图书馆职工考勤制.doc

图书馆职工考勤制度
为严厉工作纪律，规范工作规定，端正服务态度，改善工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，根据《安庆师范学院人事管理试行措施》，结合图书馆工作任务和岗位职责实际规定，特制定本考勤制度。
一、指导原则
1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”意识。
2、彻底杜绝懒散工作作风，端正服务态度，提供优质服务。
3、以制度约束、思想教育为主，经济惩罚为辅，坚持以人为本、科学管理。
4、考勤成果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘任根据。
二、考勤对象
图书馆全体工作人员，包括正式在编人员和临时工作人员。
公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。
三、考勤内容
1、上下班状况
（1）常白班工作人员和部（室）主任严格执行“朝九晚五”工作制。
（2）倒班工作人员严格执行排班制度，准时上下班，保证开放时间。
（3）常白班、倒班工作人员实行上下班刷卡制度；忘掉带卡工作人员，必须及时向部门主任阐明状况，由部门主任及时报图书馆办公室。
（4）严禁他人替代工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。
个人确实需要换班、代班，要及时告知并经部室（主）同意方可；代、换班人员原则上在部（室）内部处理。
2、请假制度执行状况
（1）实行事先请假制度。工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部（室）主任审核；一天以内由部（室）主任同意，二天以上由部（室）主任报经馆领导同意，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；
（2）因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数病假条，详细请假天数由图书馆研究决定。
（3）严格事假核准制度。事假理由必须充足，事假天数必须合理，部（室）主任予以明确指导审核意见。
（4）严格销假制度。休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。
（5）重病急诊、忽然事故，要及时告知部（室）主任，事后必须补办请假手续。
3、工作纪律执行状况
（1）上班期间，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责
（2）上班期间，严禁闲聊、网络游戏和娱乐活动。
（3）上班期间，不得出现串岗、脱岗状况。职工因事离岗，须向部室主任请假并征得同意，部室主任必须做好缺岗人员调班或顶班工作；未经请假而擅离工作岗位，以旷工论处。
（4）严禁在库房和阅览室内吸烟。
4、活动参与状况
（1）凡全校、全馆组织会议、活动等，均必须参与，无端不得缺席。
确实有特殊状况，必须事先向办公室阐明状况并立案；未履行手续而不参与会议、活动，以旷工论处。
（2）活动参与严格实行签到制度。不得代签或补签。
（3）因公事未能参与，须注明事由，视同参与。
（4）活动期间，严格遵守工作纪律，严禁迟到、早退现象，活动现场不得大声喧哗。
5、闭库状况
（1）法定节假日以及图书馆统一安排活动，将进行闭馆，由办公室张贴告知。
（2）牵涉闭库状况，部（室）主任必须报请馆长会议研究决定，任何个人无权私自关库；部（室）主任张贴告知，办公室负责监督记录。
（3）凡因请假状况而导致闭库，部（室）主任必须妥善处理排班事宜，保证正常开放。
（4）未履行正常手续，私自闭库，以旷工论处，馆内通报批评；情节严重，以工作事故论处，上报学校人事处。
四、考勤程序
1、考勤通过刷卡和查岗方式进行。考勤工作是一项严厉、认真工作，考勤人必须秉公执法,认真记录每天刷卡记录和每次查岗记录,严格履行职责。
2、查岗采用抽查措施进行不定期、不申明，无固定期间，无查岗次序，无查岗规律，行政早值班人员和各部（室）主任随机查岗；查岗要认真记录离岗、串岗等状况并核算详细时间。
3、每位职工应积极支持考勤工作。对考勤人员调查应实事求是地配合，不得谎报状况，故意见可向本部（室）主任反应，必要时可直接向馆长反应。
4、技术部专门负责刷卡记录记录，部（室）主任负责部门工作人员考勤记录；图书馆办公室负责全馆考勤记录工作，主管领导负责核算检查。
五、奖惩制度
1、请假按照规定旷工30元/天、事假20元/天、病假10元/天，迟到、早退10元/次从图书馆考勤津贴中扣除；婚假、产假根据学校政策执行。
2、全勤、模范遵守劳动纪律和发明性开展活动，经核算，将予以合适物质和精神奖励，并在年度考核评优中优先考虑。
3、有下列状况之一者，年终考核不能评为优秀：本年度被馆内通报批评者；出现工作事故者；整年病事假在半个月以上者；整年迟到、早退3次以上者。
4、有下列状况之一者，年终考核不能定为合格：本年度被学校通报批评者；出现重大事故者；整年旷工3次以上者；整年迟到、早退10次以上者。
5、有下列状况之一，上报学校人事处：请假五天以上；拒不执行工作安排；工作纪律差，经教育不改。
六、监督机制
1、图书馆采用外部监督和内部监督互相结合，奖励和惩罚相结合监督鼓励机制。
2、工号照片上墙。图书馆每个员工照片配合工号上墙，接受读者监督；图书馆定期将读意见反馈给员工本人，严重在全馆进行公布。
3、月报制度。办公室每月汇总考勤状况，报请馆长审批，在全馆范围内通报考勤成果。
4、行政值班制度。办公室负责安排行政值班人员，每天加强对到岗和工作纪律执行状况检查和监督，做好对应记录，及时反馈状况。
5、干部问责制度。但凡出现脱岗、私自闭库等状况，导致负面影响，除追究当事人责任外，将加强对部（室）主任问责。
6、民主监督制度。馆内工作人员互相监督，部（室）之间互相监督。
七、有关阐明
1、在正常工作之外，承担额外工作任务为加班。经认定后，须报办公室立案。
2、在正常工作时间内，因工作需要，临时顶替他人岗位为顶班。经认定后，报办公室立案。
3、本制度解释权在馆办公室。
4、本制度自正式公布日起开始施行。

安庆师范学院图书馆
三月一日