公司综合管理办公室主任岗位说明书.doc

公司综合管理办公室主任岗位说明书1012020年4月19日文档仅供参考综合管理办公室主任岗位说明书职位名称办公室主任所属部门综合管理办公室直接上级总经理直接下级文员,驾驶员,保安,炊事员,清洁工任职资格1学历、专业知识:大专以上学历,具有企业管理、人力资源管理、文书档案管理、公共关系学专业知识。2工作经验:相关行业五年以上工作经验,善于组织、沟通、协调,书面表示能力强。谦逊、稳重、好学、大度。具有三年以上企业或知名企业相应工作经验者优先。职责一职责表述:人力资源管理工作任务1、负责编制公司人力资源管理工作流程,编制公司员工招聘、培训、升职等管理系统文件。2、负责组织各部门编制公司人事需求计划,员工培训计划。员工劳动合同的签订。3、负责公司人力资源招聘工作,对新聘员工进行培训考评,为各部门输送合格的人力资源;按公司规定做好员工的奖惩、解聘、辞退、除名工作。4、制作人力需求应急预案,防止人力资源储备不足,影响公司生产正常进行的事件发生。5、负责组织各相关职能部门,编制公司绩效考核标准、薪酬福利管理制度,计件工资考核标准并考核。6、优秀员工的评选考核重点:人力资源管理流程,招聘人员素质偏差不得大于20%,无因员工配置不足影响生产正常进行的事件发生。对各部门的考核标准制订、更新,并考核应达到标准要求。职责二职责表述:公司会议组织、工作计划、总结、报告的编制,文件修订。督查会议内容落实质量。工作任务1、组织安排召集公司各种会议,并做好会议记录、会议考勤,整理会议决议并及时下发。2、负责级织起草公司工作计划、工作总结、年度工作报告以及稿件和简报、宣传栏文稿、工作年鉴、大事记和决议。组织拟定和修改有关全公司的通用性管理标准和规章制度。3、负责督促检查公司各部门、各生产车间对上级领导的工作安排完成质量,总经理办公会议决议及总经理指示的贯彻实施情况。考核重点:各种会议决议、计划督办质量。职责三职责表述:公司管理文件的编制、修订与来电、来函的管理,档案、印鉴管理。工作任务1协助总经理编制、分解公司年度经营目标,并对目标实施跟踪考核。2、负责公司文件的拟稿、打印、分发;负责编制、修订公司内部管理流程、规章制度,并监督执行及更新。3、制订公司档案、印鉴的相关管理文件(档案管理流程,档案管理质量考核标准)4、实施公司档案、印鉴管理的管理流程,并考核考核重点:文件编订修改质量;目标跟踪督办质量,档案、印鉴管理质量。职责四职责表述:部门之间的协调工作。工作任务1、协调公司各部门之间、上下级之间的团结,联络的内部公关工作。2、严励查处部门之间工作互相推卸责任,导致工作进度迟缓,给公司经营带来损失的事件。3、组织策划公司各项活动,年会、文体活动等。考核重点:是否进行了查处部门相互推卸责任,给公司造成损失的事件。职责五职责表述:公司公共关系的管理与维护。工作任务1、负责制定公司各类公共关系接待方案,衔接落实各项接待的准备工作。2、负责组织接待来公司参观、考察、指导、检查的各级领导和朋友;负责组织做好公司内外的各项集体活动或专项活动。3、负责协调公司外部及周边各类公共关系维护。负责办理一些牵涉面较广,归属不太明确且其它有关职能部门不便也不宜承办的事项。考核重点:有无损伤公司公共关系事件出现,损失的大小。职责六职责表述:安全内保工作。工作任务1、严格按公司门卫管理制度实施对公司门卫人员的管理,使内保工作处于受控状态。2、组建公司安全检查小组,定期对公司各个环节进行安全检查,对安全隐患进行及时消除。3、负责对车辆驾驶员进行安全教育,防止车辆行驶安全事故出现。考核重点:门卫人员的工作质量是否受控,安全检查工作记录是否真实。车辆安全。职责七职责表述:车辆管理工作任务1、负责按照公司用车制度做好总经理以及其它部门业务用车的调度工作。2、落实车辆管理制度,对车辆的使用进行有序的调度,降低车辆运行成本。3、对车辆油耗、维修费用进行统计,力求近快制订车辆运行成本考核标准。考核重点:车辆调度质量,制订车辆维修、油耗考核标准时间: 12月职责八职责表述:后勤保障,环境卫生,劳动纪律管理工作任务1、负责公司食堂的管理,做好员工生活上的后勤保障工作。2、不定期进行本部门承担公共环境卫生区域检查,并考核。3、对公司后勤员工,车间主任级以上员工进行出勤率进行考勤。考核重点:食堂运行质量,公共区域卫生,月度考勤表。职责九职责表述:安全事故善后工作。工作任务1、建立工伤事故善后管理流程,严格按工伤保险的各项条令实施对员工工伤事的处理。2、组织做好公司发生的工伤事故的调查取证、分析总结、建档、上报以及善后、结案等到的处理工作。考核重点:工伤事故的调查取证不实,造成公司或个人的财产受到损失。职责十职责表述 网络系统的管理。工作任务1、公司网页管理是文件、公司网页的全面管理。2、不定期进行公司网站系统的信息资源进行整理、更新,确保公司系统信息传递敏捷。3、每月对网页进行二次更新和维护,促进公司网页具备一定的媒介效应。考核重点:系统对生产经营的适用性,信息处理快捷性。网页的时效性。职责十一职责表述:直管部门管理工作任务1负责对本部门人员进行培训、考核工作。2组织本部门员工进行公司新的管理制度、文件的宣贯。3、完成公司领导临时交办本部门的各项事务性工作。考核重点:部门后勤服务工作质量是否符合生产要求;制度宣贯是否即时;是否按时完成公司领导临时交办本部门的各项事务性工作。权 限1. 在授权范围内,有权向公司各部门索取必要的资料和了解一些真实情况。2. 有权督促公司各部门按要求完成公司下达的工作任务,并实施考评。3. 有权检查、督促公司各部门对总经理指示、办公会议决定和布置工作任务的贯彻执行情况,并实施考评。4. 有权协调公司各部门之间的工作关系。5. 有权安排调度公司车辆的合理使用。6. 有权根据工伤事故的具全情况安排住院或门诊。7. 有权对培训员工实施奖惩。8. 有权对后勤保障各部门或工作人员实施奖惩。9. 根据实际情况,安排公司参观、考察、指导、检查的各级领导导和朋友的食、宿。行并在300元以内的决定权。岗位说明书 岗位名称:行政主管 所在部门:综合管理办公室工作关系: 1、上级:办公室主任2、下级:本部后勤服务人员和相关行政管理人员 3、内部联系:公司各部门、各分、4、外部联系:相关企业、团体和政府部门及租房单位 工作任务: 行政管理、安全管理和领导交办的工作。 工作职责: 1、负责本部的行政后勤管理工作。 2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。 3、负责本部的固定资产管理。 4、负责公司车辆的总体管理。 5、负责本部的房屋租赁管理。 6、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。 7、领导交办的其它工作。 8、负责制订重要客户的接待计划,并予以组织、实施; 9、根据优胜劣汰的原则,优选并确定各定点宾馆、酒店,签订合作协议书; 10、合理控制接待费用,妥善安排接待礼品; 11、负责定期编制客户接待信息,并把信息上网; 12、负责内、外部,上、下级的沟通与协调工作,及时上情下达、下情上报; 13、完成领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1、行政后勤保障能力及管理效果。 2、行政办公费用的使用、控制情况。 3、安全指标完成情况。 4、固定资产的购买、使用情况。 5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。 6、房屋租赁管理的规范性。 7、接待费用控制合理性。 8、客户接待档案汇编及时性。 9、客户满意度。 10、业务人员满意度。 11、上级领导综合评价。聘用条件; 1、知识技能:具有行政后勤的管理知识,具有较强的沟通与协调能力,具有相关的法规知识,熟悉公司各方面的基本情况。具备企业管理、客户关系管理、公关协调等方面的知识。 2、工作经历:从事相关工作五/七年以上。 3、所需学历:本科/大专。岗位说明书 岗位名称:总经理(事务)助理 所在部门:综合管理办公室工作关系: 1、上级:总经理/公司领导 2、下级:无 3、内部联系:公司各部门4、外部联系:相关企业、团体和政府部门;集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事;公司各外聘的顾问、专家。 工作任务: 着重公司对外事务的联络、协调和处理。及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日常事务的安排。工作职责: 1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各外机构、公司外聘顾问、专家的沟通、联络。 2、负责公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。 3、协助总经理对外相关事务的处理。 4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。 5、负责公司的工商登记等事务,并把好各分、子公司工商登记事宜的关。 6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。 7、负责公司商业活动的保密工作。 8、公司领导交办的其它工作。 9、负责公司一周主要工作安排。 10、负责相关信息的上下、内外沟通。 11、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。 12、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。 13、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。 14、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。 15、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。 16、协助做好公司规章制度的汇总工作。 17、协助做好公司本部相关会议的会务工作。 18、负责公司本总部办公器械(包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等)的使用管理。 19、公司领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1、信息传达的及时性和准确性。 2、文书档案管理的有序性和安全性。 3、会议的安排和准备工作的完成情况。 4、保密工作情况。 5、对外公关的广度及效果。 6、会议安排和准备工作情况。 7、重要决议文件及证书使用管理的安全性。 8、工作计划完成率。 9、上级领导综合评价。 10、信息传达的及时性和准确性。 11、文书档案管理的有序性和安全性。 12、会议的安排和准备工作的完成情况。 13、保密工作情况。 14、上级领导综合评价。 聘用条件: 1、知识技能:具有一定的公关知识和相关的法规知识,具有较强的沟通和协调能力,并具有文秘和信息管理的基本知识。 2、工作经历:从事相关工作5年以上。 3、所需学历:本科/大专。 岗位说明书 岗位名称:驾驶主管 所在部门:本部 工作关系: 1、上级:行政主管 2、下级:驾驶员 3、内部联系:办公室、营销接待经理、总经理(事务)助理 4、外部联系:车辆维修、交通管理、保险等单位 工作任务: 公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。 工作职责: 1、负责公司车辆的整体管理(包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检查考核等)。 2、负责本部车辆的使用调度。 3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。 4、负责本部公司领导的后勤服务。 5、领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1、车辆维修保养情况。 2、车辆调度的及时性、合理性。 3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。 4、费用的计划和控制情况。 5、上级领导综合评价。 聘用条件: 1、知识技能:具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识,具有良好的车辆驾驶技术。 2、工作经历:从事相关工作三年以上。 3、所需学历:中专以上。 岗位说明书 岗位名称:业务员所在部门:烟台办事处 工作关系: 1.上级:办事处主任 2.下级:无 3.内部联系:营销部、财务部、研发中心、 4.外部联系:各行业市场、用户单位 工作任务: 负责行业市场的拓展、销售和信息收集工作,协助办事处主任做好相关工作。 工作职责: 1.行业市场的拓展和销售工作; 2.协助做好信息收集及客户关系管理工作; 3.协助做好统谈统签或统谈分签项目洽谈的公关协调、信息沟通及销售工作; 4.完成领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1.行业市场拓展情况。 2.行业市场销售考核指标的达成情况。 3.信息收集反馈及客户关系管理的及时性和有效性。 4.统谈统签或统谈分签项目洽谈的进展情况。 5.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备良好的沟通和公关能力,有市场营销专业知识。 2.工作经历:从事市场营销或公关工作二/三年以上。 3.所需学历:本科/大专。 岗位名称:文秘 所在部门:营销部 工作关系: 1.上级:营销总监 2.下级:无 3.内部联系:公司领导、公司各部门、销售公司 4.外部联系:订票处等。 工作任务: 负责营销总部文件资料的管理、会议安排和工作目标的编制、检查等行政事务。 工作职责: 1.及时做好文件和资料的送审、登记、收集、整理、传递、保管、立卷、归档工作。处理有关信函、传真、电话并做好记录,及时上传下达; 2.传达各级领导的有关指示、文件、通知,及时上情下达。营销中心各类制度的贯彻以及各平台的情况反馈起到一个良好的桥梁作用; 3.有重点的定期检查各部门的现场管理及工作情况,及时发现问题,并将检查结果向总经理汇报并传达至有关部门; 4.负责安排营销中心的相关会议,编写会议纪要并检查各部门、各公司、各代理的贯彻执行情况,及时了解和反馈信息; 5.负责安排经理的日常活动及外出前的准备工作。掌握营销中心其它领导与各部门、各经理的动态情况; 6.负责营销中心、及年度、月度工作目标的汇总、编制,对月工作目标的完成、执行情况进行检查、监督; 7.汇集并上报营销中心办公用品、礼品的申领计划,并负责领取、发放和保管; 8.负责制订重要客户的接待计划,并予以组织、实施; 9.根据优胜劣汰的原则,优选并确定各定点宾馆、酒店,签订合作协议书; 10.合理控制接待费用,妥善安排接待礼品; 11.负责定期编制客户接待信息,并把信息上网; 12负责内、外部,上、下级的沟通与协调工作,及时上情下达、下情上报; 13完成领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1.文件资料的完整性和信息传递的及时性。 2.会务工作的周密性。 3.政策汇编的及时性和完整性。 4.、及年度、月度工作目标的汇总、编制的及时性。 5.接待费用控制合理性。 6客户接待档案汇编及时性。 7.客户满意度。 8.业务人员满意度。 9.上级领导综合评价。 办公用品的计划、领用、发放及时性和费用控制情况。 10.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备文秘专业知识、企业管理基础知识、写作知识、客户关系管理、公关协调等方面的知识。计算机操作知识。 2.工作经历:从事文秘等管理工作4年以上。 3.所需学历:本科/大专。 岗位说明书 岗位名称:合同管理 所在部门:商务部 工作关系: 1.上级:商务部经理 2.下级:无 3.内部联系:财务部、计供部、各营销机构 4.外部联系:客户 工作任务: 负责公司商务合同的全面管理。 工作职责: 1.负责合同的统一编号、归档、登记合同的执行情况。 2.负责重大项目的标书制定。 3.负责开具发货申请通知单,提货单、开票单等各类单据。 4.负责合同履行情况的统计和分析。 5.负责对销售信息的单项整理汇总。 6.完成领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1.合同管理的规范性。 2.标书制定质量和及时性。 3.合同评审齐全。 4.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具有合同管理知识、统计知识、经济法规常识及公司有关产品知识,会电脑操作。 2.工作经历:从事合同管理或相关工作二年以上。 3.所需学历:本科/大专。 岗位说明书 岗位名称:运输主办 所在部门:商务部 工作关系: 1.上级:商务部经理 2.下级:无 3.内部联系:计供部、营销中心各部门、各销售机构、4.外部联系:运输分供方、客户。 工作任务: 负责编制每月产品需求计划,并按合同要求协调供货。 工作职责: 1.负责按月编制产品需求计划,做好有关计划执行的进度统计工作。 2.负责运输分供方的调度,费用的核对与控制,运输过程跟踪。 3.负责发货前的组织和控制 4.编制”本月未发合同”等发货信息。 5.负责产品发货协调。 6.根据货源和运输状况按合同规定发货日及时发货至指定客户。 7.完成领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1.月度产品发货计划汇编的及时性。 2.运费控制有效性。 3.发货清单的准确性。 4.运输过程跟踪的有效性。 5.客户对运输服务的投诉率。 6.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备计划编制管理能力、计算机操作能力,掌握运输基本知识、产品包装方式、重量。 2.工作经历:从事相关工作3年以上。 3.所需学历:本科/大专。 岗位说明书 岗位名称:财务代表 所在部门:售后服务部 工作关系: 1.上级:商务部经理 2.下级:无 3.内部联系:财务部、营销机构 4.外部联系:客户 工作任务: 负责编制资金计划、回款计划等营销总部的财务工作。 工作职责: 1.编制营销总部月度资金计划和资金回款计划; 2.对营销内部的费用进行核算、统计,及时了解费用使用情况; 3.编制应收款明细清单,及时和营销人员核对每个合同的控制进度; 4.及时掌握应收款的回收进度,并及时催收货款; 5.登记各营销人员及销售机构的费用台帐,提供M报告所需数据; 6.指导各销售机构内勤建立应收账款台帐; 7.负责建立销售机构的费用台帐,对费用明细台帐进行月末核对,对费用可报销额度进行动态总额控制,负责营销人员的报销资金卡的登记工作,并做好相关记录; 8.完成领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1.月度回款计划编制的及时性、完整性。 2.应收帐清楚,状态清楚。 3.回款计划的执行情况。 4.回款费用控制的有效性。 5.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:应具备财务和银行结算专业知识,掌握财务往来帐的具体操作,能熟练进行计算机操作。 2.工作经历:从事财务工作一/二年以上。 3.所需学历:本科/大专。 岗位说明书 岗位名称:用户服务中心内勤 所在部门:售后服务部 工作关系: 1.上级:售后服务部经理 2.下级:无 3.内部联系:商务部、财务部、计供部、质管部、各销售机构 4.外部联系:客户、运输分供方 工作任务: 负责部门信息管理、费用统计、用户档案管理、用服中心器材管理等。 工作职责: 1.做好用户服务资料的登记、收集、整理、传递、保管、归档工作; 2.与营销中心总部做好衔接工作,传达公司与各级领导的有关指示、文件、通知,及时上情下达; 4.负责用服中心用款计划的汇编和申报及执行跟踪工作; 5.负责用服中心人员的福利费用及各类办公用品的申报、发放工作,计量器具及其它工具的管理发放工作; 6.配合做好用户服务工作,收集、整理客户意见并及时反馈; 7.负责核算更换电池的运输费用; 8.负责每月客户投诉情况的统计,并及时传递; 9.完成领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1.用户档案管理规范性。 2.用服中心费用统计的准确性。 3.用服中心器材管理有序性。 4.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:掌握档案管理、计算机应用、蓄电池的原理及相关知识。 2.工作经历:不作要求。 3.所需学历:大专以上。 岗位说明书 岗位名称:市场策划 所在部门:营销部工作关系: 1.上级:营销部经理 2.下级:无 3.内部联系: 4.外部联系:客户、行业协会和主管部门 工作任务: 负责公司市场营销策划工作。工作职责: 1.进行市场调研并分析,研究市场营销课题;2.进行市场营销策划和计划; 3.跟踪和评估营销方案执行情况,提出调整意见; 4.完成领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1、调研的时效性。 2、策划方案的可行性、前瞻性。 3、营销策略执行情况评估的客观性、公正性。 4、营销策划方案的市场促销效果。 5、上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:掌握营销、财务和统计知识。 2.工作经历:从事营销或营销管理工作三年以上。 3.所需学历:大学本科以上。 岗位说明书 岗位名称:市场调研 所在部门:市场部 工作关系: 1.上级:市场部经理 2.下级: 3.内部联系: 4.外部联系:客户、相关业务主管部门、行业协会 工作任务: 负责公司的市场调查和分析工作。 工作职责: 1.了解分析行业发展信息和主要竞争对手的动向; 2.根据工作计划进行指定范围内的市场调查和分析; 3.配合市场策划人员实施营销策划,拟定策略和计划; 4.评估营销策划实施效果。 考核内容(初定): 1.调研任务完成的及时性。 2.调研分析报告质量。 3.市场信息汇编及时、全面、可靠。 4.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:掌握营销知识、市场调查和市场策划等知识。 2.工作经历:从事市场调查工作一/二年以上。 3.所需学历:本科/大专。 岗位说明书 岗位名称:国际业务部业务经理 所在部门:国际业务部 工作关系: 1.上级:国际业务部经理/副经理 2.下级:无 3.内部联系:研发中心、计供部、商务部、市场部、财务部、用户服务中心 4.外部联系:银行、外商及其国内办事机构、货代公司、运输、快递公司、商检局 工作任务: 负责完成分管市场的销售任务。 工作职责: 1、负责分管市场的对外产品营销工作,完成个人销售目标; 2、直接联络、处理和协调客户,建立客户档案并上报,与客户建立良好的关系; 3、了解客户对公司产品及质量等方面的意见和建议,并及时收集、传递和反馈于上级或相关部门,记录并处理客户的投诉; 4、采集、分析海外市场的有关信息、了解最新需求动态,及时向上级领导汇报; 5、合理有效地控制业务费用; 6、完成上级及公司领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1个人销售目标完成率。 2海外市场分析报告质量。 3客户满意度。 4费用控制有效性。 5上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备市场营销、国际贸易和国际经济法规知识,熟练掌握外语,了解公司产品情况。 2.工作经历:从事外贸工作两年以上。 3.所需学历:本科以上。 岗位说明书 岗位名称:国际业务部业务员 所在部门:国际业务部 工作关系: 1.上级:国际业务部经理/副经理 2.下级:无 3.内部联系:计供部、工程部、财务部、制造部 4.外部联系:银行、海关、商检局、外管局、外经贸委、市计委、贸促会 工作任务: 负责部门公共信息的管理及部分业务协作配合工作。 工作职责: 1.集团公司各下属部门的所有原辅材料、备品备件等的进口工作。 2.进出口业务的合同、单证管理。 3.合同档案、客户档案、客户投诉等档案的存档、归档及管理工作。 4.负责进口业务统计、寄送样品统计、客户来访统计、拜访客户统计、费用统计等工作,编制出口销售额统计,出口收汇统计、应收账款统计、核销登记、编制相关统计表。5本部门的内勤工作。 6领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1进出口公共信息库建设的完整性和及时性。 2各统计数据准确性。 3客户满意度。 4上级领导综合评价。 聘用条件: 1.所需知识技能:掌握国际贸易、商检、外汇核销及档案管理等知识。 2.工作经历:从事相关工作二年以上。 3.所需学历:本科/大专。 岗位说明书岗位名称:文秘 所在部门:办公室 工作关系: 1.上级:办公室主任 2.下级:无 3.内部联系:公司各部门 4.外部联系:政府相关部门、公司会议涉及的相关单位 工作任务: 负责办公室文字处理、会议安排、接待和文件资料的传递、归档工作。 工作职责: 1.负责督办公司领导布置的各项工作以及公司内部信息的上传下达; 2.负责文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理工作; 3.负责公司印鉴、介绍信的使用和管理; 4.负责编制每周工作安排,值班安排,做好相关会议的会务工作; 5.负责编制系统月度工作计划,并根据领导的指示做好工作计划完成情况的检查; 6.负责办公器械(包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等)的使用管理; 7.负责文书档案资料的收集和管理,做好公司大事记及重大活动的文字和图片资料的收集、存档; 8.负责公司图书杂志及资料的借阅管理工作; 9.负责来宾、销售客户的接待及对外联络工作; 10.做好车辆调度和驾驶员的日常管理工作; 11.完成领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1.文件收发、登记错误率。 2.计划汇编及时率,完成率。 3.档案资料完整率。 4.文档资料借阅管理无差错率。 5.办公器械完好率。 6.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备文字写作、档案管理、公共关系管理等方面的知识。 2.工作经历:从事相关工作一/二年以上。 3.所需学历:本科/大专。 岗位说明书 岗位名称:企划 所在部门:综合管理办公室 工作关系: 1.上级:办公室主任 2.下级:无 3.内部联系:公司各部门 4.外部联系:策划公司、出版印刷相关单位 工作任务: 负责策划公司形象、理念和目标的宣传,并组织落实,使公司形象逐步提升,公司理念和目标得到公司内外的认可。 工作职责: 1.负责公司CI策划、设计、导入和应用管理; 2.负责公司各类标识牌的策划、设计、制作; 3.负责定期编辑出版公司简报; 4.负责组织生技委系统为和公司网站提供稿件; 5.负责公司宣传橱窗的主题拟定、内容更新等相关工作; 6.负责公司各类手册、资料、宣传画册的策划、编辑并落实出版印制工作; 7.负责员工俱乐部活动的策划、组织和管理工作; 8.配合工会、团支部组织相关文体活动; 9.完成领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1.公司CI策划方案的数量和采用率。 2.公司简报出版及时率。 3.宣传橱窗更新及时率。 4.各类手册、资料、宣传画册出版及时率。 5.俱乐部活动的数量、质量和效果。 6.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备形象策划、文字写作、公共关系管理等方面的知识。 2.工作经历:从事相关工作二年以上。 3.所需学历:本科以上岗位说明书 岗位名称:行政总务 所在部门:办公室 工作关系: 1.上级:办公室主任 2.下级:无 3.内部联系:公司各部门 4.外部联系: 办公用品供应商、劳保用品供应商、办公设施维修商 工作任务: 负责公司行政总务工作的具体实施以及办公费用的控制工作,以”满意服务、合理控制、节省开支”为目标,做好公司的后勤保障工作。工作职责: 1.负责公司各项行政后勤制度的制定、贯彻、实施; 2.负责办公室、会议室及公共区域的规范管理工作; 3.负责办公及生活设施财产的登记、入库、转拨、报废及清理等手续的办理; 4.负责办公及生活设施的日常维护管理工作; 5.负责办公费用的预算、控制和考核; 6.负责办公用品及劳保用品的购买、登记、发放及管理工作; 7.负责公司的防暑降温和防寒保暖工作。 8.负责厂区绿化和环境卫生的管理; 9.负责员工宿舍、食堂的管理; 10.负责员工食堂、保安、总台及清洁工的管理及考核; 11.完成领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1办公及生活设施财产管理情况。 2办公费用控制的有效性。 3办公用品及劳保用品管理情况。 4绿化、宿舍、食堂、环境卫生的管理情况。 5上级领导综合评价。 聘用条件: 1知识技能:熟悉公司情况及相关政策、法规及制度,掌握行政管理基本技能,具备基本的统计、计划、财务知识和良好的协调沟通能力。 2工作经历:从事相关工作一年以上。 3所需学历:大专以上。 岗位说明书 岗位名称:网络管理 所在部门:办公室 工作关系: 1.上级:办公室主任 2.下级:无 3.内部联系:公司各部门 4.外部联系:软硬件供应商、网络公司、电脑公司 工作任务: 负责公司计算机网络的建设、维护和管理,网络设备的管理和简单维修,保证公司网络系统的正常运转。 工作职责: 1.拟订公司计算机网络建设计划并实施; 2.拟订网络管理规定并检查执行情况; 3.负责公司计算机网络的维护和管理; 4.负责开发并改进较简单的应用软件; 5.负责公司网络系统的防病毒工作; 6.负责公司网络设备的管理和简单维修; 7.负责拟订计算机和网络知识培训计划,并实施; 8.完成领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1