1、考勤管理制度规定（草稿）一、考勤制定的目的 为进一步规范公司劳动纪律管理,提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围,结合公司实际情况,本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。二、适用范围 集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外）。 三、考勤规定1、作息时间:冬季为8:10-12:00,13：30-17：30 夏季为8:1012：00，14：00-18:00 公司执行单休制度,每周日为固定休息日.加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准.上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。2、指纹考勤机使用及注意事项。 将已经存档的手
2、指平放于刷指纹镜面上,指纹机提示“谢谢即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹；刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。四、指纹考勤时间及规定1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退,每日四次。不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。2、员工外出办理业务时,应到集团公司办公室填写集团公司员工外出签退签到表,作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。3、工作时间内，正常出勤,忘记打卡者,情况属实，需要本人补签考勤打卡补签审批表,由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。补签没有通过者，视为迟到.每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。4、各部门领导及集团
3、办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计,于每月十日前（遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。五、考勤类别及处罚1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天.2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天；3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工;4、月迟到3次以下（含3次），警告;超过3次，每超过一次,扣10元。月早退1次，警告;早退2次及以上，每超过一次扣30元。旷工半天，扣当日工资；旷工1天，扣3天工资；旷工3天及以上者,属重大违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系.六、请销假制度1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种.公司执行逐级请销假制度,员工请假必须执行请假条制度，特殊情况必须先打电话告知部门领导,回到岗位后要及时补交请假条。2、审批权限：请事、病假1天,部门经理审批；3天以内(含3天），集团总经理审批;超过3天,董事长审批。本制度自公布之日起执行。 *集团人资部 201*年*月*日 集团公司员工外出签退、签到表序号部门姓名原因签退、签到12345678910考勤打卡补签审批表序号部门姓名原因补签时间12345678910
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