组织行为学复习思考题.doc

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。组织行为学复习思考题( -11) 一、 组织行为学理论基础部分1、 试运用马克思关于人的本质的观点, 简要评价费尔巴哈关于人的本质是”理性、 爱、 意志力”的观点2、 如何理解马克思关于”人的本质并不是单个人所固有的抽象物。在其现实性上, 它是一切社会关系的总和”的观点3、 现代西方组织行为学人性假设观的演变趋势及其评价4、 简要评述西方组织行为学几种典型的人性假设5、 试评述”科学管理之父”泰勒的经典论述: ”管理的最主要目的应该是使雇主实现最大限度的富裕; 同时也每个雇员实现最大限度的富裕。”6、 泰勒制的主要内容有那些? 你怎样理解列宁对于泰勒制的如下评价: 泰勒制”一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段, 另一方面是一系列最丰富的科学成就”7、 简述古典管理理论的基本特点、 历史贡献与主要缺陷8、 试选择霍桑实验其中一个实验( 照明实验或福利实验或群体实验或访谈实验) , 简要介绍并评价之9、 简述行为科学管理理论的基本特点、 历史贡献与主要缺陷10、 简要评述西方现代管理理论之管理丛林阶段的基本特点、 历史贡献与主要缺陷11、 简述企业文化管理理论的基本内容、 历史贡献与历史局限12、 你认为管理思想演变的新趋势表现为哪些方面? 二、 组织个体行为学13、 简述个性及其构成、 特点14、 试判断自己的气质类型并分析此类气质类型的特点, 此类气质类型的人有哪些优势与缺点? 适宜做哪些工作? 15、 如何有效运用气质理论于具体的管理实践之中? 16、 请厘清态度、 性格与个性之间的关系17、 简述一个人性格的形成与发展过程18、 请分析”态度决定一切”、 ”性格决定命运”、 ”习惯是人生指南”这三句名言的内在逻辑, 并谈谈它们给予自己的启示19、 简述能力及其与知识、 技能的关系20、 简述一般能力( 智力) 、 特殊能力及其相互关系21、 组建团队时, 请给出最佳的能力结构建议22、 试述需要、 动机、 行为、 激励及其相互关系23、 试述内容型激励理论24、 试述过程型激励理论25、 试述波特、 劳勒的综合性激励理论三、 组织群体行为学26、 比较群体与非群体、 正式群体与非正式群体27、 群体行为可能受哪些因素影响? 28、 何谓群体规范? 如何应对群体规范的压力? 29、 简述群体凝聚力与组织效率的关系30、 群体对于其成员的行为可能会产生哪些影响? 31、 试举例分析人际沟通的下述技术模式 发讯者( 消息) 编码( 信号) 信道译码( 消息) 受讯者( 反馈) 32、 简述人际沟通及其特点、 作用33、 简述有效沟通及其特点、 对策34、 试评述演讲的座右铭”先告诉听众你将说些什么, 然后再演讲; 最后还要再提醒听众, 你究竟讲了些什么? ”35、 试述人际影响及其基本方式36、 如何巧用重复和重新解释来最大程度地获取对方的信息, 试举例说明37、 试分析人际关系及其本质、 特点、 构成、 类型38、 试述处理好工作中人际关系的上级策略39、 试述处理好工作中人际关系的下级策略40、 试述处理好工作中人际关系的一般策略四、 组织整体行为学41、 试运用组织行为学的组织定义分析重庆大学这一特定组织42、 简述韦伯的组织理论45、 简述巴纳德的组织理论46、 简述权变理论学派的组织理论47、 试述组织结构及其一般形式48、 试比较职能制、 直线参谋制与直线职能参谋制这三种组织形式49、 请设计一个具有矩阵型组织结构的组织50、 试述组织发展的动力51、 简述组织变革之卢因模式52、 简述以莱维特模式为指导的组织变革方式53、 组织结构设计需要考虑哪些因素54、 结合组织结构形式比较传统组织结构与现代组织结构55、 试分析组织及其实质、 重要性56、 简述组织发展之人力资源管理干预技术57、 试述组织发展的基本趋势及其组织结构变革策略58、 简述新型组织之团队结构、 虚拟组织、 无边界组织、 战略联盟、 女性化组织、 流程导向组织、 学习组织、 发展组织以及再造组织等五、 组织领导行为学59、 为什么说现代领导是权力、 责任和服务三者的有机统一60、 试比较领导与管理61、 简述领导体制的发展阶段62、 简述领导特性理论及其局限性与合理性63、 领导者应当具备哪些基本素质64、 领导者如何提升自己的人格魅力65、 简述布莱克和莫顿提出的领导方格理论, 并绘图说明之66、 试述领导权变理论基本思想及领导权变因素, 并举例说明之67、 简述领导权变理论之目标导向理论68、 案例分析: 如何做完美企业领导? 69、 试述领导影响力及其构成70、 怎样提高和正确使用领导影响力? 71、 试比较职权性影响力与非职权性影响力72、 案例分析: 非权力领导的10个核心理念组织行为学考题题型一、 简述题( 2个题, 每题6分, 共12分) 二、 分析题( 3个题, 每题6分, 共18分) 三、 论述题( 2个题, 每题15分, 共30分) 组织行为学复习基本要求1、 全面掌握课程内容2、 重点理解复习思考题所列的问题3、 非常熟悉课程的逻辑体系( 包括每一篇、 每一章的逻辑体系) 4、 注意理论联系实际5、 复习以讲课笔记为主要线索, 同时参考相关教材