社团联合会个人工作总结.doc

社联部个人工作总结
做部长的这半个学期以来，从一开始的手忙脚乱到现在慢慢适应了自己的角色,可以比较从容地布置工作；从当初做主管时的懵懵懂懂,各种天真到现在终于可以比较实际地去想一些部门的发展方向等等，感觉蜕变了很多,成长了很多.
从接手部门以来，突然感觉肩上的压力倍增。仿佛身上凝聚着过往几代的期望.我把自己曾经写的工作设想看了一遍又一遍,我真的想在我这短短一年任期内有所作为，有所改变。即使这些改变的尝试最终以失败而告终,我也给后人留下了一笔宝贵的经验。“上任的第一天就是你卸任的倒数第365天。”我一直记着这句话,不想再我离开社联时留下满腹的遗憾.
老实说,这半学期部门工作出了挺多问题，难以回避。我想这最根本的原因是我们没有适应好这种角色的转变吧。本不该亲力亲为的事颇为费心地做了很多“表率”,该用心思考、总结、统筹的却做的不够到位。以前有人说我们这一代人做主管做的很出色，做部长却问题倍出。我想我们是不是太习惯于有人带着我们去做，而不是自己去思考怎样做，怎样做得更好。
说到这里，我很想提提自己的性格问题，肖骁给过我很多建议，我也很认同,改正了一些，比如在某些场合注意自己言论等等。但有些我却怎么也控制不好。例如，想问题总会想的很悲观很复杂，很难保持积极乐观的心态;再如，关键时会有点优柔寡断，缺乏魄力。记得二面时,大姐从始到终就问了我一个问题,说我把总结的任务交给梦书是不是推卸责任现在再去想想我当初那番冠冕堂皇的话背后的确有一颗怯懦的心。我想我是一个有责任感的人，但却害怕承担责任。还有，曾经和梦书、雅筠出现的一些矛盾很大程度上与我过于自我，有些武断，难以控制好自己的情绪有一定关系。不错，我们关于事情做法以及部门的发展问题存在分歧，甚至很大不合，但在这种窘境下大家固执己见只会让矛盾更深。我更需要做的是倾听和思考。这些性格上的缺点是我以前从未发觉过的，是当部长的这半学期让我发现原来这些问题是这样致命。这也让我重新思考一个leader的定位和作用:他做事的方式和决定必须建立在一个团
队的基础上.一个团队中没有高低之分，只是各自所承担的工作不同.我必须承认我的这些不足，然后牢记，改正。
让我感到宽慰的是，部门的小童鞋还是一如既往的团结，很快地度过了换届带来的阵痛期,投入到新的工作中去。虽然角色的转变有些坎坷,但我还是看到了他们身上的巨大变化。我们也特别注意在平常的工作中多一些指导和沟通。肖骁说：“我们要为他们的成长负责。”的确如此.但令我困惑的是，虽然我一再强调，部门孩子们的学习成绩却还是很成问题，挂科的人很多，我不知道这是否是部门工作所引起的.这学期的工作相对来说并不多,但却干的大家手忙脚乱。有时我想下学期的工作量将会更大，到时又该怎么办？我想效率很重要，而高效率的前提必须是合理、充分的分工。大家都要明确哪些是自己应该做的，要有清晰的界定。我想我们几个部长更需要反思，活动前的分工应当进行细致全面的安排，而不是草率的甩给负责人或者突然的变来变去.关于社联,我一直有种深深的感觉，现在斗胆把它说出来.做部长这么久，我发现虽然大家是以社联的名义统一在一起，但很多时候有些各自为政.大多数人首先想到的都是自己部门的利益，很难站在社联这样的高度去规划。这也导致了部门间的私下合作其实很难进行，除非有主席的硬性命令。同样这也是为什么每一涉及到各部门要交什么东西的时候总是很拖拉，效率甚至赶不上社团的原因了。很坦白的说，这样的事情我也做过，这样的想法我也有。可能大家是想作为部长首先应该管理好自己的部门吧.韵姐以前和我说要是我能把部门的工作做成是社联的工作，那我就成功了我想我们本来就是一个整体，我们的出发点本应该就是整个社联。虽然这些很难做到，但我会试着先从自己改变。
在社联过去的十年里，的确发生了太多变化。我时常想我们是不是在渐渐的丢失一些本质的东西.也许社团的抱怨也全不是没有道理，我们需要去正视这些问题。我想这本就是社联走到一定程度必然会出现的现象。我们是在不断的壮大、发展，但社团又从中收益多少，又有多少发展是建立在社团的发展上的呢？我们总是会让新的社联人背诵这样那样的口号,但真的只有转化为切实的可见的行动，才会获得社团的认可，这才是社联最无上的光荣。当然我也承篇二:社团联合会 益趣部个人工作总结
2011—2012学年度上半学期
东北林业大学学生社团联合会
至少包括以下部分(四号字)结（初号字） *＊＊＊部 部长＊*＊（一号字）部门工作总
第一部分 过去一年（学期）工作回顾和总结
在这一年的工作中*＊*＊**＊＊＊，在＊***＊＊的指导下，我部门
*＊＊＊**＊＊＊同时积极配合**＊＊在＊＊＊＊＊方面取得了进步**＊*＊*＊***＊＊*在此，就过去工作做如下汇报：
一、＊*＊*＊*＊**＊＊＊**＊＊*＊***＊****＊*
二、＊*＊＊＊＊＊＊****＊＊*＊＊＊*＊＊****＊*＊＊*
三、＊*＊*＊**＊＊**＊*＊＊＊*＊＊＊**＊＊*＊＊*＊***＊＊＊＊**＊****
（可以把活动或者制度整合到以上内容中
第二部分 工作不足
一、＊＊＊＊＊＊＊*＊＊＊＊＊*
二、***＊＊**＊＊*＊＊*＊
＊＊＊*＊*＊＊*＊＊＊＊＊＊***
第三部分 工作展望
一、*＊＊＊*＊***＊＊＊＊***
二、***＊＊*＊＊＊*＊＊*＊***＊＊＊*＊＊＊＊＊＊*****＊**
***＊年＊＊月＊＊日
2011—2012学年度上半学期
东北林业大学学生社团联合会
个
人
工
作
总
结
益趣部
王京京
2011年的这学期马上就要结束了，这是充满努力与汗水的学期， 又是一个伴着笑声与快乐的学期。在这半学期里，虽说没有达到
不以物喜不以己悲的境界，但我并不因为失去的而后悔。因为我
知道我得到的远远大于失去的，而且只有在失去了以后才知道什
么对我来说是重要，是值得我去珍惜的.
一。主要工作
1. 在这学期里我主要负责通知我的下属协会礼仪协会一些事情。
问一下他们活动的举办情况，及时督促他们交一些申请表，以获
得学校的允许，保证活动合理有序的进行，使同学们在活动的开
展中有所收获,同时丰富同学们的大学生活.2.我还负责统计礼
仪协会的创办时间，创办人的信息,现任社长的信息，联络员的
信息等。3。我在近期参加了由社联组织的演讲比赛，作为一名观
众出席,欣赏了既精彩又有意义的演讲比赛。同时负责通知我的
下属协会，礼仪协会，按时参加这场精彩的演讲比赛比赛舞台
上散发着语言的魅力，弥漫着青春的活力，洋溢着自信的风采，
或欢笑,或感动，或喧嚣,或安静,台上选手的一举一动,一字
一句都牵动着观众的心，带领着大家畅游语言的魅力国度。比赛
因竞争而精彩，因努力而令人回味,比赛落幕,成长继续。演讲
大赛为他们搭建了实现梦想的舞台,改变了他们人生的轨迹！.4。
临近期末，社团联合会又举办了最会一场晚会，我观看了这场演
出，这场演出不仅给全体社联的人员带来欢乐,而且，也是设立
案人员更加团结，在这场晚会结束全体社联人员进行了合影.此
次活动,我的主要工作仍是通知我的下属协会按时到达观看演出。 总之,这学期负责好与礼仪协会的沟通，及时下达社团联合会的要求,是我这学期主要做的,也是我一直努力完成的。
二.工作中存在的问题
总结2011年度的工作，尽管取得了一定的成绩，并非尽善尽美。与新时期对高校社团及文化建设的更高要求相比，仍存在着很大的差距与不足，突出表现在：
1、精品学生社团数量较少，品牌学生社团活动质量有待进一步加强.学生社团应当坚持“走出去”的发展战略，扩大品牌活动影响力.
2、对社团活动的前后期宣传力度欠缺、社团活动条件的争取不足和社团联组织效率不够高.同时对于各个社团发展的指导、监察及管理也有待进一步的完善。
3、对社团需求不够明确，在以后的工作中应当广泛征求各学生社团的意见和建议,以更好的“服务社团，管理社团”。
以上差距与不足，对于今后工作的改进和提高弥足珍贵。社团联合会将尽最大的努力日臻完善，使社联工作再上新的台阶!个人的工作也存在问题：
1. 有时会因为疏忽而忽略一些问题，没有将工作开展的更加完美 2.篇三：社团联合会个人总结
2012——2013学年社团联合会个人工作总结
一学期的学习、工作随着新年的来临，也即将画上句号。回忆本学期，不管是工作还是学习，确实使我们改变很大。新的一学期社团联合会注入了新的力量,我们组成了新的团体——第五届社团联合会.
第五届社团联合会在本学期的社团工作中始终坚持服务学院、服务同学、丰富同学们的课余文化生活、锻炼大家的能力为宗旨，积极为各社团工作的开展创造良好的环境，为促进社团的健康发展，活跃学生生活做出积极的努力.半个学期来,社团联合会在学院团委的领导下，不断探索着新形式下社团工作的新方法。以丰富学院文化为核心，积极开创社团干部奋发争先、努力成才的工作局面。对于本学期工作表现做一下总结：
一、总结经验，发现问题
我们在过去一年里取得了可喜可贺的成绩,活跃了校园气氛，繁荣了校园文化,影响力扩大到校内外。尤其是第七届体育文化节、第三届社团文化节以及各社团活动晚会的成功举行,增加了社团联合会的知名度，让更多的同学以及校内外人士认识我们潍坊工商职业学院社团里合会的魅力！同时在我们取得成功，沉浸在喜悦之中时，也发现众多问题。其一就是，随着社会进步,各社团活动不新颖，跟不上潮流，同学们不感兴趣。同学们对活动和组织会提出更高的要求，我们的组织管理和活动开展面临很大的挑战.
（1)对各种规章制度的执行力度不够
虽然社联已有自己的章程，但无法将其真正完全落实实施，对社联、社团负责人及其成员的奖惩方案不够具体明确。
（2）对社团文化传承引导不足
缺乏对社团换届后新的社团负责人的培训，致使社团新负责人对自己的发展方向不明确，无法建立起严谨的组织机构。一方面是各社团负责人没有认真负责;另一方面我们没有加以引导监督，致使有些社团没有活动，可以说是名存实亡。
(3）社团发展
由于社团定位及性质不够明确,导致社团活动未能真正达到锻炼和提高会员素质的目的，减弱了对校园文化建设的影响力。由于思维局限性等因素的制约，
社团活动总是偏小，无法在校园内形成一定规模的影响。很多活动举办完成之后，在师生当中得不到相应的反馈意见。 没有专属的活动场所,硬件设施不够充足。
（4)资料存档不便
现阶段各社团活动均有大量图片及文字材料，但其电子图片和文档没有统一地点可用来存放，多次造成存档资料调用不便的现象，不利于社团活动资料的保存及社团文化的传承，无法及时进行社团成果的展示。（如今新的办公室已配备了电脑，要加以利用）.
二、自身做起,服务同学
本学期新的领导班子有我们组成,包括我在内都自知责任重大，不敢有一点马虎。每次的社团活动还是各个晚会，我们都在监督、生怕出现差错,但是绝大多数的工作都是让大一的新生去做。一方面锻炼他们的能力，另一方面也是为新一届的团体奠定成长基础.所以我们必须共从努力，从自身做起，总结经验不足：
1、服务社团
为了让社团活动作到“一盘棋”,管理中要求学生社团年初上交年度工作计划，在社联，每个人都会积极地为社团服务，力争在每一次服务中做好本职工作。
2、诚信正直
在与社团的交流中，我们主张做任何事情都必须以诚信为本,正直为先，坚守信念,言出必果，决不容许言行不一、偏袒某个社团等情况出现.
3、团队合作
我们社团联合会是一个大家庭，每一个成员都是重要的一份子。加强团队合作意识是我们社联每个人的责任.在社联了里每个人都应以集体利益为重,并且敢于为自己工作和行为的后果承担责任.我们主张尽最大独立发挥每个人的力量，是社联成员都能得到充分锻炼的机会，不舍弃任何一个人。
4、创新创意
如何把社联做活、做大是我们社联人一直思考的问题。 在这里,积极思考、勇于探索是我们大家庭中每个成员的习惯.我们每一届成员都能够勇于挑战传统的思维模式，跑在他人之前去思考、去探索、去实践各种想法、新理念、创造性地开展工作，树立创新意识.
5、尊重他人
我们要求社联成员尊重共事的每一个人，和谐相处,提高自身素质。时刻要求每个人说话做事文明礼貌，保持良好的社联形象，给社团成员、全学师生乃至外界社会都留下美好的印象。
三、再创辉煌,展望未来
社联自建立以来，一直本着以服务社团为主、管理社团为辅的宗旨，在维护社团活动的正常秩序的前提下，尽可能的为社团服务。我校社团联合会全面继承校园文化精神，结合我校实际,将规范化，精品化的社团推向新的发展阶段。所以，我们应团结一致,互利共赢，踏平坎坷，共创辉煌.把社团联合会的口号始终铭记在心。