中移动高举“微求职”进军网络招聘市场.doc

中移动高举“微求职”进军网络招聘市场就业问题涉及到国计民生和社会稳定，温家宝总理在2011年3月5日在第十一届全国人民代表大会第四次会议上所作的政府工作报告中就指出“坚持把增加就业作为经济社会发展的优先目标“，总理还专门提到了关于就业信息网络的加强，在报告中指出“加快就业信息网络建设，实现全国互联互通”，目前各级政府都把就业问题作为改善民生和社会稳定的头等大事，针对广大蓝领（熟练技工，下岗工人，外来工，农民工）和学生为主的中低端就业人群，组织各种现场招聘会，出台各种鼓励就业的政策，增加就业机会。以目前现状，全球接近70%的制造业、加工业都在中国进行，加工业多数是中小型企业类型。根据统计，需大于求的企业招聘职位主要为蓝领人才。这类人群工作经验比较单一，无法填充起复杂的简历，年龄与工作性质决定更习惯使用手机上网，一般招聘门户无论从功能以及企业分布上都无法满足其求职需求。无线城市全面升级，便民“微求职”闪亮登场中移动的无线城市一直以便民利群为导向，在为市民提供了大量的市政水电煤查询后，最近全面升级无线城市，新增无线招聘应用微求职（/jobs），目标为一般市民提供最便利的无线求职服务。无线城市微求职，是中国移动最新推出的手机招聘服务平台。通过该平台，企业用户可以发布招聘信息、宣传企业形象、搜索专业人才；而个人用户则可以通过手机，随时随地进行简历创建、简历投递、职位搜索等。“微”路线：亮点升级，惠及广大老百姓中国移动推出的微求职，根据“微”路线，度身打造了三大亮点：手机找工作、微简历、工作来找你。与传统的招聘门户不同，微求职注重的是以“微”出发，关注到广大老百姓的求职需求。l 一“微”：手机找工作：企业和求职者的无线直通车根据调查，外来打工一族经常转换租住居所，很少添置搬运不方便的家用电脑，更习惯使用手机来上网。传统招聘门户倾向于互联网服务，要找工作必须要到网吧、或者和朋友借用电脑，还需要不停上网关注新的招工信息以及更新信息，这无疑对网络招聘是一大阻碍。 微求职，仅使用手机便能完成所有求职流程，从登记简历、投递、关注最新招工信息都无须使用电脑，比传统招聘的门户更快捷、有效。l 二“微”：微简历，像写短信一样的简单传统的招聘门户，要完成一份简历免不了填写复杂资料，就“经验“一栏，就已让很多用户头痛，填了一堆但没有参考价值，鼓弄半天还搞不出来，工作如何找？微求职特有的微简历功能，就成了蓝领们的救星，只需手机简单输入基本信息+介绍就可以完成简历，简单得和写短信一样，大大提高了找工作的效率。l 三“微”：工作来找你：最新职位每天推送到手机纵观目前的招聘情况，跳槽的人群普遍存在。但上班族平日已经够忙够累了，根本没时间每天用电脑搜索最新的招聘信息，成功跳槽又能何时实现呢？现在并不需要烦恼了！微求职设置有最简单的速配下发功能，用户只需手机登录微求职，花上5分钟时间完成微简历，工作便会自动找上门！微求职更新会智能记录查找过的职位，自动为用户速配理想职位，免费以短信、邮件的方式推送，实现工作的同时随时找寻更好的机会。中国移动的无线城市一直以便民利群为导向，此次高举“微求职”进军网络招聘市场，将求职手机化，特别是对于离校的高校毕业生、农民工、就业困难人员等流动性较强或缺乏上网条件的求职人员，提供了简便的求职渠道。现在就发送短信“微求职”到106571708，获取微求职WAP网址（/jobs）及客户端下载地址，马上体验一下吧！