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1、发电企业安全生产工作奖惩制度 第一章总则 第一条为了认真贯彻”安全第一预防为主”的安全生产方针，落实各级安全责任制，规范安全目标管理，健全安全管理的激励和约束机制，体现重奖重罚分级负责的原则，充分运用各种手段，调动全公司员工安全生产的积极性,以达到杜绝各类事故发生为目的依据国家电力公司《安全生产工作规定》国电办[20]3号)和《安全生产工作奖惩规定》国电总[21] 478号)《电力生产事故调查规程》，根据国投电力集团公司相关通知要求，结合公司实际情况，特制定本制度 第二条安全工作必须贯彻分级负责 分级控制的原则,在奖惩过程中必须把奖惩尺度和安全生产岗位责任制结合起来，做到以责论处权责对应
2、把思想工作教育工作同行政经济手段结合起来,最终达到预控的目的根据安全生产三级预控的原则，公司发生人身死亡重大设备损坏和电wang事故恶性电气误操作等,公司领导及各职能部门经理主管 专业人员应负管理责任;部门发生重伤和事故,部门的各级干部应负管理责任;班组发生轻伤和障碍，班组的班长应负管理责任 第三条实行奖惩制度，体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合思想教育与行政惩戒相结合对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和个人予以表彰和奖励，对发生事故的部门和有关责任者给予批评和处罚;对失职渎职或严重违章即使未造成严重后果，也要进行处罚 第四条本规定适用于某
3、发电责任公司涉及安全生产的部门与个人 第五条引用标准 下列标准所包含的条文，通过在本制度中引用而构成为本制度的条文在标准出版时，所示版本均为有效所有标准都会被修订,使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准 国务院《特别重大事故调查标准暂行规定》(1989) 国务院《道路交通事故处理办法》(1992) 国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》(1991) 公安部《道路交通事故自理标准规定》(1992) 国家电力公司《安全生产工作规定》（20-5-1实施） 国家电力公司《电业生产事故调查规程》（21-1-1实施） 《安全生产
4、法》（22-11-1实施） 《安全生产工作奖惩规定》国电总[21] 478号） 第二章安全目标 第六条公司年度安全生产目标 一实现:实现年内安全生产两个百日无事故，争创全年无责任性考核事故 五杜绝：（1杜绝人身死亡群伤事故；（2杜绝电wang事故；（3杜绝特重大设备事故；（4杜绝恶性误操作事故和五种电气误操作见注1）事故；（5杜绝火灾事故；（6）杜绝特重大交通事故 四控制:事故率控制在0.5次/台年;一类障碍控制在2次/台年;人身轻伤控制在1%°次;二类障碍控制在10次/台年 注1：五种电气误操作包括：（1三种恶性电气误操作事故:带负荷拉合）隔离开关刀闸），带电挂合）接地线接地刀
5、闸），带接地线接地刀闸）合断路器或隔离开关（2）两种一般电气误操作事故:误漏）拉合）断路器开关）误入带电间隔 第三章安全奖励 第七条安全奖励用于奖励在安全生产中做出优异成绩和突出贡献的先进个人和先进集体 公司设立安全生产奖励基金，基金来源从公司工资总额中预留，资金由人力资源部划拨财务管理部单独列帐，设备技术部提出意见并会同人力资源部掌握使用 第八条全公司设立安全生产特殊贡献奖,用于奖励在工作中发现并制止违章行为，避免了人身事故或造成较大经济损失的设备事故等不安全情况;部门实现每月无人身未遂和二类障碍及以上事故，以及在安全预防措施方面解决了安全生产上长期不能解决的难题，填补了我公司在生产现
6、场安全措施方面空白的个人或集体具体奖励办法参照《安全生产特殊贡献奖考核发放办法》执行 每九条公司设立统一的”安全生产长周期记录”，每年的安全记录自当年的元月一日开始统计，年内安全记录不跨年计算，结合公司实际情况，设立长周期安全奖，具体奖励办法参照《安全生产长周期奖考核发放办法》执行 第十条安全责任目标奖励 公司各部门经理或相关人员实行安全责任书安全目标的考评奖励 每年公司与各部门安全第一责任人签订安全生产责任书，按安全生产责任书的奖惩条款，各部门经理向公司缴纳安全生产保证金，年终考评全面实现安全生产责任书规定的安全目标时，除全数返回所交保证金外，并按保证金数额的一定比例对各部门经理予以奖励
7、 第十一条安全先进奖励 公司每年进行一次年终综合评比,根据评比条件，在评比过程中按照各级人员安全生产岗位责任制和部门安全生产目标安全生产指标完成情况,实行安全生产"一票"否决制,并依据《安全生产法》建立相关安全奖励激励体制,根据评选结果，由公司给予表彰奖励;安全生产标兵安全管理先进个人享受公司劳动模范待遇;以上奖励均由设备技术部会同有关部门报请总经理办公会议研究决定或总经理批准后执行 第四章安全处罚 第十二条对发生特大设备事故或重大及以上人身伤亡事故的处罚 根据事故调查组调查报告的结论，按事故责任划分，对有关责任人给予以下行政处分： 1对主要责任者和直接责任者，给予开除处分 2对次
8、要责任者给予开除留用察看二年至开除处分 3对责任者部门分管的助理 专业组长 专责工程师或项目负责人）给予撤职至开除留用察看二年处分 4对责任者部门的经理给予撤职至开除留用察看一年处分 5公司有关管理部门的负责人给予行政警告至记大过处分，损失或影响重大的给予撤职处分 6对公司行政正职分管的副职，由董事会研究决定，给予处分并依据安全生产法给予处罚 7对责任部门员工扣除岗位绩效工资3个月，公司其它部门扣除岗位绩效工资2个月 第十三条对发生责任性重大设备事故重大电wang事故的处罚 根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员给予以下处分： 1对主要责任人和直接责任人给
9、予开除留用察看一年至开除的处分 2对次要责任人给予行政记大过至开除留用察看一年的处分 3对责任人所在部门的分管助理 专业组长 专责工程师或项目负责人）给予行政记过至撤职处分 4对责任人所在部门的经理给予行政记大过至撤职处分 5对公司有关管理部门负责人给予警告至记大过处分 6对公司的行政正职分管的副职，董事会研究决定给予处分 7对责任部门员工扣除岗位绩效工资2个月，公司其它部门扣除岗位绩效工资1个月 第十四条对发生因经济损失构成的重大火灾事故或因人身伤亡经济损失构成负同等及以上责任的特重大交通事故的处罚 根据事故调查组的调查报告结论，消防部门交通管理部门的事故定性及责任划分，对有
10、关责任人员给予以下处分 1对主要责任人和直接责任人给予记大过至开除留用察看一年处分 2对次要责任人给予行政记过至开除留用察看一年处分 3对责任者所在部门分管助理 专责工程师或项目负责人）给予行政记过至撤职处分 4对责任者所在部门经理给予行政警告至撤职处分 5对公司有关管理部门负责人给予通报批评至行政警告处分 6对公司行政正职分管副职，由董事会研究决定，给予处分 7对责任部门员工扣除岗位绩效工资2个月，公司其它部门扣除岗位绩效工资1个月 第十五条对发生人身死亡事故的处罚 根据事故调查组调查报告结论，按事故责任划分,对有关责任人给予以下行政处分： 1对主要责任人和直接责任人给予
11、开除留用察看一年至开除处分 2对次要责任人给予行政警告至开除留用察看一年处分 3责任人所在部门分管助理 专责工程师或项目负责人）给予行政记大过撤职至开除留用察看一年处分 4对责任人所在部门经理给予行政记过至撤职处分 5对有关管理部门负责人给予行政警告至记过处分 6对公司行政正职 分管副职，由董事会会议研究决定，给予处分 7对责任部门员工扣除岗位绩效工资2个月，公司其它部门扣除岗位绩效工资1个月 8 —年内重复发生两起及以上人身死亡事故或一次死亡两人的事故,对公司行政正职分管副职，由董事会研究决定，给予行政记大过至撤职处分 第十六条对发生三种电气恶性误操作事故的处罚 三种电气恶
12、性误操作事故包括:带负荷误拉合）隔离开关刀闸）带电挂合）接地线接地刀闸）带接地线接地刀闸）合断路器隔离开关） 根据事故调查组的调查报告结论按事故责任划分，对有关责任人给予以下处分： 1对主要责任人给予开除留用察看一至二年的处分，情节严重者给予开除处分 2对次要责任人给予记过至开除留用察看一年的处分 3对责任者所在部门分管助理 专责工程师或项目负责人）给予记过至记大过处分 4对责任者所在部门经理给予行政警告处分，一年内重复发生误操作事故，给予行政记过至撤职的处分 5对公司有关管理部门负责人给予通报批评或警告6对责任部门员工扣除岗位绩效工资2个月，公司其它部门各员工扣除岗位绩效工资1个
13、月 7发生两种一般电气误操作事故，指误断合）断路器开关）误入带电间隔，按上述处理条款降一级处罚;其中误入带电间隔造成人员伤亡的，同时按本条款和人身伤亡的有关条款择重处罚 第十七条对发生与电力生产有关的重伤事故的处罚 根据事故调查组调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人给予以下处分: 1对主要责任人和直接责任人给予行政警告至记大过处分 2对次要责任人给予行政警告至记过处分 3对责任者所在班组班长或项目负责人）给予通报批评，扣除岗位绩效工资2个月 4对责任者所在部门分管助理 专责工程师给予通报批评，扣除岗位绩效工资1个月情节恶劣后果严重者给予记过处分 5对责任者所在部门的经理给
14、予通报批评扣除岗位绩效工资1个月情节恶劣后果严重者给予行政警告至记过处分 6对非生产性人身死亡或重伤事故参照本条款酌情处理 7对责任部门及其它部门，月度考核执行经营策划部制定的月度考核标准 第十八条对人身轻伤的处罚 根据事故调查结论按责任划分对有关责任人员给予以下处理 1对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资2个月 2对次要责任人给予扣除岗位绩效工资1个月 3对责任者所在班组的班长或项目负责人）给予扣除岗位绩效工资1个月 4对责任部门月奖执行经营策划部制定的月度考核标准 第十九条对一般误操作事故的处罚 由于工作责任心差，不认真执行执行”两票三制”及各种规章制度规程，误
15、碰误动误投退压板，误下命令，误整定保护误接线，热机操作误漏）开关阀门挡板）误（漏）投停）辅机 监控过失等，构成中断安全记录的一般误操作事故 根据事故调查组调查结论，按事故责任划分，对有关责任者给予以下处分 1对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资2个月,降岗使用至行政警告处分，情节严重影响恶劣者给予记过处分至记大过处分 2对次要责任人给予扣除岗位绩效工资1个月，降岗使用至公司通报批评，情节严重影响恶劣者给予行政警告处分至记过处分 3对责任者所在班组的班长 值长扣除岗位绩效工资1个月，公司通报批评,情节严重影响恶劣者给予警告处分 4对责任者所在部门分管助理专责工程师给予扣除岗位绩效
16、工资1个月,公司通报批评，情节严重，加倍处罚 5对责任者所在部门经理给予扣除岗位绩效工资1个月,公司通报批评，情节严重，加倍处罚 6对责任部门月奖，执行经营策划部制定的月度考核标准 第二十条对中断安全记录的一般设备考核事故的处罚 根据事故调查组调查结论，按事故责任划分,对有责任者给予以下处分： 1对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资2个月,降岗使用至行政警告处分，情节严重影响恶劣者给予记过处分至记大过处分 2对次要责任人给予扣除岗位绩效工资1个月，降岗使用至公司通报批评，情节严重影响恶劣者给予行政警告处分至记过处分 3对责任者所在班组的班长给予扣除岗位绩效工资1个月，或降
17、岗使用，全公司通报批评，情节严重影响恶劣者给予警告处分 4对责任者所在部门分管助理专责工程师给予扣除岗位绩效工资1个月,公司通报批评，情节严重，加倍处罚 5对责任者所在部门经理给予扣除1个月岗位绩效工资50%,公司通报批评,情节严重，加倍处罚 6对责任部门月奖,执行经营策划部制定的月度考核标准 第二十一条对火灾事故的处罚 因火灾事故造成直接经济损失在1元至30元或一次火灾造成一人重伤或三人轻伤或以上者，根据事故调查组调查结论，按事故责任划分，对有关责任者给予以下处分 1对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资4个月,降岗使用至行政警告处分，情节严重影响恶劣者给予记过处分至记大过
18、处分 2对次要责任人给予扣除岗位绩效工资2个月，降岗使用,公司通报批评，情节严重者给予行政警告处分至记过处分 3责任者所在部门经理给予扣除岗位绩效工资2个月，情节严重者，降岗使用至给警告处分，公司通报批评 4）对责任部门扣1%月奖 第二十二条对交通事故的处罚 不认真贯彻执行交通规则,车辆带病开车，违章驾驶，造成车辆严重损坏，直接经济损失1元至3或一次造成重伤1至2人,或轻伤三人以上者,根据事故调查组调查结论和交通管理部门事故定性及责任划分，负同等责任及以上者，对有关责任人给予以下处理： 1对主要责任人给予警告至记大过处分，降岗跟班学习劳动，期满后经交规及 技术技能考试合格后由部门
19、安排工作 2对责任者所在部门经理安全员给予扣除岗位绩效工资2个月，降岗或警告处分 3对事故部门月奖，执行经营策划部制定的月度考核标准 第二十三条对人员责任性一类障碍的处罚 由于工作人员责任心不强，工作中思想麻痹,图省事，应付差事,不严格执行检修工艺标准或运行操作规章制度，造成人员责任性一类障碍，根据事故调查分析结论，按事故责任划分，对有关责任者给予以下处理： 1对主要责任人给予扣除岗位绩效工资2个月，公司通报至行政警告处分 2对次要责任人给予扣除岗位绩效工资1个月 3对责任者所在班组的班长值长给予扣除1个月岗位绩效工资80% 4对责任者所在部门分管助理专责工程师给予扣除1个月岗
20、位绩效工资50% 5对责任者所在部门经理通报批评 6对事故部门月奖，执行经营策划部制定的月度考核标准 第二十四条对恶性二类障碍或严重人身未遂的处罚 发生恶性二类障碍或严重人身未遂的处理参照责任性一类障碍人身轻伤的处罚条款酌情处理 第二十五条对隐瞒事故的处罚 在事故发生后或事故调查中，若发现隐瞒事故或隐瞒事故真相的，一经查实或以科学依据认定,本着从重处罚的原则，对隐瞒事故的主要策划人（当事人）和决策人当事人及知情的主管人员做出如下处罚： 1对隐瞒人身死亡事故重大及以上设备事故重大及以上电wang事故的处罚： 1）对隐瞒事故的主要策划人（当事人）和决策人给予开除处分 2）对隐瞒事
21、故的班组班长给予撤职至开除留用察看二年的处分 3）对隐瞒事故的部门经理分管助理专责工程师给予撤职至开除留用察看一至二年的处分 4）对公司事故调查不力的有关部门责任人给予警告至记过处分 2对隐瞒人身重伤事故一般设备事故和电wang事故的处罚： 1）对隐瞒事故的主要策划人当事人）和决策人给予开除处分 2）对隐瞒事故的班组班长给予撤职至开除留用察看一至二年的处分 3）对隐瞒事故的部门经理分管助理专责工程师给予撤职至开除留用察看一年的处分 4）对事故调查不力的有关部门责任人给予通报批评至警告处分 3对隐瞒人身轻伤事故设备一类障碍的处罚： 1）对隐瞒人身轻伤事故设备一类障碍的主要策划人
22、当事人）和决策人给予行政警告至行政记过处分 2）对隐瞒事故的班组班长给予公司通报批评至行政警告处分 3）对隐瞒事故的部门经理分管助理专责工程师给予公司通报批评至行政警告处分 4对隐瞒严重人身未遂设备二类障碍的处罚： 1）对隐瞒严重人身未遂设备二类障碍的主要策划人（当事人）和决策人给予待岗半年至行政警告处分 2）对隐瞒严重人身未遂设备二类障碍的班组班长给予待岗两个月至半年的处罚 3）对隐瞒严重人身未遂设备二类障碍的部门经理分管助理专责工程师给予公司通报批评 第二十六条隐瞒一类障碍或人身重伤以下事故由部门班组发现上报设备技术部的，对责任人按本规定处理，不追究部门班组的隐瞒事故责任
23、 第二十七条在事故发生后和事故调查中发生以下情况,使事故调查不能正常进行,或不能得出正确结论，对主要当事人和有关领导参照隐瞒事故处理 1隐瞒事故重要情节的 2向事故调查人员出示虚假证明或提供伪证的 3躲避阻碍事故调查的 第二十八条符合以下条件者为隐瞒事故:1有故意隐瞒事故的个人或组织行为 2不按规定将事故上报的 3隐瞒事故的主要情节和谎报重要情节 第二十九条发生事故后，若事故情况复杂原因不易查清，对主动讲清事故真相积极配合事故调查的事故责任者给予从轻处罚或免于处罚 第三十条以上所列发生事故的处罚电给予的通报批评扣5元,警告扣10元，严重警告扣20元，记过处分扣50元，记大过处分
24、扣1元 第五章事故调查分析责任追究相关规定 第三十一条事故及时汇报规定 1部门发生人身轻伤一类障碍及以上事故后,必须立即汇报部门领导及设备技术部公司领导，最长时间不超过半小时部门在事故发生后应立即组织分析,写出书面报告交设备技术部； 2在正常上班时发生的人身未遂异常二类障碍等不安全情况,2小时内向设备技术部汇报,其它时间发生的不安全情况在正常上班后2小时内汇报,并于汇报后三日内上交书面报告不得以任何理由晚汇报，否则，公司将追究部门管理人员的责任，给部门安全第一责任人及安全员班长给予50-10元处罚，情节严重者给予行政警告至记过处分 第三十二条”说清楚”制度 发生人身轻伤一类障碍及以
25、上事故，部门经理三日内向设备技术部进行事故”四不放过”执行情况汇报实行”说清楚”制度 第三十三条连带责任考核 由于现场安全监督不力或技术管理指导不到位发生的不安全情况,将对安监人员或生产技术人员进行连带责任考核 第三十四条月度事故叠加考核 对于公司一月内连续发生几起事故，按公司制定的《绩效管理办法》执行，对各部门奖金考核的百分比，按对应性质的事故次数，叠加考核 第三十五条保证工作人员工作积极性的措施 1事故责任者在接受降岗处罚过程中公司内待业人员除外）除事故当月绩效奖全部扣完外，原则上其它月绩效奖不因本次事故而受到影响 2事故责任者在接受处罚过程中，能主动改正错误，认真做好本职工
26、作，并在安全生产事故预防工作中做出成绩者，可由部门写出书面材料，由设备技术部审 核并报请公司主管领导批准后中止对事故责任者处罚 第三十六条事故责任划分规定 1由于下列原因发生的人身设备事故，有关的领导干部部门专责点检工程师及以上干部）应对事故负主要责任或直接责任 1）违章指挥 2）对已经发现的危及人身设备安全的事故隐患,应由该领导干部安排消除而未及时安排消除，或未采取有效的预防措施 3）发生由于没有严格执行有关规章制度,但缺陷隐患已实际存在，且应制订出检修试验安全技术措施而未制订所造成的人身设备事故 4）工作负责人对全体工作人员在没有进行技术交底和安全措施交底的情况下，就下令开工
27、致使工作人员对应采取的安全措施不明确,施工现场管理混乱而造成的人身设备事故 5）对亲自看见的导致事故的违章作业行为不制止 6）对自己所管辖范围内的违章作业行为不组织查处，结果发生由于违章作业而导致的人身事故以记录为准,30天内未进行查处，或只查不处理的视为不查处） 7）安排未经技术培训安规考试合格的人员独立工作，或安排无特种作业证的人员进行特种作业 8）对本公司本部门已经发生的人身伤亡事故，未落实防范措施，致使同类事故在本部门重复发生 9）新建改建扩建及技术改造的工程项目，没有做到安全防护装置与主体工程同时设计同时施工同时验收就擅自批准投产使用 10）擅自批准无证安装锅炉起重机械
28、1吨及以上）或未经定期检验合格的锅炉压力容器起重机械投入使用 11）在无可靠防范措施的情况下，批准设备带病运行或缺少保护装置运行，造成后果者 12）对上级文件或事故通报中指出的本部门也潜在的事故隐患,不组织消除,听之任之，致使同类事故在该领导干部任职期间同样发生 13）领导干部布置工作任务时安排人力不足，工期过紧,工作负责人提出意见而领导干部未予采纳，促使工作人员抢工期,赶进度，而省略安全措施，或加班加点过多而疲劳过度，以致造成伤亡事故 14）经事故调查分析,事故调查组或当地劳动部门，主管局认为有关领导应负主要责任或直接责任的伤亡事故 2工作负责人对违章指挥或不进行两交底就下令开始
29、工作的干部不提出意见，盲目服从，则对事故应负有直接责任 3由于签发了不合格的工作票或工单而发生人身伤亡事故，工作票或工单签发人应负主要责任，工作负责人和工作许可人不提出意见，盲目执行应负同等的直接责任 4由于不按工作票或工单上的正确要求做好安全措施而发生人身伤亡事故,工作许可人负主要责任，工作负责人负直接责任 5工作人员开工后未经工作负责人许可，擅自进行其它工作，造成人身事故时,工作人员本人负主要责任,工作负责人监护人）监护不严,应负次要责任 6由于操作票不合格而发生人身伤亡事故，应根据不同情况，由事故调查组具体分析，确定事故的主要责任直接责任次要责任及领导责任 7凡分配未经《电业安
30、全工作规程》或《电力建设安全工作规程》考试合格的人员去工作，或者分配没有被批准独立值班独立工作）的人员去独立值班独立工作）或者分配没有经过安全生产知识教育的临时工民工待业青年学生等外来人员参加本单位班组的生产施工）劳动,发生人身伤亡事故时，分配工作的干部应负主要责任，直接带领工作的班组长不提出意见盲目领工则应负次要责任 8由于不按时实施本单位制定的反事故措施计划或劳动安全技术措施计划而发生人身伤亡事故，则该项措施的负责人或批准延期或取消该项措施的领导干部应负主要责任，安全监察人员安全员）不督促 不检查或未提出意见则应负次要责任 9由于工作监护人（负责人）或操作监护人不认真进行监护，造成误操
31、作或误碰 误登带电设备，或造成高处坠落等伤亡事故,则监护人负主要责任，被监护人负直接责任 10由于生产或施工现场应经常设置的爬梯栏杆孔洞盖板转动机械的防护罩 低压电器漏电保护器等安全防护设施不完善或不起作用，造成人身伤亡事故时，该项设施的检修负责人应负主要责任，设备主管部门的领导未及时安排消除缺陷，则应负领导责任 11违反行业及国家电力公司关于《加强承包工作及多种经营安全管理的若干规定》《关于加强电力建设包工队临时工安全管理的若干规定》和wang局《关于民工和外包工程安全管理工作的规定》，把工程承包给不具备安全资格的包工队集体企业或其它企业，发生了人身伤亡事故或设备损坏事故时，负责审查施工
32、队安全资格的部门对事故应负主要责任,若在承包合同签订前未让安全监察人员审查，则甲乙方代表签字人应负主要责任 12违反行业或wang公司《关于民工和外包工程安全管理工作的规定》，使用民工临时工，没有办理审批手续，或违反使用范围,发生人身伤亡事故或设备事故时,批准使用的人应负主要责任，使用部门的领导或领工人员未提出意见，盲目使用则应负直接责任 13违反安全生产法内相关条款,不落实组织实施相关措施，安全生产岗位责任制不落实等，则应负管理责任 第三十七条对发生事故后部门不能按时上报对相关责任人的初步处理意见,或对处理内容与分析报告不祥细，每次考核责任部门1元； 第三十八条本细则中有关事故一类障
33、碍人身重伤轻伤等事故的划分按国务院劳动部的有关法规和国家电力公司《电业事故调查规程》的规定执行其责任由公司安全生产委员会和设备技术部划定 第三十九条本细则中受处罚的部门及领导，对其部门发生事故负有领导责任,按上述条款规定确定如果领导人员由于违章指挥违章作业等导致事故，而成为事故的主要或次要责任者时，按主要或次要责任者相应条款处理 第四十条本细则中受处罚的员工,符合公司待岗下岗规定时，列为待岗下岗员工管理 第四十一条对违章行为处罚的规定，参照《反三违考核条例》考核 第七章附则 第四十二条本制度适用于某发电公司 第四十三条本制度自颁布之日起执行 第四十四条本制度由某发电公司设备技术部负责解释 第四十五条附录
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