老集中心校教师评优评先及绩效考核方案.doc

老集中心校教师评优评先及绩效考核方案 为了推动我校教育教学的改革，调动广大教师的积极性，贯彻依法治教、从严治教的方针，根据上级加强教师管理若干意见的精神，结合我校实际情况，特修订此方案，具体内容如下：一、 考核目的：对全体教职工的工作进行评定，充分发挥绩效考核积极导向作用，鼓励职工努力工作，提高教学质量，改变学校的社会形象，办让人民满意的教育。二、考核原则：1、奖勤罚懒，奖优罚劣，奖励先进，鞭策消极。2、 重点突出，既看工作成绩和平时付出，又看工作态度，合理兼顾其他方面。3、 定性和定量相结合，努力做到公开公正公平、简便易行。三、 组织实施： 在校长领导下成立绩效考核工作小组，分学期进行 领导小组 组长： 张广瑞 副组长： 张成军 成员： 赵亮 孙永轩 周天涛 金静 董芳 高超 姜明 董超 李万秀 庄裕平四、 考核结果的使用： 1、作为学年岗位聘任、年度考核、评优评先的主要依据； 2、作为绩效工资分配的重要依据。 五、 绩效工资的等次：根据考核结果分为A、B、C三等。六、 考核对象和内容：管理人员和其他教职工，考核内容为教育教学成果和班主任工作。七、 分配原则：多劳多得，优绩优酬，重点向教学一线倾斜。八、 操作程序：春季1+5制，秋季2+4制。 第一步：根据考核对象把我校奖励性绩效工资分为两大块， 一是管理人员(代课的领导班子成员每周补助6课时，参与教师一样量化考核) 二是教职工（教辅人员每周课时补助：教务员5课时，留守儿童室管理员及信息员4课时、物理实验室管理员、化学实验室管理员、网络及班班通管理员各3课时，教研组长1课时、教师考勤补助2课时/天；后勤人员按划出班主任津贴和超量等补助后的平均数分类考核 ）；第二步：优先分配班主任津贴和超量补助及阅卷补助等。说明：期中、期末阅卷补助标准：语文0.8元/份，其它0.7元/份，不阅卷者交出平均所得阅卷费给有关老师，并扣2分/次（公假除外）。第三步：根据考核积分计算考核奖。即先划出班主任津贴和超量等补助后，再按考核结果分类考核，合格以上者按本学期积分发放。九、分配比例： 奖励性绩效工资=班主任津贴（10%）+成果奖（90%）成果奖=超工作量奖+考核奖。十、超量补助标准： 多上课10元/节，监考语数英及综合20元/场，其他10元/场；月考及模考语数英及综合30元/场，其他15元/场。早辅导5元，晚辅导6元，节假日加班1天50元、半天30元，工作日加班按课时计算。有关规定：享受国家法定假期的职工奖励性绩效工资部分，按考核奖的平均分计算，逾期不归者按旷工处理。 考核细则如下：第一部分：师德师风（10分）负责人：周天涛 一、 本部分10分，扣完为止。二、 师德师风量化1、 因特殊原因，暂时不在工作岗位超过两个月的，师德师风作0分处理（本人因病住院及法定假期除外）。2、 巧立名目乱收费、乱罚款，发现一例扣1分，并作书面检讨。3、 利用工作之便，向学生或家长索要、或变相索要财物，造成影响的，每次扣1分。4、 工作日饮酒，且酒后在校园内恣意行事，每次扣1分，并给予纪律处分。5、 在工作场所搓麻将、打扑克、下棋、玩电脑游戏，发现一次扣1分。6、 发现危害学校及学生的人与事视而不见者，查实后，扣1分。7、 有体罚或变相体罚、殴打、谩骂、侮辱学生或将学生撵出班级者，造成影响的，每例扣2分，并给予纪律处分。8、 未经学校批准私自往班内安插学生或恣意搞不正当竞争的，一人次扣当事人1分。9、 教师或家属有打骂现象，破坏团结，影响工作，每例扣2分。10、 因教育、管理工作不到位，造成安全责任事故，每例扣2分。11、 学校集会时，抽烟、接打手机和带小孩开会的，一次扣0.2分（开会期间学校主要领导接上级通知电话除外）。12、 学校或部门布置工作（如写工作计划、总结、教学设计、试卷分析、学习心得等）不能做到按时完成，迟交或不交，分别扣0.5分或1分。13、 作风不实，素质低下；会上不说，会后乱说；搬弄是非，影响工作；偏听偏信，心胸狭隘；对同事威吓、诽谤，搞人身攻击，造成恶劣影响者，每例扣2分，并给予纪律处分。14、 严格规范上课行为，有一下情形的，一次扣0.5分。（1） 通讯工具响铃，接打或玩弄手机。（2） 上课课堂纪律较差，对学生上课睡觉和课堂秩序混乱不制止。（3） 上课不让学生进教室。（4） 上课穿拖鞋、短裤、超短裙、背心或服装不整洁。（5） 上课带小孩进班，及上课期间随意离开课堂。（6） 未经学校领导批准，正课时坐着上课。（7） 未经学校领导批准，私自调课。（8） 酒后上课或进班。（9） 在教学区抽烟。（10） 在课堂上不进行教学，发泄对学校或同事不满言论。15、 凡违背师德师风要求，造成恶劣影响，有下列情形之一的，师德师风考核直接定为不合格，分值为零，有学校另行研究处理。（1） 违反党和国家法律法规的。（2） 不服从学校各项工作安排，情节严重造成影响的。（3） 因教育管理不到位，造成重大安全责任事故的。（4） 参加法轮功等非法邪教组织的。（5） 有吃喝、赌博等不良作风，影响恶劣的。（6） 课堂或课后在思想政治、道德品质上误导学生，造成不良影响的。（7） 不安心教育教学工作，对本职工作不负责，纪律松弛，敷衍塞责，影响恶劣的。（8） 思想道德败坏，侮辱猥亵学生的。第二部分：出勤（20分）负责人：孙永轩 一、 本部分20分，可倒扣。二、 出勤量化（一) 出勤制度1、 全体教职工工作日每天早7:00至8:30到门岗室签到，周一下午例会及其他要求教职工必到的集会，点名或签到，缺一次扣1分，点名迟到（5分钟以内）扣0.2分,事假扣0.5分。2、 假期界定（1） 病假。具有县及以上医院病历、医生的请假建议或住院治疗证明。（2） 婚假。一般法定年龄（女20男22周岁）结婚，婚假3天；晚婚（女23男25周岁）结婚，婚假7天。（3） 丧假。直系亲属（指父母、子女、配偶）离世，假期不超过7天。其他近亲属过世，可给予1-3天假期，若在外地过世可适当照顾路程假，照顾的假期按事假处理。（4） 生育假。正常分娩，给予产假90天，产前要求安排适当天数休息的，计算在90天产假之内。晚婚女23周岁，男25周岁）、晚育（女24周岁以后生育）并领取独生子女证的，产假增加30天。产假连续计算，不剔除双休日、节假日、寒暑假。（5） 说明：法定假期内享受应有待遇，超假的经中心校同意后，超假的按事假处理。3、 严格执行请销假制度，非特殊情况电话请假不算数。（二） 考勤量化1、 全体教职工工作日每天早7:00至8:30到门岗室签到，周一下午例会及其他要求教职工必到的集会，点名或签到，缺一次（公假除外）扣1分，点名迟到（5分钟以内）扣0.5分。2、 任课教师事假扣0.5分/节，依次累加，因子女婚事，送子女上大学请假三天以内不扣分（尽量由本人安排好自己的工作）.3、 任课教师旷课一节扣2分，早读、晚自习旷一节扣1分；迟到或早退（5分钟以内）扣0.3分，事假扣0.5分。4、 部门会议、上级业务学习，继续教育等集体活动必须按时参加，凡因事因病不能参加者，必须向有关领导请假，领导签批后有效，否则旷一次扣1分，迟到早退（5分钟以内）扣0.2分，请假扣0.5分（公事、法定假期除外）。第三部分 学生评价（10分）负责人：赵亮 每班抽若干名优秀学生对老师进行满意度民主打分，积分=参评学生总分参评学生数第四部分 常规管理（60分）负责人：赵亮 金静（一）工作量（满分5分，可以倒扣）负责人：赵亮 王士1、 每周工作量标准（1） 语数英12节，理化政史13节，地理生物14节，其他15节；（2） 早读、晚自习作为0.5节；（3） 加课时因素：跨年级或学科补一课时，（需提供2本完整教案，且至少有一科是详案）；（4） 九年级毕业后，九年级任课教师，仍按正常上课计算，但超课时部分不再补助。2、 课时量化：达不到标准工作量的每少一节扣0.5分。（二）教案（8分）、作业（7分）负责人：董芳 董超1、 每学期进行四次教案作业检查（每次由教务处组织专人按照细则进行量化打分），取四次的平均分纳入绩效考核；2、 作业量： 语文作文：12篇（精批6篇，略批6篇），期中、期末各半，语文其他（含小字、同步作业、周记等）每月4次；数学：每月七年级16次，八九年级14次；英语：每月七年级16次，八九年级14次；理化：每月6次；政史地生：每月4次.（三）校本教研及专业发展（10分）负责人：金静 1、 工作有计划、总结，并按时交送每项记2分，迟交每天扣0.2分，不规范扣0.2分。2、 熟练运用多媒体上公开课记2分，公开课不用PPT记1分，（以教案和组内评课记录为准）；3、 按时参加教研活动记4分(每学期不低于15次)，缺一次扣1分，迟到、早退扣0.2分，事假扣0.5分（公假除外）；4、 每学期听课不少于10次记2分，缺一次扣0.2分。（四）成绩监测（30分）负责人：金静 赵亮1、 以期中、期末考试名次积分计入（同类班级取相同人数参评、毕业班第二学期取期中考试成绩）。2、 非考试科目参照政史组教师平均积分乘以学生满意度乘以工作量*周饱满工作量计入绩效。无竞争对手科目得分乘以学生满意度；无竞争对手班级得分等于第一名成绩乘以班级巩固率乘以学生满意度。（巩固率以本学期第一周领取营养餐人数为准）3、 成绩监测各学科分值分配情况如下：学科周课时6节或6节以上4节3节2节第一名15分10分7.5分5分第二名12分8分6分4分第三名10分6.5分5分3.5分 第四名 8分 5分 4分 3分第五部分：加分因素（限10分）负责人：金静 1、撰写论文（限当年有效）在国家、省有关正式刊物上发表教育教学论文每篇加5分；获市级1-3等奖加2分、1.5分、1分；县级奖加1.5分、1分、0.5分；2、 住宿班学科优秀率达20%加2分；3、 比赛及辅导学生获奖加分（以证书或文件为准）等次一等奖二等奖三等奖校10.80.5县321市543省765说明：同一活动内容，参加不同级别获奖，取最高等次不重复累加。附：领导班子及教辅人员的非教学岗绩效考核分，用教职工民主测评的办法计分，该分计入绩效考核总分（总分不超过30分）。（说明：补助1课时打A计3分）姓名等次合计A3分B2.5分C2分D 1.5分E 1分要求：请在你认为合适的栏目内打“”号，参评人员不参加打分。 老集中心校 2014年8月25日