1、附件一：永业行员工请假单
姓名
所属部门
填表日期
年 月 日
请假类型
□事假□病假□婚假□产假□丧假□年休假□其他
请假期间联系方式
请假事由
请假员工签字（手签）：
请假时间
年 月 日～ 年 月 日，共计 天
人力资源部意见
人力资源部负责人签字： 年 月 日
部门负责人意见
部门负责人签字： 年 月 日
分管领导意见
分管领导签字：
2、 年 月 日
总裁意见
总裁签字： 年 月 日
董事长意见
董事长签字： 年 月 日
销假到岗时间
年 月 日
□与请假时间一致
□与请假时间不一致
说明：
备注
请假审批权限规定
根据《永业行人力资源管理制度（2023）》文献规定：
第四十二条请假审批权限
一、董事长：审批总裁的各种请假；员工超过5天的病假、事假和超过15天的年休假。
二、总裁：审批董事长、副总裁和助理总裁、部门负责人的各种请假；员工超过3天局限性5天
3、的病假、事假以及10天的年休假。
三、副总裁和助理总裁：审批助理总经理和副总经理各种请假，分管部门员工婚假、产假，2-3天的病假、事假，5天年休假。
四、部门负责人审批部门员工1天的事假、病假。
五、人力资源部负责所有员工的各种假期的审批和记录。
六、未经批准擅自休年休假、工作年限弄虚作假、没有统筹安排好员工年休假等，导致业务损失和不良影响的，由相关负责人承担责任。
附件二：永业行员工离职申请书
姓名
所属部门
职务
填表日期
年 月 日
身份证号
实际离岗时间
年 月 日（注：工资结算日以“实际离岗时间”为准，
4、不含当天）
离职因素
离职申请书正文
离职申请员工签字（手签）： 年 月 日
部门负责人意见
部门负责人签字： 年 月 日
人力资源部意见
人力资源部负责人签字： 年 月 日
备注
员工劳动关系解除规定
根据《永业行人力资源管理制度（2023）》文献规定：
第五十五条员工劳动关系解除
1、员工辞职，须提前一个月提出书面离职申请，在未获准前不得自行离职；项目未完结未经许可也不得离职。未获批前擅自离岗的，取消当月工资和绩效提成。
5、
2、员工解聘，公司提前一个月告知被解聘人。因直接因素导致公司重大损失的员工，可以直接予以开除，公司保存索赔损失的权利。
3、协议期未满提出辞职，导致公司损失的，员工按照损失进行补偿。
4、在本公司工作期间参与了费用在一千元以上（含一千元）的专业培训，五年内离职或解聘的员工应返还公司一半培训费用。公司外派培训并取得的相应个人资格，即使本人离开公司，在公司办理相关资格需要时，五年内其个人资格不得转出。
5、离职或解聘的员工在OA办公系统中提交离职申请，按流程到部门负责人、技术、财务、品牌、人事等部门办竣工作移交、物品归还等手续，结算有关费用后离职，公司将离职或解聘员工的档案、社保、公积金一
6、并转出。
附件三：永业行员工转正申请书
姓名
所属部门
入职时间
年 月 日
填表日期
年 月 日
身份证号
试用期间工作内容
转正申请书正文
转正申请员工签字（手签）： 年 月 日
部门负责人意见
试用期考核意见： （必填）
□批准转正
□不批准转正理由：
部门负责人签字： 年 月 日
人事部意见
人力资源部负责人签字： 年 月 日
备注
员工转正流程
试用期满一个月，可填写转正申请书——批准后，参与转正考试——考试合格后，结合试用期考核意见，开通OA账号（不批准或转正考试不合格，延长试用期至三个月）——在OA中提交转正流程——流程结束，以公司领导审批时间为准，定为实际转正日期（工资核算以实际转正日期为准，含当天）——向人力资源部索取《永业行员工转正须知》，并按规定配合完毕转正后各项事宜办理
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