LS016风险防止与控制员工鼓励ZG-LS017理解鼓励内涵ZG-LS018发明鼓励环境8大法宝ZG-LS019有效鼓励6种措施员工绩效管理ZG-LS020管理者在员工绩效管理中担当角色ZG-LS021员工绩效管理操作实务员工管理关系ZG-LS022怎样领导问题员工ZG-LS023怎样领导难缠员工ZG-LS024员工满意度调查6种技巧个人修养与魅力提高ZG-LS-025提高自信力8种途径ZG-LS-026领导者素质提高ZG-LS-027创新意识培养ZG-LS-028个人时间管理技能提高ZG-LS-029怎样塑造个人领导魅力企业应根据企业内外部环境变化，及时调整并完善中高层领导力培训课程体系。