成都银行招聘考试重点提要.doc

成都银行招聘考试重点提要

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成都银行招聘考试重点提要
资料来源：南京天梯金融培训（.cn） 时间： 11月19日
银招网（.cn）

一、成都银行简介

成都银行成立于1996年12月30日，多年来我行依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家初具规模、运行稳健的银行。截至 末，总资产由成立时的48.2亿元增长为1814.14亿元，增长38倍；存款余额由39.7亿元增长为1348.46亿元，增长34倍；贷款余额由26.3亿元增长为806.42亿元，增长31倍，成为中西部首家总资产、总存款双双突破千亿大关的城市商业银行经营规模和综合实力稳居中西部城市商业银行首位。当前，我行注册资金32.51亿元，实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山等5家异地分行及32家直属支行（部）、91家网点，在岗员工3816名。

二、发展简史

1996年12月30日，原成都市44家城市信用合作社组建成立成都城市合作银行，系四川省第一家城市商业银行。1997年更名为成都市商业银行。 8月，中国银监会统一成都市商业银行股份有限公司更名为成都银行股 份有限公司，简称“成都银行”，著名设计师曹尚参与整体形象设计与字体设计。更名后的成都银行行徽颜色为金红相配，体现成都银行“立足成都、走出四川、走向全国”的发展战略成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。　
作为四川省首家城市商业银行，自成立以来，成都银行始终坚持“立足地方经济，立足中小企业，立足广大居民”的市场定位，依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家规模初具、运行稳健的股份制商业银行。建行以来，在成都市委、市政府和人民银行、监管部门的领导下，我行依法稳健经营，严格规范管理，努力开拓创新，不断深化改革，初步建立起现代股份制商业银行的运作架构，各项金融业务取得了长足发展。

三、发展思路

近年来，在“二次创业”、“五年规划”发展新思路的指引下，成都银行努力开拓创新，不断深化改革，各项业务实现了年均30%以上的增长，经营利润连年翻番。 ，成都银行成功实施增资扩股，引进境内外投资者，一次性募集资金60亿元，为该行未来长足发展奠定了坚实的基础。 10月28日，经中国银监会批准，成都银行由“成都市商业银行”正式更名，标志该行开始由地方性银行向区域性银行、全国性银行发展。与此同时，成都银行连续晋身“ 全球商业银行1000强”、“ 亚洲银行300强”、“ 中国银行业100强”等国际权威商业银行综合实力排行榜。
在银行业改革发展大背景下，成都银行结合城商行新的发展趋势与自身实际，提出了建设全国一流上市银行的长远目标，稳步推进包括增资扩股、更名、跨区域发展、多元化经营、公开上市等在内的多项战略举措，分别于 引进马来西亚丰隆银行等境内外投资者，一次性引资60亿元，顺利完成增资扩股； 由“成都市商业银行”正式更名“成都银行”，打破了原行名中的地域性色彩限制; 开设首家异地分行——广安分行，实现跨区域发展实质性突破； 与战略投资者丰隆银行共同发起设立国内首批、中西部第一家消费金融公司——四川锦程消费金融有限责任公司，实现多元化经营初步探索； 成功开设首家省外分行——重庆分行，与此同时，加快实施“做精成都、做实四川、做强西部、辐射全国”战略规划，全力推进上海、深圳等省外分行筹建工作，并力争在用3-5年时间使我行分支机构基本覆盖中西部主要中心城市和省内多数市（州）的同时，逐步进驻珠三角、长三角、环渤海等地区。另外，我行公开上市前准备工作也正顺利推进。一系列战略举措的实施，使成都银行向建设西部领先、全国一流综合金融集团的目标稳步迈进。

四、公司服务

经过实现自身快速、健康发展，成都银行不断加大对地方经济的服务力度，走出了一条与城市共同发展、共同成长的特色之路。为助推地方经济建设，成都银行先后支持了三环路、人民南路南延线、府南河综合治理、东大街拆迁改造、新津旧城改造、双流新城建设等市政重大建设项目，并与市土地储备中心、工投公司、兴东公司、兴南公司、兴蓉公司等重点市属企业加强了业务合作，重点支持了沙河整治、金沙遗址、宽窄巷子历史文化保护区开发、凤凰山片区改造、彭州石化基地建设、都江堰青城山景区改造等重大项目。为支持城乡统筹综合配套改革，成都银行进一步加大对县域经济及“三农”的支持力度，先后与现代农业发展投资有限公司等签订贷款合同，并积极在郊区县市开设支行。为解决本地中小企业融资难的问题，成都银行开辟了中小企业贷款“绿色通道”，努力探索解决中小企业贷款“担保难”的新路子，并先后推出“工业园整体授信”模式、“知识产权质押”贷款等创新型中小企业特色信贷产品，逐步探索出了一套具有自身特色的中小企业金融服务体系。为关怀市民福祉，成都银行不断优化便民服务，在全市率先推出储蓄延时服务，始终坚持现金代收水、电、气费以及固定电话费，免收小额账户管理费用，开办再就业个人小额担保贷款业务等，有力地支持了成都地方经济和社会的发展。

五、科学发展

在改革发展的新阶段，成都银行将牢固树立科学发展观，与境内外投资者一道，走开放式发展道路，充分借鉴国际先进经验，全面提升银行的综合竞争能力，并积极推进实施跨区域经营和公开上市等多个战略，努力把将自身打造成为资本充分、内控严密、营运安全、服务和效益良好的国内一流精品银行，为地方经济发展做出新贡献。

六、运作框架

建行以来，在成都市委、市政府和人民银行、监管部门的领导下，我行依法稳健经营，严格规范管理，努力开拓创新，不断深化改革，初步建立起现代股份制商业银行的运作架构，各项金融业务取得了长足发展。截至 12月31日，存款余额由成立时的39.7亿元增长为337.9亿元，增幅达751%；贷款余额由成立时的26.3亿元增长为218.7亿元，增幅达731%；总资产由成立时的48.2亿元增长为374.5亿元，增幅达676%。

七、拓展业务

成都行在大力发展传统银行业务的同时，积极拓展中间业务和国际业务，持续开展金融业务创新。我行是四川省内独立法人金融机构银行卡业务的“领头羊”，是全国银行间同业拆借及债券市场成员，全国外汇交易中心成员，环球银行金融电讯协会（SWIFT）会员银行，中国人民银行公开市场业务一级交易商、债券结算代理行，国家开发银行、中国进出口银行金融债券承销团成员，证监会批准的首批证券公司营业部资金存管银行，中国银联公司成都地区唯一股东单位、直联单位。
面对中国银行业全面开放后竞争日益激烈的金融市场，我行将积极顺应商业银行的发展趋势，全面提升经营管理水平和综合竞争力，努力实现规模、质量和效益的跨越发展，力争建设成为全国一流城市商业银行。

八、成都银行管理团队

（一）董事会
　　董 事 长 毛志刚成都银行党委书记
　　董 事 田茂华 成都银行行长
　　董 事 徐亚文成都银行副行长
　　董 事 李爱兰成都银行副行长
董 事 邓明湘成都银行副行长
董 事 赵尔珉成都创新风险投资有限公司董事长
　　董 事 杨祖华成都城建投资管理集团有限公司董事长、总经理
　　董 事 茆俊强成都市小企业信用担保有限责任公司董事长 成都中小企业信用担保有限责任公司总经理
　　董 事 陈 蛇成都市工业投资经营有限公司副总经理
　　董 事 邢晓峰成都市国有资产投资经营公司副总经理
　　董 事 李志刚成都博瑞投资控股集团有限公司总经理
　　董 事 殷孟波西南财经大学金融学院院长
　　独立董事 曾康霖西南财经大学博士生导师
　　独立董事 刘 英四川同德会计师事务所有限公司董事长
（二）监事会
　　监 事 长 杨永严 成都银行党委副书记、纪委书记、工会主席
　　职工代表监事 冯 岐 成都银行工会副主席、党群办公室副主任
　　职工代表监事 王 涤 成都银行金河支行行长
　　外 部 监 事 卜 军 四川宏信资产评估事务所主任评估师
　　外 部 监 事 张永绍 四川省纺织集团财务部主任
（三）经营团队
　　行 长 田华茂
　　副 行 长 徐亚文
　　副 行 长 李爱兰
　　副 行 长 杨岷清
　　副 行 长 王 慧
　　副 行 长 李金明
　　总 稽 核 周亚西
　　总经济师 艾 平
总工程师 蔡 兵

九、成都银行标志

成都银行标志释义：
中国银监会于 8月同意成都市商业银行股份有限公司更名为成都银行股份有限公司，简称“成都银行”。更名后的成都银行行徽颜色为金红相配，体现成都银行“立足成都、走出四川、走向全国”的发展战略，成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。
以上内容感谢南京天梯金融培训的友情修改

十、成都银行 校园招聘信息

（一）招聘岗位、区域及人数

工作地点
区域
银行业务岗
信息技术岗
合计
成都银行
总行

15
15
城区支行
70

70
郊县支行
30

30
西安分行
6

6
合计
106
15
121
战略合作银行—马来西亚丰隆银行
管理培训生
3
四川锦程消费金融有限责任公司
管理培训生
3

（二）招聘要求

1.成都银行
（1）银行业务岗
1）国内重点院校、海外知名高校全日制大学本科及以上学历 应届毕业生；
2）经济类、管理类、理工类为主，有复合型知识背景者优先；
3）本科生年龄不超过24周岁；研究生年龄不超过27周岁；
4）本科学历CET4-425分及以上，研究生学历CET6-425分及以上,毕业时应取得相应证书；
5）身心健康，具有一定的抗压能力，能够胜任银行岗位工作；
6）具有良好的逻辑思维能力、团队合作意识、沟通协调能力和分析判断能力。
7）中共党员、优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者优先考虑。
（2）总行信息技术岗
1）国家“211工程”重点高校全日制 应届硕士毕业生（本硕连读）；
2）软件开发、计算机网络和系统等信息技术类相关专业；
3）CET6-425分及以上。
2.战略合作银行—马来西亚丰隆银行 管理培训生
Management Associate / Chinese Talent Recruitment Program
We have designed a series of structured programs, aimed at developing a pool of potential management candidates forHong Leong Bank group of companies, including subsidiaries or associate companies.
The programs will provide them with training and exposure through both classroomand on-the-job training.
After completing the training and attachment, you shall be considered to be posted to the Bank’s group of companies or associate companies overseas.
Requirements:
-Master's and/or Bachelor's Degree,below the age of 25 years old, in relevant fields such as Finance,
Accounting, Economics, Law, Business, Information Technology, Management, etc.
- Excellent English and Chinese language proficiency
-Active involvement in extra-curricular activities, possess leadership traits with good interpersonal and communication skills
-Outstanding academic achievement from a recognized university
-Willing to undergo overseas training, job attachment and posting.
3.四川锦程消费金融有限责任公司 管理培训生
（1） 法律、财务会计、金融相关专业全日制大学本科或研究生学历；
（2）CET6-425分及以上，具备流利的英语口语，良好的商务英语写作及阅读能力；
（3）熟练使用office系列办公软件，擅长报表制作者优先考虑；
（4）具备系统报表数据分析，信贷分析，财务管理方面实习、工作经验者优先；
（5）具备较强的事业心，出众的学习能力、分析能力和沟通能力；
（6）有明确的职业目标，愿意在金融行业长期发展，能接受海外派遣工作。

（三）注意事项

1.所有简历都必须经过在线申请。进入招聘职位页面，根据自己的意向选择应聘的岗位和工作地点；
2.为提高工作效率，此次招聘不接受纸质简历。
3.简历投递时间为： 11月9日— 11月23日。

（四）特别说明

1.报考成都银行的考生，如填报我行分行、郊县支行的岗位，原则上面向当地生源招聘；
2.海外留学生报到时需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；
3.本人应对所提交个人信息的真实性负责，如与事实不符，我们有权取消录取资格。

资料来源：南京天梯金融培训
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