个人SWOT分析及职业生涯行动规划.doc

个人SWOT分析及职业生涯行动规划 姓名：崔康乐班级：工商管理1502学号：1080215231指导教师：谢钰敏一、 SWOT分析法简介SWOT分析法是用来确定自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁，从而将战略与内部资源、外部环境有机地结合起来的一种科学的分析方法。SWOT分析方法从某种意义上来说隶属于企业内部分析方法，即根据企业自身的既定内在条件进行分析。SWOT分析有其形成的基础。SWOT分析形成了自己结构化的平衡系统分析体系。与其他的分析方法相比较，SWOT分析从一开始就具有显著的结构化和系统性的特征。就结构化而言，首先在形式上，SWOT分析法表现为构造SWOT结构矩阵，并对矩阵的不同区域赋予了不同分析意义。其次内容上，SWOT分析法的主要理论基础也强调从结构分析入手对企业的外部环境和内部资源进行分析。二、个人SWOT分析个人概况我的优点是个性乐观积极，凡事都能想的开，性格随和，待人友善，为人诚恳，严谨细心，富有责任感，有一定的进取心和很强的好奇心，常常要对未知的事物追根究底，善于思考发现，善于钻研，逻辑思维比较强，喜爱团队合作，综合分析能力好，做事考虑全面，力求公平和效率。缺点是有时比较散漫自由，喜欢抱怨，做事时总有很多顾虑，不敢着手尝试，口才不好，在公共场合下发表言论时感觉很紧张，不敢大胆表达出自己的想法，我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。1.内部环境分析优势（strength）具有很强的影响别人、说服别人的倾向，也具备相应的能力，具有很好的领导才能和口才，爱冒险、精力充沛，抱负心强，能够自我激励。做事比较认真、踏实，有浓厚的学习兴趣和一定的实力，乐观积极的生活态度,善于发现事物和环境乐观积极的一面。富有极强的责任心、爱心，对一切问题有寻根究底的兴趣，一定要将事情想清楚，并喜欢思考问题，有一定的分析能力。有较强的竞争意识，能充分主动得利用环境资源，即与环境的交互能力强。书面表达能力、逻辑思维性条理性较强。2.内部环境分析劣势（weakness）办事不够细腻，有时考虑问题不全面。做事不够果断，尤其事前作决定的时候老是犹豫不决。组织能力和管理人员的能力和经验欠缺做事有时拖拉，不够雷厉风行工作、学习有些保守，冒险精神不够，没有结合长远目标，并且创新能力有待提高。看问题具有很强的批判性，注意力更多关注存在的问题，通常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定。你需要留意和发现别人的才能和努力，并适时给予鼓励和表扬。喜欢把自己的标准强加给别人，对自己和他人都要求严格 你遵照逻辑和客观的原则做事，较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响。3.外部环境分析机会（opportunities）改革开放二十多年来,我国的经济飞速发展，国家发展的同时对人才的需求也大为增长。所以我对大学生的就业前景是乐观的。加入世贸组织后，中国面临的国际化形势给个人也提供了更多的机会，可以在更宽广的舞台展现个人优势，比如英语作为国际交流的工具发挥的作用就很大。在学校还有很多的学习机会，身边很多优秀的同学和朋友，有很多向他们学习的机会，并且有构建良好的人际关系的条件。我们国家正处于发展中而且根据国家的计划，我们国家还将在很长的时间里面都将处于发展之中，因此我们国家拥有专业知识的管理人才的需求量依旧会非常巨大，这对于我们来说就是巨大的机会，因此大的环境来说，这个专业方向是很有发展前景的。4.外部环境分析威胁（threats）现阶段最大的威胁就是国家的就业形势很严峻，每年都会有很多的毕业生找不到工作，今后需要工作的人将会有增无减，所以我们的压力将空前巨大。国际化的环境同时也意味着国际范围的竞争和挑战，对个人素质要求也就更高了，对于英语来说，就不能只满足与听、写，表达能力也至关重要。公司及用人单位对毕业生的要求提高，更需要有经验人才。而我没有任何工作和实践的经验。当今比我优秀的人才很多，而机会不一定是均等的，这时就不单单是知识的比拼，更是对个人发现机会、展示自己并把握机会能力的考验。四、未来职业生涯目标及行动计划职业生涯目标：我未来的职业生涯规划是进入一家外资企业，在人力资源部门任职。大部分外资企业的同等岗位待遇都较高。它们财务管理体系和方法都成熟，工作效率高，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，而且还有很多后续培训机会，贴进实际工作，很适用。入职后慢慢在工作岗位上积累工作经验，逐步提高自己的知识水平、业务水平和待人接物能力。在三到五年内升迁到部门主管的职位，提高待遇和薪资。行动计划探索阶段：加强适应职业要求的专业素质，提高英语能力。多学习有关机械方面的专业知识，提高自己的专业素养和培养对该行业的浓厚兴趣。进入阶段：积极参加各种招聘活动和各企业的宣讲会，制作一份精美的简历，为各种招聘活动作充分的准备。以便找到一份既能跟个人爱好结合，又能有比较满意的待遇的工作。新手阶段：要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作中的冲突、学习自主。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。发展阶段：保持竞争力，继续学习，提高个人绩效；或是技术更新、培训和指导的能力，此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。