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业务学习笔记(同名6591)

业务学习材料

（2016-2017年第一学期）

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学习时间：2016年9月7日 第2周
学习地点：教导处
参加人员：全体教师
学习内容：评价项目与现代教学观
评价标准 
一、教学目的（体现目标意识） 
1、教学目标全面、具体、明确、符合大纲、教材和学生实际 
2、重点难点的提出与处理得当，抓住了关键，能以简驾繁，所教知识准确 3、教学目标达成意识强，贯穿教学过程始终
 二、教学程序（体现主体意识） 
1、教学思路清晰，课堂结构严谨，教学密度合理。 
2、面向全体，体现差异，因材施教，全面提高学生素质 
3、传授知识的量和训练能力的度适中，突出重点，抓住关键 
4、给学生创造机会，让他们主动参与，主动发展 
5、体现知识形成过程，结论由学生自悟与发现 
三、教学方法（体现训练意识） 
1、精讲精练，体现思维训练为重点，落实“双基”
2、教学方法灵活多样，符合教材、学生和教师实际
3、教学信息多项交流，反馈及时，矫正奏效 
4、从实际出发，运用现代教学手段 
四、情感教育（体现情感意识） 
1、教学民主，师生平等，课堂气氛融洽和谐，培养创新能力 
2、注重学生动机、兴趣、习惯、信心等非智力因素培养 
五、教学基本功（体现技能意识） 
1、用普通话教学，语言规范简洁，生动形象 
2、教态亲切、自然、端庄、大方 
3、板书工整、美观、言简意赅，层次清楚 
4、能熟练运用现代化教学手段 5、应变和调控课堂能力强 
六、教学效果（体现效率意识） 
1、教学目标达成，教学效果好 
2、学生会学，学习生动，课堂气氛活跃 
3、信息量适度，学习负担合理，短时高效 
七、教学个性（体现特色意识） 
1、教学有个性特点 
2、教师形成教学风格

学习时间：2016年9月21日 第4周
学习地点：教导处
参加人员：全体教师
学习内容：评课形式
由于听课评课的目的不同，执教者水平又各异，评课的形式也是多种多样的。通常，评课形式有这样几种。
一、个别交谈式
这种形式是在听课人数较少的情况下所采取的。也有在集体听课后，觉得某些问题不便在众人的公开场合谈，而采取个别交谈的方法。这种方法是由评课者一两个人与任课教师个别交谈，先由执教者比较详细地谈谈自己的教学设计，然后由评课者交换对课的看法和建议。
二、集中讨论式
这种形式多是适用于公开课、实验课和观摩课。通常，这种课听课人数比较多，有领导、教师，有时还有校外的同行，乃至上级行政领导和教研人员。集体评议，主持人的主持工作很重要，他应适时的归纳、启发引导，努力创造一个和谐的气氛。一要少做结论，多做探讨，发扬民主，集思广益。二是营造一个争鸣气氛，使参评者能知无不言，言无不尽。不要强求统一，可以允许不同意见的存在。
三、书面评议式
书面评议法由主持人限制在一定时间内，让每个听课者写出一份书面评析材料。
书面评议有很多好处，由于听课者经过深思熟虑形成的意见，见解说得透彻、中肯，态度上也比较开诚布公，另外，这也是个很好的总结，使之形成为规律，升华为教学理论的高度。
当然要想达到上面的要求，主持人必须要求每个评课者，真正的动一番脑筋。一是要把听课的情况做认真回忆和整理，二是要切实用教学理论来进行分析判断，得出正确的结论防止草率从事。

学习时间：2016年10月19日 第8周
学习地点：教导处
参加人员：全体教师
学习内容：评课原则
所谓评课原则就是评课者在评课时应遵循的指导思想。针对当前评课存在的问题和评课的需要，评课者在评课时应遵循以下几项原则。
一、实事求是原则
二、坦率诚恳原则
三、兼顾整体原则
四、激励性原则
五、差异性原则
六、讲究方法原则

学习时间：2016年11月2日 第10周
学习地点：教导处
参加人员：全体教师
学习内容：什么是听课  
    听课是一般教师或研究者凭借眼、耳、手等自身的感官及有关的辅助工具（记录本、调查表、录音录像设备等），直接地（也有间接地）从课堂情景中获取相关的信息资料，从感性到理性的一种学习、评价及研究的教育教学方法。     听课是教学的常规工作之一。听课是教育行政和教学业务部门检查、指导及各种层面上的教研活动的重要内容，更是教师、教研人员的一项必不可少的、经常性的工作职责与任务。  
    听课也是一种技能和方法，需要一定的学习和培训，并不是什么人都能听懂课、听好课。因为听课者一方面应具备一定的教学修养和经验，另一方面应掌握一定的听课技术要领，需要以原有教育思想和类型经验参与为基础，以看、听、想、记和谈多种听课活动协调为保证的立体性综合技能。  
    听课不是目的，听课是手段，是途径。通过听课达到甄别认定课堂教学优劣的目的，从而提升课堂教学研究的水平和质量。

学习时间：2016年11月16日 第12周
学习地点：教导处
参加人员：全体教师
学习内容：听课的基本特点       
 1. 目的性  
    一般来说，听课总是有一定的目的要求。  
   为什么要去听课？听什么样的课？要解决什么问题？听课者都应该有明确的目的和任务。听课者总是根据听课的目的来选择时间、地点和对象等，并有选择和有侧重地听一部分课或学习哪些内容。如新教师听课最主要的目的就是观摩学习，主要看上课教师是怎样教的，如重点难点是如何突破的、板书是如何设计的、教学手段和教学媒体是如何运用的、课堂气氛是如何活跃的等，并在自己的教学中学习运用      
2．主观性  
虽然课堂教学是一种客观的实践活动，但听课活动中的主观因素很多。一是什么时候到什么地方去听什么人的课，基本上是听课者自己确定的。二是听课者和被听课者以及学生都是有主观意识的人，课堂教学的实际情况可能会因听课者的参与而发生变化。三是听课者的听课行为受他的教育思想、教学经验、对被听者的印象等的制约。      
3. 选择性  
有意识有目的地听课就意味着选择。例如，学校要对年轻教师培养和考核，就会选择听年轻教师的课；要推荐教师参加优质课比赛，就会听部分优秀教师的课；要了解课堂教学的现状，就会不打招呼地随机听课。      
4．指导性  
    绝大多数听课活动在听课后要形成个人或集体的认识和意见，而且在全部听课活动中，上级对下级、领导对教师、专家对教师及学校内部的公开课、研讨课等的听课占大多数，形成的评价要以一定的方式反馈给学校或教师，要提出一定的指导性意见和要求及改进措施等。     
5．理论性  
听课需要掌握一定的方法和技能，需要一定的教育教学理论做支撑。听课者即使听本专业以外的课，也要能听出一些成功的地方和不足之处，这本身就需要听课者有一定的教育学、心理学的理论基础及掌握一定的新课程教育教学理念、教学方法。在听课的过程中及听课后，听课者要进行一些思考分析，要对被听课者做一些定量或定性的评价，这也需要相关的理论指导。     
 6. 情境性  
    课堂教学几乎是每天都在进行的活动，课堂是一种较为自然的情境，而听课又是在现场进行的一种活动。听课者和被听课者都处于一定的情境中，不同的时间、地点、条件就可能有不同的过程和结果，即使同一个教师在不同的学校上同一节课可能会得到不同的评价。我们获得的听课资料及有关的感觉和理解是离不开一定情境的，而且不可避免地带有不稳定性和偶然性。

学习时间：2016年11月30日 第14周
学习地点：教导处
参加人员：全体教师
学习内容：教学反思内容
1、总结精彩片断，思考失败之处
2、反思自己的教育教学行为是否有利于学生发展
3、反思自己的教学是否真正实现了教学目标
4、教学设计是否取得了预期的结果
5、学生的表现有了哪些进步？
6、教学过程是否如你所希望的？发生了什么？
7、反思上课时改变了计划的是哪些内容？为什么？
8、思考是否能从教学过程中找到新的研究课题？

学习时间：2016年12月14日 第16周
学习地点：教导处
参加人员：全体教师
学习内容：教学反思的写法
一、什么是教学反思
反思在《现代汉语词典》中的解释是“思考过去的事情，从中总结经验教训”
教师在教学反思中，对过去的教学行为作出理性的审视和评判，在看似无问题的地方发现问题，提示出行为背后所隐含的观念和意识，促进智慧的生成和实践行为的进一步提升。通过教学反思，可以让我们不再重复“昨天的故事”，走出陈陈相因的困窘，敢于解剖自己的教学，怀疑自己，改变自己，实现自我提高。
二、教学反思的内在要求
其一，以探究和解决教学问题为基点
其二，以追求教学实践的合理性为动力
其三，将要求学生“学会学习”与要求教师“学会教学“统一起来

学习时间：2016年12月28日 第18周
学习地点：教导处
参加人员：全体教师
学习内容：高效课堂的五项策略：
（1）预习先行，先学后教，实现两个前置：学习前置和问题前置；
（2）教学从“学情”调查开始，根据“学情”作出决策，设置环节；
（3）注重对抗质疑，落实小组评价；
（4）注重当堂纠错，及时矫正反馈；
（5）课后尽可能实现“零作业”，如需布置，只布置发展学生思维、引导学生探究、提升学生能力的拓展作业。