1、标准化乡镇财政所建设验收考核办法
为切实加强标准化财政所建设,规范建设行为，根据标准化财政所建设要求，特制定如下考核办法：
一、行为规范化(1５分
１、精神面貌.工作人员知荣明耻,认真执行财政所工作人员守则，精神饱满,服务热情,衣着整洁，语言文明,记3分,否则酌情扣分。
２、工作责任.工作人员爱岗敬业,好学上进，能胜任本岗位工作,责任心、事业心强，记3分，否则酌情扣分。
3、工作态度。工作人员坚持原则,廉洁奉公，无违法违纪行为,记3分,发现工作人员年度内有违法违纪行为,每人次扣１分。
4、协作精神.工作人员团结互助,知识结构、年龄结构合理,记3分,发现工作人员不团结等现象酌情扣分。
2、
5、工作习性。工作人员卫生习惯良好，不随地吐痰,乱弹烟灰,乱扔烟头，记2分，否则,酌情扣分。
二、管理制度化。(20分
１、政治工作制度。政治学习,文明办公，廉政建设工作制度齐全,记3分，每少一项制度扣1分。
2、岗位工作制度。岗位职责完整，岗位责任牌，工作人员胸牌统一规范,记5分，岗位职责少一个扣1分，岗位责任牌,工作人员胸牌不统一、不规范，每项扣1分。
3、业务工作制度.财政所财政财务管理制度、预算管理制度、会计核算制度、资金管理制度,支票、现金、票据管理制度、部门会计集中核算、村账乡代理核算、会计监督、内部审计制度、印鉴管理制度、档案管理制度齐全，记6分,每缺少一项扣１分。
3、
４、考勤工作制度。工作目标明确,考勤工作制度健全,人员去向牌规范明了,记3分,每缺少1项扣1分。
５、其他工作制度.固定资产管理，计算机操作管理制度，乡、村债务控债化债制度，防火、防盗制度,信访工作制度健全，记3分,每少一项扣1分.
三、工作精细化。(5０分
1、预算管理.预算编制合理、预算细化、预算审核、报批程序规范、报送及时,预算执行到位，记５分，每项不到位扣1分。
２、收支管理。各项收支严格执行“收支两条线",收入按“乡财区管乡用"要求，解缴及时规范，支出按程序制度审批,规范、合理、合法，记5分，收入未缴入规定帐户，每次扣１分,支出违规,每次扣1分。
3、部门会计集中核算。乡
4、镇所属部门单位全部纳入部门会计集中核算，实行电算化，记5分，每少1个部门,扣1分.
4、村账乡代理。乡镇所属行政村财务8０％以上纳入“村账乡代理”核算,并实现电算化，记5分,否则不记分。
5、“一卡通”信息化发放。各项财政要求刷卡发放的涉农补贴资金按政策要求发放到位记5分,发放不及时或每少发1项,扣1分.（5分
６、专项资金管理。各项财政专项资金按政策要求和相关制度拨付、管理、发放,无截留挪用现象记5分，各项专项资金管理违反政策,截留、挪用每发现一次,扣2分.(5分
7、会计业务管理。各项财务报表，调查数据上报及时、规范、准确,会计帐目清晰，原始凭证、票据合法规范,各项信息资料、会计资
5、料整理齐全,归档管理,记5分,否则,酌情扣分。(5分
8、工作流程制定.预算编制程序,“乡财区管乡用”、部门会计集中核算、村账乡代理工作流程、一卡通发放工作程序齐全、规范,记5分,每少一项,扣1分。（5分
９、协税护税工作．税源台帐建立规范,税源调查详尽,问题、纠分处理及时，报表报送及时准确，记3分,每项不到位扣1分。（3分
10、乡、村债务化解.乡村债权债务电子台帐数据锁定录入准确,变动情况录入及时,乡村债务化解机制健全,无新债发生,记４分，电子台帐录入不及时、不准确,每发现一次，扣１分,发生新债,扣２分。
1１、会计监督。对所属部门单位、村级组织进行了经常性监督管理,每年进行了1次
6、以上内审,记３分,未对所属部门、村级财务进行监管，每项扣1分,年内未进行内部审计，扣１分。
四、办公现在化.(15分
1、办公场所。有６间以上办公室、档案室,办公室标牌统一规范、明确，记2分,否则不记分.
2、办公设备。有满足“乡财区管乡用”、“部门会计集中核算"、“村账乡代管”系统软件要求的微机、打印机、扫描仪等相关设备，办公桌、椅,整齐、规范,记2分,每项达不到要求扣1分。
3、办公软件．有按“乡财区管乡用"、“部门集中核算”、“村账乡代管"的业务规程要求操作的管理软件，并能正常使用，记3分,每缺一项扣1分。
４、办公网络。与区级信息网络畅通,实现信息共享,信息反馈及时,各种信息资料与报表通过微机处理,记4分，信息反馈不及时,信息资料报表未通过微机处理,每发现一次扣１分。
5、办公业务熟练程度．财务人员能熟练操作电脑，并熟悉“乡财区管乡用＂、“部门会计集中核算”、“村账乡代管”软件财务处理,系统软件,具有一定的打字水平,记3分,否则酌情扣分。
6、有符合要求的灭火、防盗设施,办公场所内外整洁优美,室内窗明几净,物品摆放整齐，记1分,否则酌情扣分。
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