1、岗位描述技术类技术开发部主管4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。岗位描述技术开发部主管岗位名称: 技术开发部主管直接上级: 技术总监直接下级: 科技人员、 开发人员本职工作: 开发研制新技术、 新产品直接责任: （1） 主持技术开发部门的例会, 并参加有关会议。（2） 批阅有关技术、 产品开发的建议报告、 方案。（3） 正确传达上级指示、 文件 。（4） 向下属工作人员布置技术开发工作。（5） 根据开发工作需要进行现场指导。（6） 向上级报告新技术、 新产品开发后的应用情况及开发工作存在的问题。（7） 及时对下属工作人员在技术上、 开发研究上的争议做出裁决。（8） 制
2、订科研、 新产品的开发计划、 报批后执行。（9） 拟定技术发展规划报批后执行。（10） 制订好下级岗位描述并界定好下级工作。（11） 协调与政策研究室、 实验室等相关部门的工作联系。（12） 向下级授权。（13） 巡视、 监督检查技术开发部门的技术开发进展和开发效果。（14） 定期听取下级述职并对下级做出工作评定。（15） 制订技术开发部门技术引进、 开发、 计划报批后执行。（16） 了解技术开发部门各项工作及开发中各种数据。（17） 根据工作需要调配技术开发工作人员的工作任务。（18） 根据市场信息结合本企业特点, 拟定出技术开发方案及新技术应用的计划。（19） 组织进行新技术、 新产品的试
3、验和推广工作。（20） 参与技术谈判和对外技术交流。领导责任: （1） 对技术开发部门开发的技术、 产品的质量负责。（2） 对技术开发部门工作完成情况的好坏负责。（3） 对违反技术开发纪律造成技术质量问题者的处罚有修改、 废止或报批的责任。（4） 对下属工作人员的法律行为、 工作秩序、 整体精神面貌负责。（5） 对技术开发部门的开发工作给企业造成的经济损失、 声誉的影响负责。（6） 对技术开发部门的设备、 工具完好性负责。主要权利: （1） 对产品技术如何开发的建议、 报告、 有批准权。（2） 对下属工作秩序, 开发工作的执行情况有检查权。（3） 对开发出新产品、 新技术的工作人员有表彰建议权。（4） 对没完成开发任务, 违反纪律行为的下属人员有批评权。（5） 对下属人员工作成绩, 工作态度有评价权。（6） 对技术开发工作的引进、 开发有向上报告权。（7） 与有关技术部门联系的权利。管辖范围: 技术开发部门区域素质要求: 基本要求: 专业技术要求: 性格要求: 其它要求:
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