世一人员招工培训薪酬修订.pptx

改正履历改正履历改正编号改正日期改正内容改正页码备注0122005.01.012007.06.282007.12.18内容内容/格式内容/格式全部全部全部管理指导书管理指导书文件编号制定日期2005.01.01人事招工、培训、薪酬人事招工、培训、薪酬修改日期2007.12.18修正编号2页数21.适用范围适用范围 本规则适用于公司录用的所有在职员工。2.目的目的 为了加强本公司的内部管理，明确公司和员工双方的权利与义务，提高工作 效率，发挥员工的工作积极性，根据中华人民共和国劳动法，结合本公 司具体情况，特制定本规则。公司和员工双方都应该认真执行和遵守本制度 中的各项条款。3.定义和术语定义和术语 无 4.职责和权限职责和权限 4.1 管理部 负责组织员工的招工招聘、考试面试、入社教育、岗位培训。4.2 生产、技术等部门 负责对各部署员工进行相关生产、技术、业务知识的教育培训。5.程序要求程序要求 5.1 公司对员工的录用本着公平竞争、择优录用原则，对优秀人才优先录用。5.2 违反国家法规和法律的以及不适合本企业的人员不得录用。5.3 根据经营需要招聘时,经过主管经理、总经理的审批并交到人事部。5.4 新员工上岗需要办理报到手续，进行入社教育及培训。5.5 被录用人员应填写并提供公司所需的如下资料：5.5.1 员工简历表一份，带三张一寸彩色相片；5.5.2 身份证、毕业证、职称证、资格证、英语等级证复印件一份；5.5.4 原雇用单位的退职证明；5.5.5 到公司指定的医院做健康体检；5.5.6公司指定的其他证件。5.6 变动呈报 5.6.1 姓名或住址变动时，员工应在10天内向人事部门报告；5.6.2 新取得某种学历、技能、资格称号时；5.6.3 员工身体状况突然发生变化时。5.7 被录用的员工应当根据不同岗位及合同期限经过一至六个月的试用期，而且根据本人工作表现，经所属管理者考核，技能和成绩良好者，可转为正式员工。5.8 作息时间 5.8.1正常作息时间：早8点-12点，中午休息50分钟，下午到5点10分；5.8.2员工每天工作8小时，每周40小时，根据公司工作需要可延时；加班工资严格按国家有关规定计算。5.9 法定假日及部分人民之节日 5.9.1法定假日，员工每年法定公休日为十一天，即元旦1天、春节3天、劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；5.9.2三.八妇女节放假半天，如逢星期天，则不补假，而且因工作需要没 有安排放假时，工资按其基本工资200%计算；5.10 加班，各部门应合理安排工作，严格控制加班，需要加班时应按规定程 序提前呈报，得到批准后方可加班，加班工资按国家规定计算支付。5.11 事假 5.11.1员工休事假需事先填写休假申请书，经主管部门负责人和部门经理批 准后，方可休假；5.11.2因特殊情况事先不能请假，可在当天电话通知部门有关领导，事后补 办请假手续，否则以旷工处理；5.11.3连续请假最长不能超过一个月(须有充分理由及证明)，请假期间无工 资及其他补助。SIF管理指导书管理指导书文件编号制定日期2005.01.01人事招工、培训、薪酬人事招工、培训、薪酬修改日期2007.12.18修正编号2页数3 5.12 病假 5.12.1 员工因病就医时，先填写请假单，经主管部门负责人和部门经理批准 后，方可休假，但事后必须提供区级以上医院出具的诊断证明，否则 按旷工处理；5.12.2 因特殊原因当天不能交请假单时，可用电话通知部门负责人，但事后 必须补办请病假手续；5.12.3 休病假期限和工作待遇，按照国家及山东政府制定的有关规定执行。5.13 工伤假 5.13.1 发生工伤事故时，部门负责人应将保险指定医院的诊断证明和事故经 过及情况向主管领导以书面汇报；5.13.2 工伤认定和保险赔付的具体手续，由管理部人事部门处理；5.13.3 如工伤部门认定结果不是工伤，事故原因完全属个人行为的，一切后 果责任自负，此间休假以病假处理。5.13.4 工伤休假期间的工资，按保险公司有关规定处理，伤势恢复应按医院 的复工查验证明向主管经理及总经理汇报，经批准后方可上班；5.13.5 为了保护公司利益而受伤休息时，除按照保险公司的办法予以补偿 外，还将依照公司的有关规定给予嘉奖。5.14婚丧假 5.14.1 员工符合下列条件者给予休假,到法定年龄合法结婚者给假5天;直系亲 属结婚给假2天，直系亲属死亡给假3天；配偶父母死亡给1天丧假；5.14.2 上述休假时，应事先提出申请，并提供有关证明材料上报，经主管经 理批准后方予准假，如无证明材料（死亡证明事后补充）不予批准，擅自休假按旷工处理；5.14.3 符合上述条件的支付基本工资；5.14.4 员工本 人结婚时发放200元补助；直系亲属结婚时发放100元补助；直系亲属死亡时发放100补助；5.14.5 直系亲属范围：祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、亲姐妹、亲兄 弟、子女。5.15 产假及哺乳假 5.15.1 产假为三个月；哺乳假为九个月，每天给一小时；5.15.2 员工妻子生育时给予一天的护理假，若一周内不使用则作废；5.15.3 员工在产假及哺乳期的工资及医疗费按保险公司有关规定执行；5.16 年休假 5.16.1 员工在本公司工作满一年的可享受5天的年休假；5.16.2 年休假应提前申请，经主管经理和总经理同意后方可休假，而且还应做好交接工作；5.16.3 休假可根据员工自己意愿一次或分次使用；5.16.4 一年内不使用或没有使用完时可自动作废,但按当日工资补发给员工；5.16.5 休假期间支付基本工资。5.17 迟到、早退、旷工 5.17.1 迟到、早退时间在30分钟以内的，按下属第2项处理，30分钟以上 的，按旷工半天处理；4个小时以上，按矿工一天处理。5.17.2 迟到或早退，每次罚款20元；5.17.3 擅自脱离岗位，按旷工处理；5.17.4 员工无故缺勤或超过规定的休假期而不继续请假时，按旷工论处；5.17.5 旷工人员扣除2倍当日工资，旷工连续3天或一年累计旷工超过5天，按自动离职处理；自动离职员工必须在一周内回公司办理退社手续，才能领取工资，否则没有工资。5.18 工资制定原则，工资应按照按劳取酬、同工同酬、多劳多得、奖勤罚懒的 原则制定。SIF管理指导书管理指导书文件编号制定日期2005.01.01人事招工、培训、薪酬人事招工、培训、薪酬修改日期2007.12.18修正编号2页数4 5.19工资计算 5.19.1薪酬结构：基本工资+职务工资+工龄补助+加班工资+夜班补助+奖金+优秀员工+资格补助（特殊岗位补助）；5.19.2管理人员(包括固定工资人员)，实行定岗职务工资 (包括每月累计加 班50小时)，如因岗位职务有变动，工资也随之变动。5.19.3工资补助标准：基本工资不低于当地政府规定的最低标准；工龄补助每年30元/年；夜班补助5元/年；5.20工资的发放，每月25日为工资发放日，所属期限为上月1日至上月底；辞 职人员的工资在工资发放后的星期六到财务部领取现金。5.21养老、医疗保险及住房公积金，凡与公司签定劳动合同的员工均可参加 养老、工伤、生育、医疗保险及住房公积金。5.22员工培训 5.22.1公司对员工进行不断的增长知识、加强思想素养、提高技术、业务水 平的教育培训。5.22.2员工培训依据公司计划安排具体业务、技能、素质培训。5.23晋级和晋升，每年三月份公司根据人事评定委员会对本公司正式员工进 行考核评定，而且按照其结果进行晋级或晋升，具体按照公司晋升制度 执行。5.24调动 5.24.1 公司按照工作需要，可以调整员工的工作部门及岗位；5.24.2 人员调动必须报管理部批准，办理调动手续。5.24.3 员工必须服从公司的正常调动，在指定的时间到新的岗位报到。5.25 订立劳动合同及期限 5.25.1入社人员按照公司规定签定劳动合同，合同为三年制，合同期满者，公司一次性奖励2000元奖金；不 签定合同者，予以辞退；5.26 符合下列条件之一者可终止（解除）劳动合同：5.26.1发现员工提供的个人简历有虚假现象的；5.26.2严重违反劳动纪律或规章制度的；5.26.3严重失误、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；5.26.4被依法追究刑事责任的；5.26.5员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 公司安排的其他工作的；5.26.6员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的；5.26.7企业生产经营状况发生严重变化时，经过劳动管理部门批准可裁减人 员时；5.26.8未按期到岗工作并超过公司规定的最后期限的；5.26.9旷工超过期限的；5.26.10员工死亡或到退休年龄的；5.26.11法规规定的其它终止条件的。因上述5-9项原因而终止（解除）合同的，公司应提前30天书面通知员工。5.27 辞职程序，辞职员工应在劳动合同到期前1个月向公司提出申请，在没 有得到公司批准前，必须坚持本岗工作。5.28 有下列情况之一的，离职人员应赔偿公司损失：5.28.1劳动合同或双方签署的其它协议规定的服务期未满的（服务期指公司 为工作需要而为员工提供培训、出国研修机会协商后签署的，要求员 工在公司工作一定年限的劳动期限）；5.28.2原工作未完成交接，给公司造成经济损失的；5.28.3在员工本人签字的单据证明欠有公司债务的；5.28.4员工因本人过错损坏设备、工具或使公司遭受经济损失的。SIF管理指导书管理指导书文件编号制定日期2005.01.01人事招工、培训、薪酬人事招工、培训、薪酬修改日期2007.12.18修正编号2页数5 5.29 退休年龄的界定 5.29.1按照国家规定，公司员工一般退休年龄为：男员工满60周岁，女员工 满50周岁；需要留任的需提前一个月写出申请由裁决委员会决定；5.29.2公司不支付任何费用，其退休金应由保险公司按国家有关规定支付。5.30 业务交接及还清债务 5.30.1员工辞职或被辞退时应在规定的时间内完成业务交接工作，相关交接业务经办人和部署长在”交接书”签字后，交人事部门办理手续5.30.2员工在退休、退职、被辞退、开除时必须归还所借公司物品，还清公 司债务。5.31 符合下列各项之一的员工，应限制工作：5.31.1肝炎、结核、传染性皮肤病及其他类似的传染病患者；5.31.2精神分裂症、肾炎及其他疾病不能坚持正常工作者；5.31.3由于心脏病及其他疾病不能坚持正常工作者；5.31.4与员工共同生活的人患有传染病时，员工应立即向所属领导报告。5.32 表彰与惩罚，为了提高员工的工作积极性，加强员工的遵纪守法意识，维护公司的正常秩序，提高管理工作质量，制定员工的表扬和处罚事项。5.33 表彰对象 5.33.1工作或生产中避免重大隐患和事故的发生；5.33.2在新产品开发过程中对工艺、设备具有重大革新及发明创造者业务显 著者；5.33.3为国家或社会做出重大贡献并为公司提高名誉和知名度者；5.33.4因品德诚实及业务成绩特别显著而成为公司楷模者；5.33.5出勤情况好并工作成绩优秀者。5.34 表彰的时间和手续 5.34.1表彰在必要时可随时进行；5.34.2各部门提出并上报表彰人选及事迹材料；5.34.3各部门初审、管理部复审后报总经理提名；5.34.4裁决委员会讨论决定表彰人员的具体表彰发放。5.35 处罚条件及原则 5.35.1处罚对象是违反本公司制度或国家法规及部门主管经理认为无法胜任 本职工作的员工；5.35.2违法条例造成危害不大，通过改正后可以弥补损失以及主动悔改或以 前受到表彰者可减免处罚；5.35.3处罚决定在公司范围公布并执行。5.35.4处罚的种类：警告、减薪、降职、劝退、辞退。6.相关文件相关文件 6.1劳动合同 6.2录取通知公告 6.3奖惩公告 6.4解除劳动合同公告 6.5职位晋升/调动申请报告 6.6职务晋升调动 公告 6.7辞职申请书 6.8有资质机构开具的亲属关系、疾病文件证明 7.相关记录相关记录 7.1请假条（事假、病假、年休假）7.2辞职报告书、交接书、离职证明SIF管理指导书管理指导书文件编号制定日期2005.01.01人事招工、培训、薪酬人事招工、培训、薪酬修改日期2007.12.18修正编号2页数6