基层员工非专业技术类薪资福利现状调研报告.doc

基层员工（非专业技术类）薪资福利现实状况调研汇报

调研背景：
在现代企业中，员工数量占绝大多数基层员工就像是金字塔塔基，虽处在塔最底层，却有着举足轻重作用。基层员工队伍稳定关系到企业发展持续性。伴随企业规模扩大，企业管理层级逐渐增多。最高管理层往往只有精力去关注那些职位高或者价值高中层，中层管理者却将重点放在那些骨干员工身上，对那些在企业基层岗位上做着一般工作员工也许就没有投入更多关注。基层员工人数比例是企业各类员工之最。他们承担了企业最多工作量，假如对他们失去关注，将会直接影响企业长远发展。假如基层员工队伍不稳定，不仅给企业导致较大经济损失，频繁辞职和再招聘也影响人心稳定。这样局面也轻易导致一种恶性循环。
由于管理幅度限制，企业不也许关注每一种基层员工。因此，基层员工管理制度是关键。薪资管理作为吸引、保留、鼓励基层员工关键性原因，在基层员工管理中起到了极大作用，做好薪资管理是管理好基层员工重中之重。而太和顾问理解到薪资管理难点则在于跨地区多地薪资管理，基于此，太和顾问展开了本次基层员工（非专业技术类）薪资福利现实状况调研。但愿以此为企业基层员工人力资源管理实践提供协助。
本汇报中数据搜集时间为8月31日到9月17日，波及全国各地区近200家企业。
在本汇报中，重要基调研成果，通过全面信息搜集和分析，分析掌握企业针对基层员工薪资制度及水平给付现实状况，为企业基层员工管理工作提供资料参照。
1. 参与调研企业基本状况
1.1 参与调研企业性质分布状况

图1 参与调研企业性质分布

1.2 参与调研企业行业分布状况

图2 参与调研企业行业分布

1.3 参与调研企业规模

图3 参与调研企业人数分布

1.4 企业发展阶段

图4 参与调研企业发展阶段

2. 基层员工薪酬构成
2.1 基本工资

图5 基层员工基本工资特殊给付状况分析
从调研成果看，在参与调研企业中，有30.8%企业会给与基层员工年终双薪特殊底薪制度，而66%企业超过双薪。此外大多数企业（59.3%）在这方面并没有特殊政策。

图6 不一样类型企业基层员工基本工资特殊给付状况分析
从不一样类型企业状况看，外资控股企业给与员工双薪及多薪企业比例最大，比例之和到达了50%。而民营控股企业则比例最小，比例之和不到30%。从不一样行业状况看，高科技、金融和制造企业在这方面有特殊政策企业比例最大，而房地产、消费品企业则比例较小。

2.2 补助
2.2.1 营销类

图7 销售类人员补助项目状况分析
从调查成果看，对销售类人员，最常见补助项目是通讯补助、膳食补助、交通补助，给付这三项企业比例都在40%以上，其中选择通讯补助企业比例最多，为59.8%。
2.2.2 生产类

图8 生产类人员补助项目状况分析
从调查成果看，对生产类人员，最常见补助项目是膳食补助、岗位津贴、轮班补助，给付这三项企业比例都在40%左右，其中选择通讯补助企业比例最多，为43.2%。
2.2.3 职能类

图9 职能类人员补助项目状况分析
从调查成果看，对生产类人员，最常见补助项目是通讯补助、膳食津贴、交通补助，给付这三项企业比例都在40%左右，其中选择通讯补助企业比例最多，为49.2%。
2.3 变动性收入
2.3.1 营销类
2.3.2 生产类
2.3.3 职能类
2.4 福利
2.4.1 营销类
2.4.2 生产类
2.4.3 职能类
3. 基层员工薪酬水平状况
3.1 一类都市
3.1.1 一类都市间对比分析
按员工类型划分：

图3-1 按员工类型划分一类都市基层员工固定薪酬水平对比分析
按工作经验划分：

图3-2 按工作经验划分一类都市基层员工固定薪酬水平对比分析
通过对比发现，四个都市基层员工薪酬平均水平：上海>广州>深圳>北京。其中上海地区所有类型、经验基层员工固定薪酬均高于其他三个都市。北京生产类基层员工薪酬仅次于上海，高于深圳和广州，广州最低。而其他两类员工则低于深圳和广州。
我们将分四期为您陆续展示四个一线都市基层员工薪酬水平状况。本期为您展示北京基层员工薪酬水平。
3.1.2 北京
北京营销类基层员工固定薪酬：

图3-3 北京营销类基层员工固定薪酬水平对比分析
从调查成果看，北京地区营销类基层员工固定薪酬随年限增长有明显上升。1年如下固定月薪在元左右，3年如下在2800元左右，5年如下在3600元左右，5年以上在4000元左右。3‐5年左右工作经验北京基层营销类员工薪酬成本增长到达了最大。
北京营销类基层员工固浮比：

图3-4 北京营销类基层员工固浮比对比分析
从调查成果看，销售人员固浮比与工作经验关系并不大，一般在2.5左右。
北京生产类基层员工固定薪酬：

图3-5 北京生产类基层员工固定薪酬水平对比分析
从调查成果看，北京地区生产类基层员工固定薪酬随年限增长有明显上升。1年如下固定月薪在1000元左右，3年如下在1500元左右，5年如下在2200元左右，5年以上在4500元左右。并且，伴随工作经验增长，北京地区生产类基层员工薪酬增长幅度越来越大。
北京生产类基层员工固浮比：

图3-6 北京生产类基层员工固浮比对比分析
从前面调研成果看，生产类员工浮动收入重要是加班费、绩效工资构成，对经验增长，基本工资增长幅度较大，因此固浮比也随之越来越大。
北京职能类基层员工固定薪酬：

图3-7 北京职能类基层员工固定薪酬水平对比分析
从调查成果看，北京地区职能类基层员工固定薪酬随年限增长有明显上升。以中位值来看，1年如下固定月薪在2200元左右，3年如下在3000元左右，5年如下在3500元左右，5年以上在5000元左右。并且，伴随工作经验增长，北京地区职能类基层员工薪酬增长幅度越来越大。
北京职能类基层员工固浮比：

图3-8 北京职能类基层员工固浮比对比分析
从调研成果看，北京地区职能类基层员工固浮比随工作经验增长而变小。
北京地区总体状况：

图3-9 北京各类型基层员工固定薪酬水平对比分析
从对比状况看，北京地区基层员工固定薪酬，职能类>营销类>生产类。随经验增长，生产类基层员工固定薪酬和营销类基层员工差距逐渐缩小。
以上数据及分析来源：摘自太和顾问研发中心