社保工伤培训.pptx

社保工伤社保工伤培训培训高时集团高时集团 行政人事部行政人事部培训的目的培训的目的让大家更明白社会保险及工伤 与各位员工共同学习的机会社会保险社会保险 什么是社保 社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，指国家通过立法等多种渠道筹集资金，对劳动者因在年老、实业、患病、工伤、生育而减少劳动输入时，给予的积极补偿，使他们能够享受基本生活保障的一项社会保障制度。具有强制性、共济性和普遍性。现代社会保险是由奥托冯俾斯麦于19世纪在德国创立的 社会保险社会保险深圳社会保险种类 养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。医疗保险医疗保险同养老保险一起，对劳动者生、老、病、死、残起着保障作用。生育保险：针对生育行为的生理特点，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。工伤保险：也称职业伤害保险.必须购买强制实施失业保险：对失业人员提供的一种社会保障。养老保险养老保险1、深圳养老保险有2种（1）深户深户（基本养老+地方补充养老）缴费基数：不低于最低工资标准（2014年为1800元）缴费比例：个人8%，单位14%（2）非深户非深户（基本养老）缴费基数：不低于最低工资标准（2014年为1800元）缴费比例：个人8%，单位13%医疗保险医疗保险2、深圳医疗保险有3种（1）综合医疗：深户深户 缴费基数：不低于市上年平均工资的60%缴费比例：个人2%，单位6.2%（2）住院医疗：非深户非深户 缴费基数：不低于市上年平均工资 缴费比例：个人0.2%，单位0.6%（3）劳务工医疗：非深户非深户 缴费基数：不低于市上年平均工资 缴费比例：个人0.2%，单位0.45%生育保险生育保险（深圳深圳2 2种）种）3、深圳生育保险有2种(1)交综合医疗的人员(深户深户)缴费基数：不低于市上年平均工资的60%缴费比例：个人2%，单位6.5%(2)交住院医疗的人员(非深户非深户)缴费基数：不低于市上年平均工资的60%缴费比例：个人0.2%，单位0.6%交交劳务工医疗的人员：劳务工医疗的人员：无生育保险失业保险失业保险4、深圳失业保险有1种缴费基数：不低于上年最低工资标准（2013年为1600元）缴费比例：个人1%，单位2%工伤保险工伤保险5、深圳工伤保险有1种缴费基数：不低于本年最低工资标准缴费比例：基准费率下调20%，单位交，个人不交缴费比例说明：（1）按行业区分，我公司所属行业为0.5%（2）按工伤发生情况自动调整社会保险补充说明社会保险补充说明6、特别说明缴费基数：部分职位公司可能上调缴费基数缴费比例：公司按国家标准执行办理社保卡办理社保卡社保卡需提交 数码回执照片、身份证复印件数码回执照片、身份证复印件方可提交社保局办理，工本费20元公司先行垫付（从工资里扣除）注意事项 a 如身份证号码、姓名发生变更，及时上报以便社保局更改个人信息。b就诊卡、医疗卡、医疗保障卡均为我们所说的这个社保卡，在公司购买社保并不代表就已经制卡，交付社保费用与制卡不能混淆。工工 伤伤（补充说明）（补充说明）工伤是什么工伤是什么：定义：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工伤的认定，是需要上报到社保局经过审核，通过了才能认定为是工伤，因为属于工伤行为，社保局会承担相应的医疗费用。工伤情形认定工伤情形认定 1.1工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；1.2在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤意外伤害害的；1.3患职业病的；1.4因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；1.5在上下班途中，受到机动车事故伤害的；1.6法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不得认定为工伤情形不得认定为工伤或者视同工伤的：3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；3.2醉酒导致伤亡的；3.3自残或者自杀的。杜绝工伤的注意事项1开始工作前，必须按照规定穿戴好防护用品；2、在生产操作中，需使用专用工具操作时，不得 接用手进行操作；3、不得擅自串岗，并使用不熟悉的机械及工具；4、操作工具应放置在固定位置，严禁乱堆放，避因为乱堆放给他人造成伤害。5、应急管理到位，要制定预案，加强值守，快速反应，救助得当。6、秋高气爽，受天气影响，人容易疲劳。下班希望各位员工充分休息，以备上班时有充足精神工作，杜绝工伤事故发生；公司制度规定发生工伤后怎么办公司制度规定发生工伤后怎么办员工发生事故伤害应及时通知部门负责人部门负责人，由部门负责人告知行政人事部行政人事部相关负责人员，安排车辆送往合作医院进行救治,根据工伤具体情况就诊。（合作医院：坂田医院或中海医院）发生重伤应在2小时内报告行政部；发生轻伤因在受伤1天内报告行政部；以便行政部处理相关事宜。对逾期未申报工伤的处理申明 逾期逾期申报工伤或不在规定的医疗定点医院治疗者，导致社保部门不予受理的，所发生的工伤医疗费用等一切后果，由员工本人、部门主管及主管领导共同承担。申报工伤资料 受伤者的厂牌、身份证、病历本、发票、当月的考勤表、照片4张（住院人员提交照片，轻伤不住院的不需要）。证人的厂牌、身份证、当月的考勤表、证言。在行政部填写工伤认定申请表、工伤事故报告书 工伤流程：申请认定-认定书领取-鉴定-结案-赔付；工伤结案：报社保局到结案半年以上。在公司车间，曾经有位员工上班在公司车间，曾经有位员工上班时间觉得腰痛，后来去医院检查，时间觉得腰痛，后来去医院检查，医生诊断为腰间盘突出，他向公司医生诊断为腰间盘突出，他向公司申请工伤认定，要求享受工伤福利申请工伤认定，要求享受工伤福利待遇。待遇。请问，这种能否为工伤认定请问，这种能否为工伤认定?案例案例不能不能 因为他本身这种病不是因为工作引因为他本身这种病不是因为工作引起的起的 腰间盘突出是属于个人身体腰间盘突出是属于个人身体疾病，不能算在工伤范围内。疾病，不能算在工伤范围内。