1、积成电子企业技术部长职位说明书4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。某积成电子企业股份有限公司技术部长职位说明书 编号: 职位名称: 技术部长所在部门: 研发中心技术部直接上级( 职位) : 研发中心主任工资等级: 所辖人员: 部门全体员工分析日期 别 名: 部门编号: 定 员: 1人工资水平: /年分 析 人: 批 准 人: 工作职责与具体内容: ( 完成各项职责时间分配比例) 职责1: 负责部门管理工作 占工作时间百分比: 60%具体内容: 频率: (1) 负责确认并向上级提交的部门计划及报告 根据要求确定(2) 确定本部门前瞻性技术研究方向并向上级建议 根据要求确
2、定(3) 负责实施公司确定的部门计划 日常(4) 执行本公司质量管理体系 日常(5) 负责部门内项目的进度、 质量、 费用控制 日常(6) 负责部门建设、 组织框架的构建及维护 日常(7) 维护和发展本公司的优秀文化, 建设和发展本 日常部门的团队(8) 授权、 界定下属职责, 整体协调部门工作 日常(9) 确认部门用款及报销 日常职责2: 负责部门人力资源管理 占工作时间百分比: 20%具体内容: 频率: (1) 负责部门内部人力资源调配 日常(2) 协助人力资源部招聘工作, 确认本部门所需人员 根据要求而定(3) 负责对副部长进行绩效管理 每季一次(4) 组织、 确认本部门员工绩效管理 每
3、季一次职责3: 负责部门内信息的收集工作 占工作时间百分比: 10%具体内容: 频率: ( 1) 收集本部门负责领域的技术与市场信息 日常( 2) 了解产品动态 日常职责4: 协调部门间的关系 占工作时间百分比: 10%具体内容: 频率: ( 1) 组织承担产品必要的售前( 售后) 技术支持 日常任职资格要求: 受教育水平: 最低: 大学本科, 相关专业理想: 硕士、 博士, 相关专业工作经历: 最低: 4年工作经验, IT行业技术开发经验2年并有技术管理经验2年理想: 6年工作经验, IT行业技术开发经验3年并有技术管理经验2年专门培训: 必须受过最新产品研发方法、 技能培训, 研发过程控制
4、培训, 相关管理培训, 全面掌握本部门主管技术产品专业技能、 证书与其它能力: 相关技术及产品方向的把握能力; 技术调研、 分析及开发指导能力; 英语阅读、 写作熟练; 思维严密, 表示清晰; 良好沟通能力; 管理技能体能要求: 健康所用工具及设备: 便携计算机, 管理工具, 通讯设备, 交通工具工作环境特征: 相对独立办公环境, 相当办公家具工作时间特征: 正常工作时间, 根据需要加班有密切关系的其它岗位和人员: 外部: 相关专业学会、 行业协会; 产品客户; 分承包方; 合作单位; 内部: 研发中心、 客户服务中心及公司内其它职能部门所需记录文档及传送部门、 人员: 部门工作计划及报告; 人力资源计划; 财务预算; 员工绩效考核报告; 新技术分析报告研发中心工作完成结果及建议考核标准: 工作完成结果: 在资源保证的条件下实施公司确定的部门计划; 发展和优化部门实体; 合理考核、 激励下属, 推动和发展所在行业的发展业绩。备注:
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