好简历是怎样练成的.doc

好简历是如何练成的
调查：98％的简历不合格
都市快报职业版连续两周向应届毕业生征集“问题”简历，收到了应届生简历153份。我们请来了杭州独之秀职业征询公司的职业顾问，对这153份简历做了诊断，结果让人吃惊，只有3份简历可以打到80分，98％的简历不能有效地突出自身的竞争力，简历做得比较失败。
在所有简历中，排名第一的问题是篇幅问题。153份简历中只有6份简历把篇幅控制在一页之内，96％以上的简历都是厚厚的一叠。此外，几乎所有简历都犯了重点不突出的毛病，而95％的简历自我夸耀太严重。尚有四成的简历更是不知不觉中没有提供有利信息，反而负面信息很多。
独之秀职业征询公司的首席职业顾问张平说：“几乎所有的面试都是从触摸简历开始，如何打动主考官的‘芳心’，不是简朴地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事。”究竟怎么样才是一份好的简历？作为一名大学生应当如何去准备简历？我们专门针对普遍问题，对症下药。
问题一：篇幅太长 问题普遍度：96％以上
越没经验、简历越厚。在都市快报征集到的简历中，存在的一个很严重的问题就是篇幅过长，在我们记录过的简历中只有不到4％的简历控制在一页中，剩下的都是厚厚的一本，涉及奖状、证书。这些厚厚的内容是公司所需要的吗？
专家建议：应届毕业生的简历最佳控制在一页以内，最多不要超过两页，重要内容涉及个人信息、学习情况以及重要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特性、英语计算机证书等。其中，各类证书和奖励列一个清单即可，不必每样都复印一份放在简历后，做得像一本书，招聘官员并不乐意也没有时间去看。
问题二：重点不突出 问题普遍度：接近100％
几乎所有简历，都存在重点不突出的毛病，而这也是本次征集的大学生简历中最大的问题。不能在简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引公司招聘人员的关注，反而有些主线与应聘无关的信息却占了简历大部分空间。
专家建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的有三点：学习情况以及学习能力、所掌握的技术；学生的个性价值观、气质等是否和公司吻合；校园活动和社会实践实习中的工作经验及所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。
所以大学生要把简历重点放在这些因素上，例如提实习过程的时候重要应把重点放在实习的时候承担的每一项工作，具体如何完毕的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务笼统概括，像“获得大家一致好评”等字眼可以不要出现了。
问题三：自我夸耀太多 问题普遍度：95％
在153份简历中，有145份简历都极力描述自己各方面优秀，但都是主观性的描述。诸如：我自信、聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多，甚至占了很大篇幅。
专家建议：主观性自我夸耀的描述应尽量减少，甚至删除。由于这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看，相反，这些空洞的形容词还让他们觉得你是一位自我感觉太好，不成熟的学生。想让招聘人员了解你的能力，只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成绩列举出来，招聘人员就可以自己作出判断，完全不需要你画蛇添足自己来描述。
问题四：有利信息少，负面信息多 问题普遍度：40％左右
尽管学生在做简历时极力想把自己包装好，我们发现将近一半的简历会在不知不觉中暴露出一些负面信息，相反，有利信息却很少。
专家建议：信息是否有利要因人而异，一般身高、体重、家庭情况等就不用写了，除非你认为写上对你有好处。比方说假如你大学的成绩并不太抱负，你就不必牵强地写上“成绩尚可”。
年龄、性别、联系方式、希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作，是有利信息。假如你要应聘的职位不在你所在的城市，那么你的地址最佳不要出现，有也许的话最佳换上一个应聘职位所在城市的电话。不少简历中会增长一栏自己的缺陷，这就属于负面信息，完全没有必要。
大学生求职信中常见的毛病
以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。有些看来虽然相称明显，却时常在一些学生的求职信上出现。这里提出来，希望学生朋友可以明白，有所察觉，以防犯错。
过度自信 很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是认为只要考试成绩好，便会是一个称职的职工。其实，不少招聘单位曾再三指出，好职工必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，假如因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。 
不够自信 谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应当在信里强调自己的长处，假如你不能避免要在信中提到你的缺陷，则尽量轻轻带过。 推理有问题 很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职工；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的爱好等等。以上的人都犯了一个重大的错误，就是认为只要有好成绩或有浓厚爱好，或者有着满腔热诚便可以成为一个抱负的职工，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。 
语气不庄重 招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用"我觉得"、"我看"、"我想"等字眼来说明自己的观点，也忌用"我非常希望"、"我真的喜欢"之类的强调语气。 
悲观的工作态度 有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调："若贵公司规定受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……"。这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，，求职信这样写是不会给人留下好印象的。 
措辞不妥 这方面的例子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。 曾经有学生这样写："你知道有我这类应聘，势必大喜过望。" 或者："我（她是女的）特别喜欢陌生人。" 再如："这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。" 假如小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。 
过多简写词语 也许你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应当这样写的，如简称"?大"、" ?工"、"商院"等，这样只会使人觉得你做事还是个学气愤，予人不良印象。
个性自荐书求职易成功
一方面材料不必太多，最关键是展示你自己的专长。一般理科生，用人单位很强调社会实践活动，学生应当将自身的社会实践写得具体一些。文科生可以将自己的学习方法和学习过程写得详尽些，这样可以展示个人思考问题的方式和知识的积累过程。
第二，很多学生对自己的职业生涯设计准备局限性，碰到一个单位，张口就问，薪水多少，住房如何解决。这样容易使用人单位反感，虽说这类问题很重要也必须弄清楚，但关键是先要展示自己的能力。假如在推荐书上写出自己的想法和规划，比如用几年时间打基础，希望做到什么样的职位，对哪些领域乐意尝试等，就有也许使用人单位感觉你是一个有“头脑”的应聘者。
此外，推荐书的形式应当让人耳目一新。推荐书没有一个固定模式，专业不同，规定也不同，但关键是如何将自己的个性、专长和与众不同的东西更好地展示出来。
求职中七个似是而非的误区
误区一 找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司，试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢？而在现实生活中，这些公司也许恰好就是求职人的最佳去处。有许多这样的公司一边在裁人一边却又在招聘，这一点是当今劳务市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司里往往有最佳的工作机会。公司时时在寻找更具有工作经验、要价更高的人。在此同时有一些公司也许正在缩小规模或淘汰某些部门，但也也许有一些扩张的领域，并有极佳的工作机会。
误区二 由于当前经济形势的不拟定因素，找工作的人应减少他们的薪水规定，使得他们在用人单位面前更具吸引力。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才市场同样合用。用人单位将把薪水规定低的人视为“无用之材”，而对那些薪水规定比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水的规定明显低于市场价格，那么你不仅不能表达你的自信心，还也许给用人单位留下你以前工作不称职的印象。
误区三 假如你找不到你本行的工作，那就转行。大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗洞的说法在求职中也许会使你处在更大的不利之中。离开自己熟悉的工作，这意味着你将要与有经验的人竞争，新的职业中你也许保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是负面的，比起你以前的收入你也许要平均损失20%到50%，要花好几年才干恢复你现有的工资水平。
误区四 超过40岁的人跳槽是很难找到工作的，没有人乐意雇佣超过40岁的人，还是安稳地熬到退休吧。其实，在职场上，年轻是资本，而二三十年的工作经历同样是资本。今日的用人单位对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。用人单位更需要他们的经验来面对世界日趋剧烈的竞争。
误区五 在失业后无须急忙开始寻找另一份工作。由于种种因素，在此后一段时间内，绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况，人才市场比以往任何时候都要竞争剧烈。有一些人长期没有收入也是这样混了下来，这种现象给人一种安全感的假象，从而延误寻找工作机会，当他们应在人才市场上积极寻求工作时他们却不在场。用人单位一般不乐意找那些6个月以上没有工作的人，他会将这些人视为“不新鲜的货色”。
误区六 在找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题，让用人单位知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。越来越多的事实表白，第一次面谈就提出薪资问题的求职者，也许就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。
误区七 1在找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要，它能帮助你得到一份工作。个人履历的重要的作用仅在于能敲开招牌单位的大门，至于是否真能进入门槛，更在于接下去的考试和面试。因此求职者应当花十倍的工夫准备你的面试。
办公室面试礼仪
求职的人，必须有心理准备，去会见也许是自己的未来老板。 男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过度刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦急不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应当表现得信心十足，但也千万别显得过度自信，会面结束之时双方再握手辞别。 女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。 面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。 在会面的过程中，老板会说明大约的工作范围、性质、规定、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时，求职者的答复应当精简、切题和毫不踌躇。之后，他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。老板认为这次会面已圆满结束时，他会起立说谢谢你，我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是抱负的人选，他也许即时聘用。假如求职者对一切都满意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。 求职者告辞时，老板也许会送到办公室的门口，同时告诉会迟些时候发信给他，对他的职位一事，加以确认。虽然这只但是是一个口头上的许诺，老板也不应在以后又改变主意，另行雇用别人。假如在会面时未能作出决定，或者尚有求职者要约见，老板也许会说将来用书面告知是否录用。
求职面试如何包装形象
　以男性为例：1、注意头发修整，假如稍嫌过长，应修剪一下。2、避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。4、衬衫以白色比较讨好。5、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给别人明朗良好印象则较为适宜。6、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽也许别上领带夹。7、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。8、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最佳避免穿着过份突异的颜色。9、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最佳能使人感觉稳重，调和。
女性在应试时则应注意以下几点：1、穿着应有上班女郎的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。2、面谈时应穿着高跟鞋，最佳避免穿着平底鞋。3、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。4、头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。5、应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。6、不宜擦拭过多的香水。
面试：准备工作马虎不得
参与求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先做好四方面的准备工作。
   一是背熟自己的求职履历。经常碰到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是通过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是如何“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。 二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解限度。试想假如一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。 三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思考。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参与面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应当十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！ 四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
大学生面试的十大“常见问题”
1、最能概括自己的三个词
考察内容：考察求职者对自己的了解限度。思绪：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清楚，层次分明；事先最佳以文字形式写好背熟。
2、谈谈家庭情况
考察内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。
思绪：简朴罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。
3、有什么业余爱好
考察内容：业余爱好能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态。思绪：最佳不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最佳不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则也许令面试官怀疑应聘者性格孤僻最佳能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。
4、最崇敬谁
考察内容：应聘者未来的发展方向。思绪：不宜说自己谁都不崇敬或崇敬自己，也不宜说崇敬一个虚幻或不知名的人；不宜说崇敬一个明显具有负面形象的人；所崇敬的人最佳与自己所应聘的工作能搭上关系；最佳说出所崇敬的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。
5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程
考察内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思绪：一般而言应实事求是。
6、谈缺陷
考察内容：应聘者的诚信度和自信心思绪：不宜说自己没缺陷；不宜把那些明显的优点说成缺陷；不宜说出令人不放心、不舒适的缺陷。
7、为什么选择我们公司
考察内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思绪：宜从行业、公司和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
8、假如录用你，你将如何开展工作。
考察内容：应聘者解决事情的基本能力。思绪：如相应聘职位缺少足够了解，最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“一方面听领导的指示和规定，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
9、我们为什么要录用你考察内容：应聘者对个人和对单位的结识。思绪：最佳站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感爱好、有足够的信心。
10、作为应届毕业生，缺少经验，如何能胜任这项工作。考察内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者如何回答。思绪：回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

面试抓住最初三分钟至关重要
在令人乏味的招聘现场，别认为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，事实上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。
保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出你的涵养和风采，面带微笑去面试，一般总能取得好结果。
坦然进门，彬彬有礼，任何的踌躇不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。
需要指明的是，用人单位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特儿，因此必要的装饰打扮是可以的，但切不可喧宾夺主，给人不正经办事的结论。除非对方怀有某种不可告人的秘密。
不要一落座就习惯性地掏出香烟，或嚼着口香糖不断嘴，如有狐臭等难言之隐，请故意离考官远一些，满口黄牙、再加口臭熏人，只会让人敬而远之。
各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，并且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。
一些考官收到你的简历，还会规定你再介绍一下自己的基本情况，假如以简历上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会，考官本是想测算一下你的现场语言表达能力的。
对于一些经办人员为你提供的各种服务，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他们没有办法决定是否录用你，但有的是办法不录用你。
求职信应避免学生腔
“久闻贵单位……”、“给我一个机会，还您一个惊喜”，类似这样的求职语往往会在大学生的求职信中出现。昨日，重庆得邦人力资源管理公司总经理朱源明说，这些明显带有学生味的语言往往会遭到考官的否认。
朱分析指出，不少用人单位都希望招到有一定社会实践经验的人才，并为之所用。这种学生腔语言就也许导致招考官对你社会实践能力的否认，失去成功的机会。他们认为此类语言还会显得很虚伪，“贵单位”是哪个“贵单位”？用人单位不喜欢这样的方式。此外，用人单位凭啥要给你机会，你如何能给他惊喜？完全是一句空话。 
当天填写日期 简历中的日期最佳是参与招聘会当天填写，这样才显得有诚意。招聘会有一定的间隔时间，上次简历上的日期肯定早已过期，就这样递给招聘单位，会显得自己没有诚意，有应付之嫌。
最佳带上名片 在应聘时，最佳带上事前印好的名片，在名片上写清自己的姓名、电话、Ｅ－ｍａｉｌ，最佳有一个个人网页。目的在于拿到对方出于礼节回复的名片，你就有再次和用人单位联系的机会，还可以补充自己的资料，加深对方对你的印象。个人网页上可以提供自己具体的资料，同时可以显示自己的计算机水平。 
巧用自己经历 一些献过血的同学并没有将这一经历写进简历。而这些经历其实非常能打动用人单位，献过血能说明你有爱心，还能说明你身体健康，这比简历上任何描述自己健康和有爱心的语言都有说服力。
如何应对面试的“十大必考题”？
1）为什么想进本公司？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，填补口才局限性的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但牢记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，但是用语还是要思考一下。
（2）喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，特别是薪资方面的问题，但是一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案，但是假如这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
（3）自己的优缺陷为什么？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应当好好分析自己，将自己的优点与缺陷列张单子，在其中挑选亦是缺陷亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为重要诉求，强调可认为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺陷部分则建议选择一些无伤大雅的小缺陷，或是上述那些模嶙两可的优缺陷作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺陷做发挥，导致面试上的困难。
（4）对公司的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸取的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
（5）对工作的盼望与目的何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定限度的盼望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学习目的的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最佳针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目的是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达成最佳的业绩成效；为了达成这个目的，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达成这个目的。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目的方面稍微修改一下就可以了。
（6）为什么要离职？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，特别要避免对公司自身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最佳的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最佳是积极正面的。
（7）选择这份工作的因素为什么？
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是的确的爱好来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的爱好配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可认为自己铺下迈向成功之路。
（8）你认为相关产业的发展为什么？
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的结识，假如是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采用较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度爱好及诚意为最高指导原则。
（9）你希望的待遇为多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型公司在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为什么，而一般中小型公司有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以运用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采用保守的态度为准，以客观资料作为最重要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不仅表达出自己对于工作的自信限度不高，在薪资无法符合个人规定期更会导致许多困扰。
（10）在工作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为重要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以容易过关了。