招聘和入职风险评估调查问卷.docx

AAA人力资源风险防范体系
风险评估调查问卷
文件类别： 评估报告
文件编号： HW-AAA-P-010
撰 写： 天津律师事务所
版 本： 第 1 版
发布日期： 2013.02.05
机密等级： ☑机密 ☒一般
合计页数： 共 4 页

核 准

审 核

制 定

1 说明《风险评估调查问卷》的目的主要是了解企业人力资源管理的现状，企业应遵照客观实际作答。
2 题目（见下表 “是”填“A”，“否”填“B”）
序号
问题
答案
1
在本单位，除了人力资源部负责招聘外，是否还有其他部门负责招聘？

2
在本单位，除了人力资源部负责办理入职手续外，是否还有其他部门负责办理入职手续？

3
单位是否委托猎头进行招聘？

4
单位是否委托职业介绍机构提供求职信息？

5
招聘广告中是否有“民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、传染病、残疾人等”限制性内容

6
招聘广告是否事实求是？

7
在招聘结束后，是否将招聘广告留档备查？

8
录用通知书和劳动合同条款是否存在冲突？

9
在发放录用通知书前，是否收到员工提交的体检报告？

10
除向员工发放录用通知书外，是否另行签订劳动合同？

11
在录用通知书中，是否明确了录用通知书的失效条件，比如规定答复期限？

12
是否向所有岗位员工发放录用通知书？

13
在向员工送达录用通知书后，是否出现过拒绝录用的情况？

14
是否在录用通知书规定员工的违约责任？

15
是否要求员工签收同意录用通知书上的条款？

16
在员工入职前，是否进行年龄审查？

17
在员工入职前，是否进行身份真实性审查？

18
在员工入职前，是否进行学历审查？

19
在员工入职前，是否进行学位审查？

20
在员工入职前，如需要职业资格的岗位，是否进行职业资格审查？

21
在员工入职前，如需要工作经历的岗位，是否进行工作经历审查？

22
在员工入职前，是否进行员工是否与原用人单位存在劳动关系的审查？

23
在员工入职前，对重要岗位，是否进行竞业限制审查？

24
在员工入职前，对重要和关键岗位，是否进行有无犯罪记录审查？

25
在员工入职前，对重要和关键岗位，是否对员工以前的工作表现进行审查？

26
在员工入职前，对重要和关键岗位，是否对员工存在尚未了结的民事诉讼进行审查？

27
在员工入职前，对重要和关键岗位，是否对员工的金融违规记录进行审查？

28
在员工入职前，对重要和关键岗位，是否对员工存在违禁药品记录进行审查？

29
进行16-28任何一项或多项审查时，是否得到员工明确的书面授权（授权单位或专业背景调查公司对员工16-28一项或多项进行调查）？

30
是否将16-28项的调查结果作为录用员工的惟一决定条件？

31
在招聘过程中，是否主动要求员工告知与其所应聘岗位相关的信息？

32
在招聘过程中，对重要和关键岗位，是否要求员工申报在单位及关联单位的亲属关系

33
在招聘过程中，是否通过书面形式明确告知招聘岗位的工作内容？

34
在招聘过程中，是否通过书面形式明确告知招聘岗位的工作条件？

35
在招聘过程中，是否通过书面形式明确告知招聘岗位的工作地点？

36
在招聘过程中，是否通过书面形式明确告知招聘岗位可能存在的职业危害情况？

37
在招聘过程中，是否通过书面形式明确告知招聘岗位有关的安全生产情况？

38
在招聘过程中，是否通过书面形式明确告知招聘岗位有关的劳动报酬情况？

39
在招聘过程中，是否扣押员工身份证或其他证件（各种资格证、学历证、毕业证等）？

40
在招聘过程中，是否以担保或其他名义向员工收取财物，包括但不限于收取风险抵押金、收取服装费、电脑费、培训费、住宿费、报名费、招聘费、违约金、保证金、抵押金（物）、定金、存档费、工具押金等？

41
在招聘过程中，是否要求员工提供保证人？

42
在员工入职前，是否要求其提交体检报告？

43
涉及职业危害的工作岗位，在员工入职前，是否进行职业健康体检？

44
试用期员工，用人单位是否与其签订劳动合同？

45
试用期员工，用人单位是否依法为其缴纳社会保险？

46
处于试用期的员工，其工资是否低于转正后工资的80%或最低工资标准？

47
劳动合同期限为三个月以上一年以下的劳动合同，试用期是否超过一个月？

48
劳动合同期限为一年以上三年以下的劳动合同，试用期是否超过二个月？

49
劳动合同期限为三年以上的劳动合同，试用期是否超过六个月？

50
试用期确定后，是否出现过延长或缩短的情形？

51
在单位连续工作的员工，每签订一次劳动合同，是否约定一次试用期？

52
是否在劳动合同之外，另行签订试用期合同？

53
处于试用期的员工，单位是否对其进行专项技术培训？

54
是否为新员工制定录用条件？

55
是否将员工不能提供政府规定的就业手续所需材料致无法办理就业手续（如外国人就业许可证）列为录用条件？

56
是否将员工无法提供办理录用所需材料列为录用条件？

57
是否将员工无法提供办理社会保险、住房公积金所需材料列为录用条件？

58
是否将员工不能胜任工作列为录用条件？

59
是否将患有精神病列为录用条件？

60
是否将员工与原用人单位未依法解除、终止劳动关系列为录用条件？

61
是否将员工与原用人单位存在竞业限制且用人单位在限制范围内列为录用条件？

62
是否将通缉在案或被取保候审、监视居住列为录用条件？

63
是否将未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗列为录用条件？

64
是否将隐瞒曾经受过法律处罚或纪律处分的情形列为录用条件？

65
是否将不按用人单位制定的劳动合同版本签订劳动合同列为录用条件？

66
是否将试用期患病列为录用条件？

67
是否要求员工对书面的录用条件进行签收、确认？

68
员工出现不符合录用条件情形时，是否可以有效地搜集证据或是否出现过因为无法有效搜集员工不符合录用条件的证据，仲裁委或法院不予支持的情况？

69
对员工不符合录用条件的考核，是否是在试用期满前完成？

70
对于员工的通知与送达（如解除劳动合同通知书、调岗通知书、调薪通知书、转正通知书等）地址，是否在劳动合同中予以明确约定？

71
对于员工收取的物品资料（如笔记本电脑、移动硬盘、价值较大的物品、员工手册、规章制度、劳动合同、岗位职责等），是否要求其进行签收、确认？

72
对于员工提交的身份证、学历证、毕业证、资格证等资料、证件的复印件，是否要求其在复印件上签字确认？

73
是否建立职工名册？建立的职工名册是否包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容？