劳动合同新.doc

劳动合同（适用全日制用工）甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 XXXXXX 姓名 XXXXXX 住所 广东深圳光明新区光明办事处新陂头工业区5栋 性别 法定代表人 ： 身份证号码：联系人 户籍地址: 现住址： 联系电话 联系电话： 电子邮箱： 电子邮箱： 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。一【劳动合同期限】（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本劳动合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。（二）试用期为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二【工作内容和工作地点】（一）乙方的工作内容(岗位或工种) 。（二）乙方的工作地点 深圳市 。三【工作时间和休息休假】（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。由于经营需要按节第（二）和（三）条执行。2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。愿 意 不愿意 4、计件工资制，即按乙方员工的在公司的单位的生产工作量来核算工资薪酬。 （二）甲方由于生产经营需要，需要延长乙方工作时间和加班时间的，乙方 延长上班工时或加班工时.其延长的上班时间的工资薪酬按本公司薪资标准执行。 （三）甲方每周至少安排乙方休息一日,如每周不能安排休息的,乙方同意甲方在当月进行补休或调休,并按照日常上班计算支付工资薪酬,如当月不能安排调休的,其工资薪酬按本公司薪资标准相关规定执行。（四）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体假期待遇按照劳动法及相关法律规定执行，标准工时制，不定时工时工作制，以及综合工时工作制和计件工资制的工资薪酬，除法定节日按劳动法支付应得的薪酬外，其它休假时间不另计工资薪酬及津帖。四 【劳动报酬】（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资报酬不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资标准。（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资 元；试用期内工资标准按照劳动法的相关规定执行。 2、双方约定以 底薪+加班费（底薪为深圳市最低工资标准）+技能工资、岗位工资或以计件制计算员工的工资薪酬， 确定乙方工资。 3、甲方根据公司的实际经营状况，在不低于法定最低标准工资的情况下，可以对乙方工资进行适当调整，乙方对此表示没有异议。 4、甲方所支付给乙方的奖金、补贴、伙食补助或房屋补贴及其它项目的浮动津贴均具有福利性质，公司可根据实际经营状况予以增加、减少或扣除。 （三）甲方在每月 日左右发放工资，甲方至少每月以货币形式通过银行转帐方式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定： 年休假工资，每年根据劳动法相关规定在当月工资中进行结算，除依法享有法定节日薪酬外，其它放假日不另支付工资薪酬。（六）乙方在领取每月工资时，必须在甲方制作的工资表及考勤记录上签字确认，否则甲方有权拒发当月工资直到乙方签字为止，乙方对此表示同意。 （七）若甲方存在支付给乙方诸如：津贴、补贴、工龄补贴等任何名目的工资结构项目，上述所有项目均不作为加班工资的计算基数。（八）由乙方签名确认的工资表上所记载的考勤时间与员工打卡记录上的考勤时间相互一致，乙方在工资表上的签名确认视为员工对工资表上所有项目的确认，而不是仅对实发工资项目的确认。 五【社会保险和福利待遇】（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）乙方提供虚假证件（如：学历证、身份证、健康证、计划生育证明、居住证、职业技术资格证书等证件）骗取甲方入职的，致使甲方不能为其办理相关社会保险、商业保险或乙方不享受相关社会或商业保险补偿待遇的，所有法律责任均由乙方自行承担，概与甲方无关。（五）为了保证员工的人身安全及身心健康，甲方公司提供有偿的住宿与伙食条件，为了减少麻烦（即甲方先发工资给乙方，再由乙方支付甲方伙食、水电、住宿等费用），乙方特授权甲方每月按照乙方的消费金额扣除相应的伙食、水电、住宿等费用，若乙方铺张浪费，其每月工资在扣除相应的伙食、水电及住宿费用后，实际领取工资低于深圳市当年最低工资标准的，不能视为甲方随意克扣乙方工资,部份未有扣除的相关费用视为甲方给予乙方的福利,甲方可以根据实际经营状况予以增加、减少或扣除,乙方不得异议.如乙方自行解决解决生活水电及住宿，其费用甲方不补贴或扣除。 六【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】（一）甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）按照国务院卫生行政部门的规定，甲方为乙方提供上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由用人单位承担。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七【规章制度及商业秘密】（一）甲方依法制定的所有公司规章制度，在签订本合同时已经出示给乙方，乙方对此已经完全知悉，没有任何异议。（二）乙方必须遵守甲方的商业秘密（客户资源、生产工艺、供货及销售渠道、专有生产技术等都属甲方的商业秘密，乙方必须保守甲方的商业秘密，在任职期内或离职后均不得将上述商业秘密泄露给第三方，违者要支付甲方违约金人民币10万元），若乙方没有能力支付上述违约金，甲方可以从乙方的工资里予以扣除。（三）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（四）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定，违者，甲方可以解除劳动合同，不予支付乙方经济补偿。（五）对于甲方公司对员工的违纪处分及处罚方式，为了便于甲方正常管理，乙方确认甲方在工资表栏目上所设置的违纪处罚方式为合法有效，若乙方每次违反公司规章制度被处分，其在工资表上的签名即视为其认可该次处罚事实与理由。八【劳动合同变更】甲方若生产经营状况发生变化，可能需要变更公司的经营地址、企业名称、经营规模、经营范围；或根据公司的生产经营情况需要调整乙方的具体工作岗位或工资标准的，甲方只要在不低于法定最底标准工资的情况下，可以适当变更劳动合同的内容，上述变更行为均属于企业的正常经营管理行为，乙方对此表示同意。 九【劳动合同解除和终止】（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方签准同意，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同,如给甲方造成损失,除依甲方公司规定予以处罚和赔偿外,将支付乙方上班应得工资后,不另给予补偿.1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；或屡次违反规章制度经教育任不悔改的.3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的（包括对乙方采取的诸如刑事拘留、逮捕等任何刑事强制措施）。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同法第四十二条规定的情形除外： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，劳动合同法第四十二条规定的情形除外：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的；2、乙方达到法定退休年龄的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。十【劳动合同解除和终止手续】 1、甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。2、 乙方合同期满必需提前15天，以离职申请单的形式通知甲方，并注明合同期满，不在续签合同意愿，原则上甲方必需同意，时期满后结算全部工资，如乙方没有提交离职申请，则代表乙方是合同续签意愿，甲方有权对乙方工作表现作出续签决定。3、 合同期满乙方还在继续从业而还没有续签合同的，本合同相关条款继续生效，直到新的合同双方签定为止。 4、在合同的有效期内，乙方若要提前解除或终止劳动合同，应提前30日向甲方提出书面申请，经签准同意,时期已满结算乙方应得工资,如乙方提出书面申请需提前离开公司,甲方需扣除乙方提前多少天则反扣多少天作为甲方的违约赔偿，乙方对此表示同意。十一【竞业限制】双方约定，甲乙双方在终止劳动系或乙方离职后，二年内乙方不得到与甲方属同种类或同行业或与甲方具有竞争关系的其它企业任职，不得将甲方的商业秘密提供给任何第三人，乙方在离职前，必须将有关甲方的相关文件资料、商业机秘密资料及相关存储这些档案文件的硬盘、优盘、碟片移交给甲方，不得私自复制。若乙方违反有关竞业限制或商业秘密的约定，甲方有权向乙方主张赔偿人民币10万元的违约金。十二【争议处理】甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三【双方认为需要约定的其他事项】: 十四【其它】（一）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本公司的员工手册，管理制度，或由乙方签字确认的工资表、考勤记录、入职登记表、劳动合同签收备案表等均作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。 （四）乙方在本合同上所预留的手机、邮箱、传真等联系方式均是真实有效的，上述联系方式作为甲方通知乙方的有效依据，若乙方中途变更上述联系方式，须书面通知甲方才有效。 （五） 本劳动合同是甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等使本协议可撤销或无效的违法情形。本协议一式两份，甲乙双方各持有一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： （主要负责人） 签订日期： 签订日期：