1、
背景调查反馈
候选人姓名：
身份证号
性别
出生日期
报告提交时间
报告级别
报告状态
终版
背 景 调 查 报 告
概述
个人基本信息
身份证号码
已验证——属实
犯罪记录
未提供
已验证——属实
专业资格
高等学校外语专业教学指导委员会
已验证——属实
学历
Xxx大学
已验证——查询结果不一致，需候选人提供证书进一步验证
工作履历
Xxx公司
已验证——工作时间、职位出现差异
Xxx公司
已验证——公司名称-最后薪金出现差异
候选人优缺点汇总
优点
缺点
关键词：管理能力强；工作积极性高；为人诚恳
2、
候选人的管理能力较强，在团队内外的口碑均较好。候选人对于工作的积极性较高，个人能力较强。由于为人诚恳，在与客户交流时能够较容易的洽谈成功，并且能够感染其他同事。工作态度 端正，能够吃苦耐劳。
关键词：不断学习；更加细致
建议候选人能够适当的放松一下，并且能够不断 学习，持续工作坚持自己的选择。由于候选人为 人处世较为大大咧咧，建议候选人做事上能够更加细致一些。
候选人离职原因汇总
公司名称
离职原因
Xxx公司
由于在该公司无晋升机会，考虑到个人发展，候选人主动离职。
候选人工作业绩汇总
公司名称
主要业绩
Xxx公司
个人基本信息
候选人提供信
3、息
真实性
说明
证件号
是
姓名一致，号码一致
犯罪记录
候选人提供信息
犯罪记录核实
候选人曾用名
经全国犯罪记录信息库核实，至出具该证明之日前，未发现中华人民共和国公民候选人在中国大陆地区有违法犯罪记录。
更名日期
名族
户口详细地址
现居住地址
犯罪记录核实
涉案情况
涉案案件类别
入所原因
入所及出所时间
办案单位
刑期
司法处理结果
核实时间
专业资格
候选人提供信息
真实性
说明
认证机构
国家
获得认证日期
4、
认证内容
学历
候选人提供信息
真实性
说明
学校名称
Xx大学
——
教育部查询系统结果与候选人提供学校名称不完全一致，需候选人提供证书副本与学校取得联系，做进一步核实。
所在省份
学习时间
性质
本科
专业
工商管理
供职公司：xxx公司
工作履历
候选人提供信息
真实性
说明
公司名称
是
雇用时间
否
人事系统时间：2008.02-2010.08
人力资源部某经理拒绝提供书面证明
职位名称
直接上级
最后薪金
10000
—
薪酬保密制度，具体数据不能提供，证明人
5、表示月薪能达到10000
离职原因
候选人是否与贵公司有劳动争议
候选人是否有违纪违规行为
候选人是否与贵公司签订培训协议
候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议
候选人是否适合再次雇用
证明人
证明人职位
人事专员
调查时间
工作表现鉴定
和候选人的关系
上级
共事时间
优点
关键词：积极主动，提前完成任务
缺点
关键词：
指导能力
关键词：
领导能力
关键词：
压力能力
关键词：
团队工作能力
关键词：
候选人的工作表现可以打几分，满分10分？
证明人
证明人职位
调查时间
背景调查参考点：
² 工作能力：
² 品 质：
² 工作成绩：
² 个人性格：
大汉隆城房地产营销策划有限公司
二OXX年X月XX日
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