年版劳动合同书.doc

编号：

劳 动 合 同 书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及国家和政府有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本劳动协议，并共同遵守劳动协议所列条款。

一、劳动协议双方当事人基本情况
第一条 甲方（用人单位）：
法定代表人（重要负责人）或委托代理人： 邮政编码：
地址：
第二条 乙方（劳动者）姓名： 性别： 族别：
居民身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
户口所在地： 邮政编码：
家庭住址：
联系方式： （固定电话） （移动电话）

二、招聘
第三条 声明、承诺及录用条件
（一） 乙方承诺及录用条件：
1、乙方身体状况良好，不存在任何影响正常工作的身体状况；
2、乙方向甲方保证，其进入甲方以前，对所有以前的工作单位均未承担任何有关商业秘密的保密、不使用义务；也未承担任何竞业限制义务。乙方在甲方任何知识的使用，均与以前单位无关；乙方承担甲方交付的任何任务，均不会侵犯以前单位的商业秘密权。乙方违反本款约定的，由乙方独自承担相应的法律责任。
（二） 如实告知：
1、乙方确认，甲方在招用乙方时，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，乙方不存在其他需要了解的内容。
2、乙方已经充足了解公司的招聘及录用条件并且承诺本人完全符合上述招聘条件，不存在任何虚假的陈述，假如出现任何一处不符合上述情况，乙方的行为属于欺诈行为，甲方有权利随时解除劳动协议且不承担任何法律责任。

三、劳动协议期限及试用期
第四条 本协议为固定期限劳动协议。
本协议自 年 月 日至 年 月 日止，为 3（年）。
其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日止，为 月。

四、工作内容、工作地点
第五条 根据甲方工作需要，乙方批准在甲方安排的工作地点
从事 岗位（工种）工作。乙方担任该岗位（工种）工作的具体任务、职责和工作规定按《岗位描述书》执行。
甲方可以根据工作需要及乙方的岗位意象在本协议之外与乙方签定岗位聘用书，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以依法或与乙方协商一致调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘用书。上述岗位聘用书作为本协议附件。
第六条 乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量标准。
第七条 在本协议履行期间，甲方根据工作需要，可以合理调整乙方的工作部门或岗位，乙方应服从甲方安排。如乙方不批准服从甲方调整岗位，甲方可以提前30日告知乙方解除劳动协议，经济补偿金按照国家有关规定支付。

五、工作时间和休息、休假
第八条 甲方安排乙方执行 工时制度。
1、执行标准公式制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊因素需要延长工作时间的，甲方在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、执行综合计算公式制度的，乙方平均日（周、月、季、年）工作时间应与国家法定标准工作时间基本相同。

3、执行不定期工时制度的，乙方在保质保量完毕甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

六、劳动保护和劳动条件
第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具、劳动保护用品，提供保护安全卫生的工作设施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生及其标准。
第十条 甲方应按国家和政府有关规定定期组织安排乙方进行健康检查。
第十一条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。

七、劳动报酬
第十二条 甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定的工资分派制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位规定等规章制度拟定、调整乙方工资水平。
第十三条 甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于本地最低工资标准，并准时支付，不得克扣或无端拖欠。
第十四条 甲方除法定因素外每月 日前以法定货币形式支付乙方月税前工资为____ 元或按 执行。乙方在试用期税前工资每月为 元。
第十五条 甲方生产工作任务局限性或其他因素使乙方待工，甲方每月支付乙方生活费，标准不低于所在地最低工资水平。
第十六条 甲方调整乙方工作岗位，按调整后工作岗位相应的工资水平支付乙方工资报酬。
第十七条 甲方有义务按照国家税法和相关规定代扣代交乙方应缴的工资报酬所得税及其他应缴的费用。

八、社会保险、福利待遇
第十八条 甲乙双方必须依法按国家和政府有关社会保险规定参与社会保险，并准时缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，同时，按国家和政府有关规定的缴费比例，给乙方缴纳应由甲方承担的保险费，同时，按规定代扣代缴乙方应承担的保险费。
第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和政府有关规定执行。
第二十条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和政府有关规定执行。

九、劳动纪律
第二十一条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行解决直至解除本协议。
第二十二条 乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理；遵守甲方劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产、遵守职业道德；积极参与甲方组织的各项培训，不断提高自身素质，积极完毕规定的工作任务。乙方入违反甲方的规章制度，甲方有权按公司规章制度予以处罚。
十、劳动协议的变更、解除、终止、续订
第二十三条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并及时办理变更协议手续；
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；
（三）用人单位因客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行的；
（四法律、法规、规章制度规定的其他情形。
第二十四条 当事人依据第二十三条第（二）项的约定，一方规定变更本协议的，应将变更规定书面告知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不批准变更本协议。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方无需提前告知即可解除本协议，并不支付乙方任何补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度的，涉及但不限于以下情形：
1、违反本协议保守商业秘密条款或商业秘密保护协议的；
2、违反本协议竞业限制条款或竞业限制协议的；
3、严重损害甲方的商业信誉的和公司形象的；
4、被处以劳动教养、行政拘留等行政强制措施；
5、诋毁公司、对外进行对公司不利的宣传的或者做出对公司商誉导致负面影响行为；
6、破坏工作环境，破坏经营管理秩序或安全生产的。
（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
（四）乙方存在欺诈、乘人之危的行为，使甲方违反真实意思订立本协议的。
（五）严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十天以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议。
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和政府从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
（二）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本协议订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。
第二十八条 乙方有下列情况之一的，甲方不能依据本协议第二十七条的规定解除本协议：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认达成伤残等级的；
（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、法规、规章制度规定的其他情形。
第二十九条 有下列情形之一的，乙方可告知甲方解除本协议：
（一）在试用期内的（须提前3日告知甲方）；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
（三）甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第三十条 乙方解除本协议，应当提前30日以书面形式告知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方导致经济损失尚未解决完毕的除外。
第三十一条 有下列情形之一的，本协议终止：
（一）劳动协议期满；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条 本协议期限届满前35日，甲方应将终止或续订劳动合批准向以书面形式告知乙方，乙方必须5日内书面明确答复，并及时办理终止或续签劳动协议手续。乙方未明确答复者，视为乙方终止劳动协议，并及时办理终止劳动协议手续。
第三十三条 本协议期限届满后，甲乙双方就劳动协议期限协商不一致的，应当终止劳动关系，为乙方办理终止劳动协议手续，并出具终止劳动协议证明书。
第三十四条 甲乙双方批准续订劳动协议的，甲方应及时与乙方办理续签劳动协议手续。

十、劳动协议解除有关补偿、保密、培训及其他
第三十五条 甲乙双方违反本协议约定解除本协议，均依照劳动协议法有关规定执行。
第三十六条 乙方应根据甲方生产、经营、管理及工作需要，参与甲方安排的各项业务技术培训，如有需要，双方应另行签订关于出资培训及服务期的协议。甲方出资对乙方进行专项培训，乙方违反本协议的约定解除协议，相应的补偿以专项培训协议约定事项为准执行。
第三十七条 乙方违反本协议约定条件解除劳动协议，甲方不支付乙方解除本协议的经济补偿；且乙方给甲方导致损失的，乙方须承担补偿责任。
乙方应维护甲方的利益，保守甲方的商业技术秘密，乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而解除。双方于协议之外另行签订相关保密协议。根据乙方岗位及工作性质，乙方属于甲方竞业限制范围的，双方于本协议之外另行签订竞业限制协议或保密协议。乙方违反本协议保守商业秘密和竞业限制事项，给甲方导致经济损失的，具体按照保守商业秘密和竞业限制协议的约定执行。
第三十八条 甲乙双方按上述条款解除本劳动协议，甲方应及时出具解除劳动协议证明书。
第三十九条 乙方业余时间不得参与与公司利益冲突的其他活动。
第四十条 知识产权：甲乙双方一致确认乙方受聘于甲方期间，因与甲方经营范围有关、基于职务工作所产生或创作的构想、概念、设计、发现、发明、改良、制造技术、或经营秘密等智力成果。无论是否取得专利权、商标权等，其相关权利和利益均归甲方所有。
第四十一条 双方约定，无论因何种因素离职，乙方均应按照甲方关于离职交接制度的相关规定，办理交接手续。完毕所有涉及但不仅限于业务及实物交接。因乙方因素导致不能及时、妥善交接的，乙方应补偿因此给甲方导致的所有损失。

十一、当事人约定的其他内容
第四十二条 本协议的附件涉及但不限于员工手册、岗位描述书、培训协议、保密协议、竞业限制协议等，其效力与协议条款等同。
第四十三条 甲乙双方约定本协议增长其他内容，需要双方再次签订补充协议。

十二、劳动争议解决
第四十四条 双方因履行本协议发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、其他
第四十五条 本协议未尽事宜或与国家、政府有关规定不相符的，按有关现行规定执行。
第四十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

（以下）

（签署页）

甲方（签章）

法定代表人或委托代理人（签章）

签订日期：

乙方（签字或盖章）

签订日期：

劳动协议变更书
经甲乙双方平等自愿、协商一致，对本协议做以下变更：

甲方（签章）

法定代表人或委托代理人（签章）

变更日期：

乙方（签字或盖章）

变更日期：

劳动协议续订书

本次续订劳动协议期限类型为固定期限协议，续订协议生效日期为 年 月
日，续订协议至 年 月 日终止。

甲方（签章）

法定代表人或委托代理人（签章）

变更日期：

乙方（签字或盖章）

变更日期：