修身养性自我提升发展模式面试亮剑形象突围.pptx

面试亮剑，形象突围面试亮剑，形象突围职业形象塑造之面形象塑造之面试篇篇职业形象塑造之面试篇一、形象经济学显瘦网 职业形象塑造之面试篇 进入商场进入商场让人留意 Attention注意注意值得看 Interest 兴趣兴趣 仔细的看，想试试 Desire欲欲望望 记住了印象 Memory记记忆忆 下决心购买 Action行动行动 这件衣服真漂亮是毛衣还是外套呢想试试 真适合我 那就买下吧 这件衣服真漂亮是毛衣还是外套呢想试试 真适合我 那就买下吧 这件衣服真漂亮这件衣服真漂亮是毛衣还是外套呢是毛衣还是外套呢想试试想试试 真适合我真适合我 那就买下吧那就买下吧 AIDMA法则：法则：源于商品学和购物心理学，描述的是人在源于商品学和购物心理学，描述的是人在购物过程中的心理规律购物过程中的心理规律职业形象塑造之面试篇能“引起注意引起注意”的人，并发现他们有更多的机会表现自己。而那些没有引起你注意的人，虽然同时在那个场合出现，却白白损失了机会。科学家研究发现“当你第一次踏进一个房间、一间办公室、一辆工交车，你会拥有一个极短的自由瞬间。此时此刻周围的每个人的注意力都集中在你身上，对于他们你是吸引人还是令人厌恶，是有趣还是枯燥，都取决于这决定性的一瞬间，这一瞬间相当于一千句语言，或者等于一千种机会。”1 1、从、从AIDMAAIDMA法则看第一印象法则看第一印象穿衣搭配 职业形象塑造之面试篇“首应效应首应效应”“首应效应首应效应”过去我们说过去我们说他会在他会在7至至8秒内形成，并影秒内形成，并影响响7年之久年之久。现在，心理学界现在，心理学界的探讨显示，它好象会在的探讨显示，它好象会在0.38秒内形成秒内形成。职业形象塑造之面试篇2 2、你的形象告诉了人们什么？、你的形象告诉了人们什么？“当你看到一个人形象的时候，你看到了什么？”穿衣搭配职业形象塑造之面试篇我们总以为别人看到自己的时候看到是服饰、发型以及化妆与否，但事实上，人们看到的并不全是这些。人们是通过我们的穿戴，来试图猜测我们身后那些无法直接表现出来的东西，进而判断我们的价值。穿衣搭配职业形象塑造之面试篇印象认知度分析印象认知度分析被认知所被认知所需要时间需要时间第三时间第三时间第二时间第二时间55%38%7%外表形象（显性因素）外表形象（显性因素）行为表现（显性因素）行为表现（显性因素）真才视学（隐性因素）真才视学（隐性因素）服装、各人面貌、体形、发型 声音、手势、姿势、动作 教育背景、工作经验 第一时间第一时间 职业形象塑造之面试篇从哲学观点上来看，内在与外在越趋于平衡，越符合事物发展的从哲学观点上来看，内在与外在越趋于平衡，越符合事物发展的客观规律。客观规律。你穿的不仅是衣服，而是你穿的不仅是衣服，而是关乎你的价值；你化的不关乎你的价值；你化的不仅是妆，而是关乎你的品仅是妆，而是关乎你的品质；你梳的不仅是发型，质；你梳的不仅是发型，而是关乎你的品位。请你而是关乎你的品位。请你务必相信，你的形象正告务必相信，你的形象正告诉人们你的一切！诉人们你的一切！于西蔓女士于西蔓女士 中国色彩第一夫人 著名形象咨询专家 职业形象塑造之面试篇2、面试，是试你的形象，猜你的价值、面试，是试你的形象，猜你的价值面试的成功率往往来自与面试的成功率往往来自与“试面试面”。如如果果你你选选员员工工，你你会会选选择择谁谁？点击看女大学生面试穿衣职业形象塑造之面试篇面试着装情况分析：面试着装情况分析：第一，面试者中着装大体合格的的仅占40%左右。期于20%的人无从谈起；40%的人看起来好象很重视着装，但事实上穿着都是不适合的第二，着装的合格率和年龄呈正比走势。职场经验越多的人，对面试装的把握越好；而年轻的人群则问题最大。第三，在合格者中，衣服的清洁感和品质感仍然是大问题。点击看职场女士穿衣职业形象塑造之面试篇二、打造黄金第一印象打造黄金第一印象 职业形象塑造之面试篇印象认知度分析印象认知度分析被认知所被认知所需要时间需要时间第三时间第三时间第二时间第二时间55%38%7%外表形象（显性因素）外表形象（显性因素）行为表现（显性因素）行为表现（显性因素）真才视学（隐性因素）真才视学（隐性因素）服装、各人面貌、体形、发型 声音、手势、姿势、动作 教育背景、工作经验 第一时间第一时间 职业形象塑造之面试篇在面试中，你的服装、面貌、体形和发型就是你在面试中，你的服装、面貌、体形和发型就是你的外表形象，外表形象打造的好坏直接影响着面的外表形象，外表形象打造的好坏直接影响着面试官对你的兴趣与关注试官对你的兴趣与关注。职业形象塑造之面试篇面面试着装法着装法则：在面试的时候，不一定要穿得好，更不一定要追求名牌，但是一在面试的时候，不一定要穿得好，更不一定要追求名牌，但是一定要得体大方。定要得体大方。参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。深色系服装一般会让面试官爵的你真诚稳重踏实，不过要避免全深色系服装一般会让面试官爵的你真诚稳重踏实，不过要避免全身上下都是深色的，那样会让人太老气身上下都是深色的，那样会让人太老气。职业形象塑造之面试篇女士篇：女士篇：裁剪合体的小西装：裁剪合体的小西装：最佳选择之一，不用过分花哨，只要在基本款上添加一点小细节、小装饰就好了。西装下搭配修身长裤和A型及膝裙，腰间加系一条腰带（注意不要选择太炫目的腰带）就很好了。套装：套装：自然是省力又美观的选择了，因为不用为上下间的搭配而苦恼。挑选适合自己肤色，又与工作岗位相协调的就可以了。衬衫：衬衫：面试的最好选择之一，不论是外加小西装，还是搭配一件合身的大开口毛衣都很不错。再在颈间系一条别致的丝巾就更是锦上添花了！颜色上，也可以尝试白色以外的其他颜色，比如粉紫色的衬衫可以显得皮肤比较白皙，适合应聘文职工作；黑白格纹的会显得挺拔精神，给人以干练利落的感觉。职业形象塑造之面试篇端庄大方的裙子：端庄大方的裙子：及膝裙1简练、修身的毛衫，短款的衬衫，是上身的最好搭配。2对于及膝裙，纯毛机织面料、粗纺毛料，纯灰色、驼色、咖啡色或格纹均是好看选择。3款式在简练的风格中也有不同的变化，在腰间、下摆等地方会有小小的装饰或不同的工艺，你要小心选择。4及膝裙的警告：身高不够颀长，臀部过于丰满，或小腿比较粗短的女性要慎重。干净利落的裤子：干净利落的裤子：1裤管稍微宽松，而臀围合身的直筒的裤型不但隐藏了粗短的小腿，而且有拉长腿部的视觉效果。2纯毛的斜纹布因其强烈的垂感效果，多被选择作为直筒裤的面料，而夏季多用麻质的面料。3、直筒长裤的警告：如果你很瘦，而且你的腿特别长，而上身略短的感觉，那就尽量别选择，如果选择就配合较长款式的上衣。协调便利的鞋子：协调便利的鞋子：1、和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。鞋跟高度以35厘米为宜。2.如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。而且靴子不能太长。3.要注意皮带、袜子和鞋的搭配。传统上皮带要和鞋子配合，最好出自同一系列。袜子的颜色不能深于鞋的颜色。职业形象塑造之面试篇男士篇：男士篇：送给男士穿衣观：男人不是杂穿衣，是在穿政治送给男士穿衣观：男人不是杂穿衣，是在穿政治“服装表现的就是人本身，他的政治信仰，他的生活方式，说穿了就是人的象形文字。如果不是这样的话，那怎么在表现人的多种方式中，常常只有服装才能最雄辩的把人展示给他人呢？最近，乍看来人们好象都穿着差不多的服装，但对于看的人来讲，谁怎么样还是心理清清楚楚的。”巴尔扎克点击看职场男士穿衣职业形象塑造之面试篇男人男人：“挑大梁”“骨架”“结构”，坚实、稳重、严谨、富于逻辑男人穿衣男人穿衣：需要穿出坚实、稳重、严谨、富于逻辑的感受，需要挺括的质地，坚实而富于逻辑韵律的剪裁来实现这一切，以便社会可以通过他的穿衣来认知他想给社会带来的权威感和影响力的内容。男人穿衣原则：男人穿衣原则：显瘦网显瘦网认为男人穿衣不是在穿衣，也不是在穿虚荣心。认为男人穿衣不是在穿衣，也不是在穿虚荣心。男人穿衣，是要穿出男人穿衣，是要穿出“秩序秩序”，穿出，穿出“法律法律”，穿出，穿出“思想思想”，穿出，穿出“政治政治”来。这是一场男人和来。这是一场男人和“服装服装”有关有关“政治信仰政治信仰”和和“生活方式生活方式”的较量。的较量。